+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет зарплаты различных категорий работников

Расчет зарплаты различных категорий работников

В соответствии с положениями ст. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии

Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 1. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств; ПК 1.

Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей; ПК 2. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 2. Контролировать и оценивать качество работы исполнителей работ; ПК 2.

Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта. Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему. Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:.

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего. Где — количество изготовленных изделий, шт. Где — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб. Прямая сдельная оплата труда применяется редко, так как недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение. При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы — по повышенной расценке.

Где — размер повышенной расценки, руб. Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих ил оборудования, при освоении новой продукции.

Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков. Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет рублей. Он обслуживает 2 объекта:. За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада — 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц. При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка руб. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Определить размер заработка работника. Премия выплачивается при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей.

Для оплаты труда инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала, охраны применяются следующие формы оплаты труда:. Предусматривает выплату вознаграждения по коллективным конечным результатам.

Коллективная форма основывается на той же тарифной системе, что и индивидуальная. Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться следующими способами:. Применяется на технологически однотипных, одинаковых по сложности работах, например, на штамповке. В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил руб. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы. На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика — 3, 4 и 5 разряда.

Рабочий 3 разряда отработал часов; рабочий 4 разряда отработал часа; рабочий 5 разряда отработал часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4 , 5 разрядов соответственно , , руб. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады.

Часовая тарифная ставка 43,57 руб.. Часовая тарифная ставка 52,86 руб. Оформить наряд на сдельную работу приложение Б. Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда руб. За месяц рабочий изготовил деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка. Часовая тарифная ставка руб. Определить размер заработка рабочего за месяц. Часовая тарифная ставка работника 4 разряда руб.

В апреле он отработал часов. Сэкономил топлива на руб. Определить размер заработка работника за месяц. Часовая тарифная ставка работника 5 разряда руб.

В марте он отработал часов. Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда ден. За 8-часовую смену рабочий изготовил 60 деталей. Определить размер сдельного прогрессивного заработка. За 8-часовую смену рабочий изготовил 70 деталей. Два автомеханика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на предприятии по часов каждый.

Часовая тарифная ставка автомеханика 5 разряда руб. Часовая тарифная ставка автомеханика 6 разряда — руб. Условия премирования работниками выполнены. Работнику установлен оклад руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 16 дней по причине болезни. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 15 дней по причине болезни.

Заполнить табель рабочего времени инженера - механика. В марте он из 25 рабочих дней отработал 14 в связи с болезнью. Оклад инженера, согласно штатному расписанию, руб. Определить заработную плату работника за март. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.

Какими способами может производиться распределение коллективного заработка между членами бригады? Грузинов В. Экономика предприятия. Миронов М. Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав Изречения для студентов. Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия или проще глия, глиальные клетки. Почему человеку так трудно принимать решения. Порядок формирования индивидуального задания: Выделенные жирным курсивом цифры увеличиваются на коэффициент, соответствующий номеру студента по списку.

Куда перечисляются эти платежи? Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники.

В соответствии с положениями ст. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.

Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст. При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:.

Размеры: тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, Системы: доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:. Тарифные системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Смешанные системы оплаты труда. Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе а в случае необходимости и разработке внутрифирменных систем оплата труда компании. Тарифная система оплаты труда Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников.

Как следует из положений ст. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст. В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:. Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты — чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества:. Повременная форма оплаты труда. Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций. Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно — управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства. Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки должностного оклада на величину фактически отработанного времени. В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время. Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой дневной ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада тарифной ставки сотрудника, в соответствии с действующими в компании:. Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы. Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ. Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции. Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций. Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:.

Прямая сдельная оплата труда. Сдельно-премиальная оплата труда. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Косвенно-сдельная оплата труда. Аккордная оплата труда. Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее. Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции выполненных операций умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:. Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств. Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих. При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества. При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением коллективом продукции и количества качества его труда в общем объеме произведенных работ. Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки. Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия КТУ конкретного сотрудника в результатах деятельности компании. При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы. Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами. Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей. Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации. Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров. Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов — в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать. Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание:. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:. Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. Рассмотрим пример. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:. Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Тогда расчет будет выглядеть так:. Еще один частый случай выплат сверх оклада — оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе. В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 рублей. Расчет будет выглядеть так:. Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат таких как больничные и материальная помощь , а полученный итог умножить на коэффициент.

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. Скачать образец. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные. Gitizen 74 subscribers.

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.

Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр. Внутренний портал Bitrix. Контрольные вопросы:. Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих? Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?

Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач. Преподаватель: Э. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. Тст — часовая тарифная ставка, руб,. Нвыр — норма выработки рабочего за час,. Данные для расчета представленные в таблице. Часовая тарифная ставка, Тст. Отработанные часы, t.

Коэффициент трудового участия. Тст — часовая тарифная ставка, руб. КТУ 1 — коэффициент трудового участия Иванова В. Пр — премия, руб. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Норма выработки 15 пар в смену. Тсм — продолжительность смены, час. Драб — количество рабочих дней в месяце. Вф- фактическая выработка за месяц, пар. Впл- плановая выработка за месяц, пар. Рассчитаем заработную плату:. Впл- плановая выработка за месяц, пар,. Вф- фактическая выработка за месяц, пар,.

Рn - размер повышенной расценки. Определить заработок рабочего за месяц. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:. Заработок рабочего за месяц:. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч. Отработан-ное время, час. Тарифный коэффи-циент. Коли-чество баллов. Оплата 1 балла, в руб. Определить заработную плату каждого работника бригады:.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:. Т — количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;. Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:. Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:. Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка Зп можно по следующей формуле:. Nр — норма отработанного времени каждого сотрудника, час;. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;. Кт — тарифный коэффициент. Решение задач Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников. Приводится решение 1 варианта. Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви.

Часовая тарифная ставка — ,82 руб. Норма выработки рабочего за час — 1,5 пары. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. Нвыр — норма выработки рабочего за час, Р сд. Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка ,2 руб. Бригадная сдельная расценка Рсд. Сдельный заработок бригады:. Сдельный заработок рабочего:.

Размер премии равняется руб. Отработанные часы. Найти: Зсд. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — Норма выработки — 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц — пар. Найти: Зраб? Решение а Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.

Его заработок по сдельным расценкам составил руб. Найти: З раб -? Заработок рабочего за месяц: Зм. Бригада ремонтников за месяц собрала изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. Найти : Зраб -? Таким образом, определим заработную плату рабочих:. Где Тст. Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:. Таким образом, Тст. Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу.

А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Исходя из формулы:. Исходные данные.

Норма выработки.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Экономический смысл деятельности любого предприятия — получение максимально возможной прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда — это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась. В последние годы законодатели и контролирующие органы особенно пристально стали отслеживать полноту и правильность этих выплат и начислений.

Сейчас особенно важно делать всё максимально грамотно и своевременно. Значительно возросла ответственность, которую законодательство возлагает на сотрудников бухгалтерии в учете кадров.

В соответствии с обозначенными актами учет оплаты труда выполняется однократно в течение месяца, а вот выплат обязательно должно быть минимум две. Подсчет зарплаты производится в строгом следовании трудовому договору сдельно либо повременно. Учитывается действительно отработанное количество времени либо выполненный объем работ.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним.

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и. Он был принят в организацию на должность товароведа с окладом, равным рублей. В ноябре года он отработал полных 19 дней. В производственном календаре за год в ноябре 20 рабочих дней. Оклад, соответствующий данной должности, следует поделить на величину рабочих дней в месяце и помножить на количество действительно отработанных дней:.

В ноябре план продаж был перевыполнен на рублей. Определяем размер премии:. В году Медведев Ю. С января его заработная плата превысила величину в , следовательно, вычеты на детей в году больше не предоставляются, и для нахождения базы по НДФЛ следует произвести только вычет на сотрудника:.

В бухгалтерии предприятия находится исполнительный лист на удержание с Медведева Ю. Следует определить величину алиментов, удержать их с сотрудника и перечислить на расчетный счет, указанный в исполнительном листе:. В середине ноября Медведеву был перечислен на его карточный счет аванс в размере Его также следует вычесть из полагающихся к оплате средств:.

Часто бухгалтерам и кадровикам предприятия необходима величина фонда заработной платы ФЗП. Данная цифра может понадобиться для заполнения многих форм статистической, налоговой, бухгалтерской и управленческой отчетности. ФЗП представляет собой размер всех произведенных в организации начислений в пользу коллектива в денежной и натуральной формах. Он включает в себя следующие пункты:.

Подразумевает выплаты по расценкам за отдельную единицу продукции работ, услуг , произведенную сотрудником. То есть, оплачивается не сам факт нахождения на рабочем месте в течение какого-то времени, а произведенный результат трудовой деятельности. Первичные документы по учету зарплаты бывают унифицированных форм и разработанных самой организацией.

Такая норма предусмотрена в новом законе о бухгалтерском учете. Если бухгалтер самостоятельно разрабатывает формы документов, это необходимо отразить в учетной политике предприятия. В таких регистрах должны присутствовать все обязательные реквизиты. Сроки хранения кадровых документов самые высокие среди всей бухгалтерской документации. Регистры, содержащие сведения о трудовом стаже, условиях труда, выплатах зарплаты предприятие обязано хранить 75 лет.

Поэтому требования к грамотному составлению и учету таких бумаг крайне высоки. Для правильного расчёта заработной платы по окладу, следует разделить эти два понятия. Заработная плата — сумма, которая начисляется бухгалтерией для перевода на карточку.

В ней учитываются все премиальные, надбавочные выплаты, налоговые и другие вычеты за определённый, фактически отработанный, промежуток времени. Оклад — количество денежных средств, для оплаты труда работника, указанное в трудовом договоре при найме на работу, т.

Принимая во внимание данные об окладе нанятого работника, все действия по исчислению зарплаты производятся, основываясь на установленном порядке расчёта по одной из двух систем оплаты труда: повременной или сдельной. Сложные разнообразные работы, результаты которых не имеют материального воплощения, и производственные затраты, которые определяются только по количеству времени затраченного на эти работы, рассчитываются согласно повременной оплате.

Применение этой системы характерно при расчётах с персоналом, занимающимся творческими, исследовательскими или организационными направлениями трудовой деятельности. В сфере обслуживания клиентов или в работе бухгалтерии, как и при ведении научных исследований, невозможно заранее рассчитать количество и качество полученных результатов.

В таких случаях известна лишь величина, определяющая отрезок времени, потраченный на эти действия. Значение, составляющее эту величину, лежит в основе расчёта повременной оплаты труда. Оплата процесса трудовой деятельности работника, по окончании которого нанимателем должны быть получены количественные и, в отдельных случаях, качественные результаты, рассчитывается согласно сдельной оплате трудовых затрат. Производство работ, основанное на договоре со сдельной оплатой труда, — гораздо эффективнее для повышения результативности при выполнении трудовых обязательств работником.

Совокупность всех расходов, в числе которых премии, надбавки, компенсации на зарплату персонала любой организационной структуры, представляет собой фонд оплаты труда. Все предусмотренные законодательными актами выплаты пенсии, страховых взносов начисляются от суммы фонда оплаты труда, которая рассчитывается, исходя из запланированного времени на производство работ, объёма производства соответственно тарифным и сдельным расценкам.

Компенсации денежных потерь, полученных в результате инфляционных процессов, призван помочь механизм индексации заработной платы. Периодичность применения устанавливается коллективным договором и производится, основываясь на данных Росстата об индексе изменения потребительских цен на товары и услуги, путём умножением суммы выплаты на индекс. В день, следующий за днём, определённым для выплаты заработной платы, при отсутствии таковой — начинается период задержки.

Согласно его продолжительности производится последующий расчёт входящих в обязанность работодателя компенсационных выплат, сумма которых напрямую зависит от длительности задержки. Она равна сумме, полученной от умножения просроченной выплаты на количество дней задержки и умноженной на значение скорректированной ставки рефинансирования. Для исключения ошибок и упрощения процесса при вычислении суммы положенных работнику денежных выплат применяется выверенная формула, по которой:. Помимо этих основных методов расчёта существуют дополнительные системы оплаты труда, при которых формула, взятая для расчёта заработной платы, будет несколько отличаться по составляющим значениям:.

Для примера, в качестве расчёта заработной платы конкретного работника следует использовать данные всех положенных налоговых и социальных выплат, а также данные о произведённых им трудозатратах. Если, за установленный в качестве периода для начисления заработной платы промежуток времени длиной в месяц, состоящий из, допустим, 21 рабочего дня, работник отработал 20 дней, а указанный в договоре найма оклад составляет р. Следующий шаг заключается в определении положенных вычетов.

Следует иметь в виду, что выплаты в данные фонды, за работка оплачивает работодатель:. Каков порядок начисления зарплаты пошагово? Для начинающих эта информация имеет большое значение. Обычно бухгалтерские оформления и начисления производят в специальной бухгалтерской программе 1С. В ней происходит учет всех операций предприятия. В данной статье будет идти речь о том, как сделать оформление и начисление зарплаты. Пошагово для начинающих будет прописан алгоритм действий всех необходимых бухгалтерских операций.

С учетом установленного оклада, пособий, больничных, оплаты отпусков, премий, надбавок и штрафов каждый месяц производится начисление заработной платы работникам компании, фирмы или учреждения. Во время выдачи оплат бухгалтерам важно не только правильно начислить, выдать, но и подтвердить данные операции документально. Вся процедура достаточно сложна для начинающих бухгалтеров, правда, опытные работники тоже все время актуализируют знания, читают новости в данной сфере и знакомятся с новыми распоряжениями.

Документальное оформление расчетов - это часть учета расчетов по зарплате, так как плата начисляется по учету рабочего времени. Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать. Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу. Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово для начинающих ниже приведена подробная информация , нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты.

Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости. Согласно закону ст. Но государство не запрещает предприятиям разрабатывать такие ведомости самостоятельно. Нужно только утвердить новые формы в приказе об учетной политике. Расчетный документ Т-пятьдесят один - это один из главных бухгалтерских документов, который используется для расчета выплат работникам предприятия.

Формуляр заполняется так: напротив фамилии, имени и отчества сотрудника стоит его табельный номер, названия должности, ставка согласно договору, количество часов за месяц и сумма выплат.

Данная ведомость должна быть подписана бухгалтером, который ее составлял. Платежная ведомость Т - это ведомость, которая подтверждает факт выдачи работникам заработной платы. Она удобна в использовании, так как с помощью такого документа можно сразу начислять выплату большому количеству работников.

Т - ведомость первичной бухгалтерии, необходима для начисления оплаты за труд. Ее используют в небольших фирмах, где работает небольшое количество рабочих. Если использовать данную ведомость, то документы Т и Т не составляются. Независимо от количества рабочих дней сотрудников, должна начисляться за отработанное время с первого по тридцатое число или с двадцать восьмого по тридцать первое число.

Данные условия начисления указаны в законе РФ статье сто тридцать третьей Трудового Кодекса. Премии выплачиваются в момент выплат основной зарплаты или в порядке, указанном в документации предприятия. Пособия предприятие выплачивает по мере возникновения прав на получения. Зарплату выдает кассир. Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника.

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т Ведомость для выдачи денег Т передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке. В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе.

Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета.

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

Экономический смысл деятельности любого предприятия — получение максимально возможной прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда — это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась.

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :.

Пример: оклад работника руб. Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции работ, услуг. Она подразделяется на:. Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. Рабочий изготовил 50 деталей. Пример: расценка за единицу продукции при норме единиц 40 руб. Фактически рабочий изготовил единиц. Пример: расценка за единицу продукции 50 руб.

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. ПМ Управление структурным подразделением организации. МДК Основы управления производством изделий из кожи.  1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле: Зп = Тст. * п.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 1. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств; ПК 1. Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей; ПК 2. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 2.

Расчет заработной платы различных категорий работников

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание:.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Михаил Щербань2 недели назадПодскажите, я слышал, что на оформление работника даётся до 6-ти дней. Правда ли это? Спасибо

  2. Мефодий

    Смотрела на многих сайтах, но боюсь подделки. Слышала , что в российских наших больницах лечат этими лекарствами 100 илечение. Назначили Совосбувир и Даклатасвир моя знакомая вылечилаь (ей занесли эту заразу при операции на щитовидную железу). Она покупала через врача, который сам же дает номер телефона Но через сайт получается в 2 раза дешевле.

  3. Клим

    Шо ви слухаєте вонючого жида він собі ціну набивае,такі закони даже в Європі не в водили

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai