+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример тд на 05 ставки

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции. Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Трудовой договор на полставки года. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены , либо и то и другое одновременно. Напомним, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Есть еще и сокращенный режим. То есть трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени. Его устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда.

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни ст. Подсказка от Системы Главбух. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивайте пропорционально установленному времени например, половину дневной ставки , или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются ст.

В рекомендации — как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе или по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы.

Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника.

При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства. Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время. Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, — период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает ст.

Организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Делают это с учетом мнения профсоюза, конечно при его наличии в организации. Так поступать можно в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение чиновники закрепили в статье 74 ТК.

Чтобы снизить затраты на персонал, можно оформить перевод сотрудников на неполный день или неполную неделю. Сделать это достаточно легко, если есть заявление сотрудника или соглашение сторон — подписанное допсоглашение к трудовому договору. Как перевести сотрудника на неполную рабочую неделю или неполный день во время кризиса, в том числе при пандемии коронавируса? Как оплатить работу в таком режиме?

Как отразить это в отчетности? Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, специалисты Минфина и ФНС. Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре или установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Посмотрите, что записали во внутренних документах.

Таких, как к примеру, приложение к коллективному договору. Если в них привели список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, то при установлении такого режима новому работнику, придется внести изменения.

В кризис работодатели стараются перевести сотрудников на неполное время, чтобы, с одной стороны, сократить расходы на зарплату, с другой — сохранить рабочие места. Есть три способа установить неполное рабочее время. Читайте, в чем плюсы и минусы каждого. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

В году работодатели стали предлагать сотрудникам трудовой договор на полставки. В кризис это позволяет снизить затраты на оплату труда и сохранить рабочие места. В статье смотрите, когда и кого можно перевести на полставки. А ниже можно скачать образец трудового договора.

Трудовой договор на полставки года Скачать образец бесплатно. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Заявления на увольнение по собственному желанию: образцы года Ошибки работодателей в кризис: рискованные схемы снижения расходов на персонал Компании доказали, что законно сократили штат Как перейти на электронные трудовые книжки с года: пошагово для работодателя.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Трудовое законодательство России допускает принятие в штат работника на полставки. Но такой график занятости требует правильного оформления. Разберемся, как составляется трудовой договор на 0,5 ставки — образец года вы найдете в нашей статье.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени?

В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм. Когда сотрудника принимают на 0,5 ставки, ему устанавливают режим неполного рабочего времени.

Работу в таком режиме кадровик оформляет в общем порядке. То есть условие о работе на 0,5 ставки прописывает в трудовом договоре с сотрудником при приеме на работу. Как правильно составить трудовой договор на пол ставки, какие обязательные условия в него включить, читайте в статье. Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству.

В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным. Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности.

Если трудоустройство на полную ставку предполагает часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные. Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку. Право на отпуск, стаж и т.

Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно. Обеденный перерыв. Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв , если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически ч. Чаще всего применяют повременную оплату. Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы , исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок.

Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов , фактически отработанных сотрудником. Пример Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 рублей. Он работает пять дней в неделю по 4 часа в день вместо стандартных 8 и получает зарплату пропорционально выработке.

В отработанном месяце было 22 рабочих дня. Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов. Умножаем рублей на 88 часов и получаем 10 рублей — месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени. Смотреть шпаргалку полностью. Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты. Даже если сотрудник трудится на пол ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию.

А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени , можно прописать дополнительно. Узнайте, как сделать это правильно , и убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают. Совет от редакции. В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать.

Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и т.

Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы. Месячный должностной оклад или тарифную ставку указывайте полностью, чтобы не нарушать нормы ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Неполное рабочее время. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Средний балл: 5 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Неполное рабочее время Отпуск. Автор: Рудакова Анна. Из статьи вы узнаете:.

Трудовой договор сотрудника на 0,5 ставки Скачать образец. Заявление о переводе на работу на 0,5 ставки Скачать образеу. Допсоглашение к ТД. Работа в режиме неполной рабочей недели Скачать образец. Скачать образец договора в формате Word. Ответы на сложные кадровые вопросы в Системе Кадры. Допсоглашение к трудовому договору. Неполное рабочее время Скачать в формате Word. Скачать образец. Вывод Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Трудовой договор на неполный рабочий день

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени.

Тип согласовывается непосредственно с руководителем. Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности. Испытательный срок. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока. Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

Срочный ТД на основе действующей статьи 58 ч. Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения. Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки. Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:. ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию. Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В данном случае доп. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня. От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Трудовое законодательство всегда стоит на защите прав каждой стороны, особенно это касается определенных работников. Мероприятия по увольнению всегда должны проходить по предусмотренным параметрам, где права каждой стороны не. Женщина, готовящаяся стать будущей матерью имеет определенные регалии не только в социуме, но и.

Поступая на новое рабочее место, выбирая вакансию, сотруднику предоставляют на подпись договор о труде. В действующем законодательстве четко описаны процедуры по увольнению сотрудников государственных ведомств и частных организаций,.

Теряя должность, гражданин обязан четко понимать свои права и обязанности. Это может качественно ему. Добавить комментарий Отменить ответ.

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Следует знать! Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:. В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки. Согласно статье ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день.

Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку. Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений. Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление.

Документ заполняется в произвольной форме. Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу. Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем. Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима. Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы. Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки. В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда.

Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку. Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки. Скачать образец заявления. Скачать образец приказа. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ.

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст.

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Ниже мы привели образец трудового договора на неполное рабочее время. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Трудовой договор: неполное рабочее время форма. Получить демодоступ. Также читайте: Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила Неполное рабочее время: кому и сколько Режим неполного рабочего времени.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем. В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами.

Трудовой договор на полставки года. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии. Скачайте. Трудовой договор на неполный рабочий день (форма) (53,5 KiB, 1 hits). Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию  Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен. Инициатор – работник.

Перевод работника на полставки: как оформить

Последние изменения: Январь Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора. В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю. Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости. Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму: 24 часа — для возрастной категории до ти лет; 35 часов — для не достигших ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы; 36 часов — при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения. В силу ч. Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза. Согласно ч. Можно выделить следующие виды работы на полставки:. Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст. Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. При этом в ст. Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч. В качестве примера можно привести следующую формулировку:.

Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению.

Трудовой договор на полставки

.

Нужно ли отражать в отчете СЗВ‑ТД работу на 0,5 или 0,25 ставки?

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Вот что стало любопытно, после просмотра этого видео: Если Досмотр и обыск так чётко разграничиваются, то как объяснить действия досмотровиков на объектах транспортной инфраструктуры, а главным образом, в аэропортах. Вот человек пытается зайти в здание аэровокзала, там в РФ уже много лет действует досмотр, который по закону должен продлеваться каждые 15 дней федеральными органами власти (это уточнение для того, чтобы не путать досмотр на вход в вокзал с предполётным досмотром). Человек кладёт личные вещи в интроскоп, где их просвечивают рентгеном, а сам, выкладывает всё металлическое и проходит через рамку металлоискателя. Если рамка срабатывает, происходит процедура досмотра: Вокруг человека водят ручным металлоискателем (теоретически не прикасаясь к человеку и, при срабатывание ручного металлоискателя, просят показать, что там такое. по этой части вопросов нет, но вот личные вещи.если там оказывается что-то непонятное, сотрудники службы досмотра просят отнести их на стол и открыть их. Как только человек открывает свою сумку, сотрудник службы досмотра более ничего не спрашивает, лезет в сумку двумя руками и ворочает там, как хочет, выкладывает то, что его заинтересовало. Это точно Досмотр? Или всё таки обыск? Я проходил эту процедуру огромное множество раз и уверен на 100%, что всё происходит именно так: сотрудника полциии даже рядом нет, никаких протоколов. В случае отказа, вызывают полицию чисто для того, чтобы выпроводить из вокзала. Если заявить сотрудникам полиции, что досмотр должны проводить они они это заявление проигнорируют, будут всячески давить, чтобы человек разрешил копаться в сумке именно сотруднику службы досмотра, сами пальцем к вещам не притронуться. Если пытаться настаивать на том, что самостоятельно достану то, что их интересует досмотровиков такой вариант не устроит, они будут настаивать на том, что сами должны туда залезть. Я видел инструкцию, на основании которой они работают, несмотря на то, что она ДСП (пропурор ответил, что досмотр на вход в вокзал проводится на её основании и я заполучил её через суд там дейсвтительно вменяется досмотровикам в обязанности лазать в сумке, проверяя наличие двойного дна и прочую херню (цитата вчистую скопирована из приказа Минтранса для предполётного досмотра). И я не понимаю, как так выходит, что я должен проходить досмотр, на основании документа, который засекречен от меня ДСП инструкцию даже самим досмотровикам не дают они ходят в кабинет к начальнику службы досмотра, чтобы с ней ознакомиться, выходит, что я должен подчиняться документу, который от меня засекречен, как так?

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai