+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Письморострудаот12 12 20134209 тз

Письморострудаот12 12 20134209 тз

Дата публикации Письмо Роструда от В письме от Порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. Средний заработок определяется исходя из начисленной сотруднику заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, входящих в расчетный период ч. При этом определенные периоды, а также начисленные за это время суммы исключаются из подсчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд разъяснил, как считать средний заработок с учетом нерабочих дней

Вопрос: Некоторые сотрудники организации согласно трудовым договорам выполняют работу разъездного характера. Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной.

Какие существуют критерии например, доля времени в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной? Какими документами работодатель может доказать контролирующим органам разъездной характер работы сотрудников? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Поиск в тексте. Право с приложением "Официальные документы", N 48, декабря года Дата принятия: 12 декабря Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Право с приложением "Официальные документы", N 48, декабря года. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Вопрос: Некоторые сотрудники организации согласно трудовым договорам выполняют работу разъездного характера. Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной.

Дата публикации Письмо Роструда от В письме от Порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. Средний заработок определяется исходя из начисленной сотруднику заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, входящих в расчетный период ч. При этом определенные периоды, а также начисленные за это время суммы исключаются из подсчета. В соответствии с пп.

Роструд в письме от Как поясняют в ведомстве, перечисленные дни были нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ Указы от На этом основании эти нерабочие дни относятся к периоду, названному в пп. Поэтому такой период, а также начисленные сотрудникам за это время выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

Исключением является ситуация, когда сотрудники работали в указанные дни подтверждением будут отметки о явке в табеле рабочего времени.

В подобном случае рассматриваемый период и начисления за него будут участвовать в расчете среднего заработка. Обратите внимание, что Роструд не первый раз высказывает позицию по вопросу учета 1 июля в среднем заработке. Однако ранее в ведомстве отмечали, что день проведения референдума оплачивается как нерабочий праздничный день и учитывается при определении среднего заработка согласно пп.

Полагаем, что работодателю целесообразнее обратиться с запросом в Минтруд России, так как именно Минтруд России является органом, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда п. Документ Письмо Роструда от Ведомство пояснило свою точку зрения следующим образом. Что это такое?

Письма Роструда и Гострудинспекции

При проверке соблюдения законодательства работодателями трудовые инспекторы учитывают позицию Роструда. Многословием специалисты этого ведомства не отличаются, разъяснений по вопросам трудового законодательства не так уж много.

Тем ценнее каждое из них. В этом обзоре представляем мнение Роструда по различным ситуациям, высказанное в г. Что делать, если работник уволился, не отработав оплаченное обучение. Организация оплатила работнику курсы повышения квалификации в образовательном учреждении. В соглашении об обучении было предусмотрено, что после его окончания работник должен один год отработать в организации. Однако, закончив курсы, он сразу нашел более высокооплачиваемую работу и уволился. В каком порядке производится возмещение работником затрат на обучение?

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. Если работник без уважительных причин увольняется до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Отметим, что трудовым договором или соглашение об обучении может быть предусмотрен иной порядок возмещения затрат. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Чтобы избежать споров, пропишите в соглашении об обучении, какие причины увольнения будут считаться уважительными. Порядок возмещения затрат в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени , связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством. Поэтому его нужно закрепить в соглашении об обучении. Если в соглашении он не установлен, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. Напомним, о чем говорится в ст.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В справке-вызове из института, которую представил работник, указано 40 календарных дней учебного отпуска.

А работник в заявлении просит предоставить ему учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове и в ТК РФ? Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

К такому выводу пришел Роструд в письме от Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ст.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения утв. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в вузах без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подала заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели. Вправе ли работодатель отказать ей в работе на таких условиях? В части 3 ст. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работодателя в определенных случаях по заявлению работника установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч.

В частности, такая обязанность возникает в случае, когда с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Можно ли уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности без проведения аттестации? Трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. ТК РФ не предусматривает увольнение работника по данному основанию без проведения аттестации — об этом сообщил Роструд в письме от Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Директор ООО является его единственным участником. Нужно ли с ним заключать трудовой договор? Единственный участник общества в такой ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Такая позиция представлена в письме Роструда от Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ. Положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества.

Об этом сказано в ст. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце.

Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада из-за того, что день отдыха не оплачивается на основании ч. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. По мнению Роструда, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме письмо от Свою позицию чиновники аргументируют так.

В соответствии с ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст.

Вправе ли коммерческая компания применять самостоятельно разработанные учетные кадровые документы? С 1 января г. Дело в том, что с этой даты вступил в силу Федеральный закон от Согласно ст. Это относится и к кадровым документам. Другими словами, можно продолжать использовать унифицированные формы учетных кадровых документов, а можно применять и самостоятельно разработанные.

В любом случае свое решение нужно отразить в учетной политике. Cовет Самым удобным представляется такой способ разработки своей кадровой первички: возьмите за основу унифицированные кадровые формы, уберите из них лишние реквизиты и никогда не заполнявшиеся строки и дополните их данными, отражающими специфику работы вашей организации.

Итак, с 1 января г. Самостоятельно разработанные первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, приведенные в ст. Если трудовое законодательство предъявляет требования к содержанию кадрового документа, их необходимо соблюдать. Так, содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора ст. Организация направила работника в командировку сроком на один день. Нужно ли оформлять командировочное удостоверение? По мнению Роструда, даже при однодневной командировке необходимо оформлять командировочное удостоверение письмо от При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утв.

Согласно п. Таким образом, Положение предусматривает только один случай, при котором командировочное удостоверение не выписывается, а именно — при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать командировочное удостоверение, в том числе при командировке на один день. У Минтруда иная позиция по вопросу оформления командировочного удостоверения на один день.

Инструкция в настоящее время продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Тем не менее, позиция Роструда представляется более логичной и безопасной. Ведь в Положении оговорены исключения, когда командировочное удостоверение оформлять не нужно. Однако среди этих исключений не упоминается однодневная командировка п.

На производстве произошел несчастный случай со смертельным исходом. В какие инстанции работодатель должен об этом сообщить?

Роструд разъясняет («Новая бухгалтерия», № 12, 2013 г.)

В письме от Отвечая на него, ведомство указало, что законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

При этом в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Указанный характер работы обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре ст. Кроме того, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в разъездах, должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Новости Учет и налогообложение Роструд разъяснил, какая работа признается разъездной. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал.

Источник its. Прочие материалы сайта по теме Работники, оплата труда См. Темы: расчеты с работниками. Рубрика: Трудовые договоры , Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С.

Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин. Другие материалы сайта по теме: "Работники, оплата труда". Привлечение к работе иностранцев: ответственность за нарушения ужесточается Аренда транспортного средства без экипажа: налоги у арендатора. На работу принят бывший военнослужащий. Изменения в расчете пособия в связи с несчастным случаем. Аренда транспортного средства с экипажем: налоги у арендодателя.

Трудовой кодекс РФ дополнен главой о дистанционной работе. Установлено, что уплачивать взносы в ПФР с года нужно будет одной платежкой. Установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на год. Плата за обучение работника-совместителя учитывается в расходах и освобождается от НДФЛ. Местом работы дистанционного сотрудника является место, в котором он непосредственно исполняет свои трудовые обязанности. Оплата проезда в фиксированной сумме сотрудникам с разъездным характером работы облагается страховыми взносами.

Работодатель не вправе предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове из ВУЗа. Почему 24 февраля года понедельник является сокращенным рабочим днем? Нужно ли оприходовать в кассу денежные средства, которые сотрудник снял в банкомате с корпоративной карты для оплаты товаров услуг?

Как учесть несданный подотчетным лицом остаток денежных средств, если организацией долг прощен? Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды? Вправе ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника, в случае если исполнительного листа нет? Прочие материалы сайта по теме Работники, оплата труда.

Вопрос: Некоторые работники организации, согласно трудовым договорам выполняют работу разъездного характера. Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной.

Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной. Какие существуют критерии например, доля времени в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной? Какими документами работодатель может доказать контролирующим органам разъездной характер работы работников?

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено Ваше Письмо от В пределах компетенции сообщаем следующее. В соответствии со ст. Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Учитывая, что ст. Согласно ст. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. В письме от Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Роструд передумал: опять об оплате "президентских" нерабочих дней

При проверке соблюдения законодательства работодателями трудовые инспекторы учитывают позицию Роструда. Многословием специалисты этого ведомства не отличаются, разъяснений по вопросам трудового законодательства не так уж много. Тем ценнее каждое из них. В этом обзоре представляем мнение Роструда по различным ситуациям, высказанное в г.

Уважаемые посетители нашего сайта! Сотрудники нашей редакции регулярно пишут в Роструд запросы по сложным вопросам кадровой практики и применения трудового законодательства и получают на них ответы. Тексты писем выдержки из текстов этих писем мы и приводим.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Вопрос: Некоторые сотрудники организации согласно трудовым договорам выполняют работу разъездного характера. Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной. Какие существуют критерии например, доля времени в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной? Какими документами работодатель может доказать контролирующим органам разъездной характер работы сотрудников? Ответ: Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено письмо. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Курс ЦБ на 12 сентября года. Eur: USD: Ключевая Ставка %. Онлайн-консультант.  Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено Ваше Письмо от № УНП, поступившее 12 ноября г. В пределах компетенции сообщаем следующее. Скачать архив. Скачать документ.

Действующие письма Роструд 2020

В письме от Отвечая на него, ведомство указало, что законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. При этом в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Указанный характер работы обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре ст. Кроме того, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в разъездах, должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

О разъездном характере работы

Названия их должностей например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса не позволяют сделать вывод о том, является ли работа разъездной. Какие существуют критерии например, доля времени в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной? Какими документами работодатель может доказать контролирующим органам разъездной характер работы работников? Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено Ваше Письмо от В пределах компетенции сообщаем следующее. В соответствии со ст. Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Президент объявил нерабочими днями с сохранением заработной платы 1 июля, 24 июня, а также период с 30 марта по 30 апреля, мая года. До недавнего времени у Роструда была точка зрения, отличная от позиции Минтруда, по вопросу о порядке оплаты этих дней. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. При этом установлены периоды, которые исключаются из расчета среднего заработка.

Ведомство выпустило разъяснения о том, как считать средний заработок с учетом нерабочих дней, объявленных указами президента Письмо Роструда от Выводы этого письма совпадают с позицией Минтруда. Специалисты Роструда пояснили , что в расчет среднего заработка включаются фактически начисленная работнику зарплата и отработанное им время за 12 месяцев до периода, в течение которого ему сохранялась зарплата ч. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число месяца, а в феврале — с 1 по 28 или 29 в зависимости от года.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Ждем новых видеосюжетов! Фёдоров не теряйся.

  2. Муза

    Космос WestКто старое помянет, тому глаз вон. А кто забудет оба.

  3. Бронислав

    ЦЕ ЗРОБИЛИ НЕ ДЛЯ ТОГО ЩО ЛЮДИ ГІБНУТ А ДЛЯ ТОГО ЩОБ ОБІКРАСТИ ДОВІРЛИВИХ ГРОМАДЯН, (ТАРАС КАЖИ ПРАВДУ)

  4. Изольда

    Про норд-ост вы зря.

  5. Берта

    Тарас а не противоречат ли эти типа НАШИ принятые недозаконы международным правилам и КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ?

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai