+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности работы вахтой на севере

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Не знаю что это такое. Нет такой возможности. Сейчас большую популярность набирает работа вахтовым методом - это связано с тем, что в некоторых регионах России заработная плата больше в разы, но эти регионы имеют дефицит в рабочих специальностей. К таким местам можно отнести Москву, Санкт- Петербург, Сочи и север страны. Срочная работа вахтой привлекательна большими зарплатами и четко распланированными графиками, поэтому все больше людей выбирают для себя такой вид занятости.

В чем же отличие вахтового метода работы от обычного? Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Такой метод работы применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников. Это делается в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

К тому же вахтовый метод работы очень удобен тогда, когда работодатель находится в необжитых, отдаленных регионах или районах с особыми природными условиями, например, в районах Крайнего Севера. Каковы же бытовые условия для тех, кто работает вдали от дома? Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Они представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения нормальной жизнедеятельности вахтовых работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Но это могут быть и специально приспособленные для этих целей общежития или иные жилые помещения, проживание в которых оплачивается за счет работодателя. Какова же продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Однако продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Только в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Но все это делается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном законом порядке. Что же касается оплаты труда, то при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рассмотрим регионы нашей страны, где наиболее популярен вахтовый метод работы. Российский Север всегда привлекал и продолжает привлекать пристальное внимание тех, кто ищет работу вахтой. Это можно объяснить тем, что недра северных территорий богаты природными ископаемыми, которые необходимы человечеству для производства основных и дополнительных благ.

Вот именно на добычу этих ресурсов и привлекается персонал компаниями, занимающихся разработкой и добычей полезных ископаемых. Самыми распространенными из них являются нефть и газ, золото, никель, уголь и др.

Так как работы на Севере выполняются на удаленном расстоянии от постоянного места проживания работников, да еще и в неблагоприятных условиях, применяется вахтовый метод. На сегодняшний день, работа вахтой на Севере является альтернативой высокого заработка для специалистов большинства современных профессий.

Так, найдется место и мужчинам и женщинам. Во все времена вахта для женщин на Севере предоставлялась в должностях повара, геолога, коменданта, кладовщика и сегодняшний день тому не исключение. Для мужского пола вакансии на Севере преобладают в основном в нефтегазовой отрасли — нефтяник, бурильщик, а также сварщик, машинист экскаватора, крановщик, бульдозерист, водитель и др.

На какую зарплату может рассчитывать квалифицированный работник, отправляясь вахтой на Север? В зависимости от компании и сферы ее деятельности, занимаемой должности и стажа, оплата труда вахтовика может составлять от до рублей и выше.

Следует помнить, что каждому работнику полагаются госгарантии и компенсации. Теперь о том, что нужно брать с собой на вахту. Но при всем при этом, не каждый желающий может работать на Севере вахтовым методом.

Следует знать и помнить: работодатель не имеет права принять на работу вахтовым методом на Крайнем Севере работников, имеющих какие-либо ограничения или противопоказания с медицинской стороны на проживание и ведение производственной деятельности в подобного рода районах и приравненных к ним местностям. Поэтому, наличие на руках медицинского освидетельствования с отсутствие любых противопоказаний является путевкой на работу в явно некурортные регионы.

Правда, не стоит отчаиваться, ведь вахтой можно работать не только в условиях севера, есть ведь еще и крупные города, где также ощущается нехватка рабочих рук. К тому же компании в крупных городах, более лояльны к соискателям и наличие необходимых навыков и предыдущий опыт работы не играют для них такой существенной роли. Таким образом, шансы на успешное трудоустройство в крупном городе есть практически у всех.

И один из самых интересных вариантов — это работа вахтой в Москве, которая предлагает большие возможности для каждого человека. Что ждет человека решившегося приехать на заработки в столицу? Отметим, что Москва — это один из немногих мегаполисов, площадь которого с каждым годом становится все больше. Небольшие города и поселки присоединяются к столице и застраиваются с невероятной скоростью.

Что, в свою очередь, делает работу вахтой в Москве все более востребованной и популярной среди строительных компаний. Даже можно составит некий рейтинг вакансий, востребованных в Москве.

Это в основном строительные специальности; прорабы, грузчики, водители всех категорий. Работодатели предлагают такой метод не только строителям и разнорабочим, но и специалистам в других областях. Ведь в Москве работа вахтой не ограничивается только строительством. Это еще и работа на производстве, на складах готовой продукции, в компаниях занимающихся предоставлением охранных услуг, либо во многочисленных супермаркетах и гипермаркетах города. Так как данный вид труда актуален для рабочих специальностей, минимальная заработная плата составляет тыс.

В среднем. Соискатель может зарабатывать около 30 тыс. Уровень заработной платы, в основном, зависит от графика работы, наиболее популярной схемой является 15х Количество рабочих дней может быть увеличено до нескольких месяцев. В идеале, на весь срок трудового договора работодатель предоставляет общежитие, оплачивает дорогу до места работы и часто даже проводит небольшое дня обучение, вводя, таким образом, сотрудника в круг его должностных обязанностей.

Но иногда о проживании и питании приходится позаботиться самому. В заключение хочется сказать, что вахтовый метод работы интересен и самим работодателям. Ведь грамотно организованная работа вахтовым методом позволяет существенно сократить издержки и увеличить прибыль компании. Особенно это заметно, когда речь заходит о производственных предприятиях. Да Нет Не знаю что это такое Нет такой возможности Ещё нет, но буду. Подписаться на новости Ваш e-mail Ваше имя Подписаться.

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность?

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод?

Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей. По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод.

Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом. Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы.

Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст.

Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя. Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

По мнению Роструда, т. Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. Учетный период: месяц, квартал, иной период, но не более года. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч. Графики работ В соответствии со ст.

Важно помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Положения о вахтовом методе организации работ. Нормальная же продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст.

По мнению Роструда Письмо Роструда от 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей.

При вахтовом методе она может быть сокращена до 24 часов. Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п. Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха? Эти дни могут приходиться на любой день недели. Если они не могут быть предоставлены в полном количестве в месте вахты, они предоставляются в течение учетного периода.

Междувахтовый отдых Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты Верховный Суд РФ в решении от Конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха отгулов составит 14, дня ч. Значит, работнику должно быть предоставлено 14 дней междувахтового отдыха за переработку в этот цикл вахты. При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнялось требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Например, у работника по графику работы в июле года вахта составляет месяц. Отдых между вахтами также месяц, август года. Для составления графика используются коды: В — выходной день, П — время в пути, МО — междувахтовый оплачиваемый отдых. В июле года норма рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели составляет часа. А по графику работы на вахте — часов. Мы обязаны предоставить и оплатить 14 дней междувахтового отдыха. Составляем график на два месяца — июль и август: Какими документами вводится в действие вахтовый метод Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Сама возможность введения в действие вахтового метода должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры В соответствии со ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст.

Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом Согласно ст. Гарантии и компенсации для лиц работающих вахтовых методом 1. Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.

Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Оплата за дни в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ст.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности п.

Исключения из этого правила установлены ч. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.

Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, значит оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от Таким образом, если работник заболел в дни междувахтового отдыха, то помимо оплаты этих дней ему за эти же дни будет оплачено и пособие по временной нетрудоспособности.

Это означает, что перенос дней междувахтового отдыха из-за временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не предусмотрен. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов п. Работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у него выпадает междувахтовый отдых.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании.

Понятие вахтового метода приведено в ст. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Как уже было отмечено, вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях объектах , расположенных в суровых климатических условиях например, в районе Крайнего Севера. Условия вечной мерзлоты или труднодоступные и малообжитые местности делает невозможным постоянное проживание людей, а поэтому предполагает вахтовый метод организации работ.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте. Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков работы не является переводом на другую работу, а поэтому не требует согласия работников п.

Объекты участки , на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность работника, считаются местом его работы, а направление работника на вахту не является служебной командировкой. Но если работники компании постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности трудового законодательства, действующие для работников-вахтовиков.

Работа в районах Крайнего Севера предполагает более высокую оплату труда и привлекает немало желающих. Однако не любой работник, выразивший желание работать вахтой, может работать в условиях Крайнего Севера. В силу действия ст. Перечень медицинских противопоказаний установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от Перед тем, как направить работника на вахту, необходимо получить медицинское заключение о состоянии его здоровья.

Медицинское заключение является пропуском к работе в районе Крайнего Севера. Напомним, что ст. А существуют ли особые ограничения на работу вахтовым методом иностранных работников? Для ответа на поставленный вопрос, обратимся к положениям Федеральным законом от Временно пребывающие на территорию РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу п.

Временно проживающие на территории РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п. Приказом Минздравсоцразвития РФ от В этом перечне случаев речь идет о работе вне пределов субъекта РФ не предусмотрена работа вахтовым методом.

Таким образом, временно пребывающий иностранец имеет право на работу на вахте лишь в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а временно проживающий иностранец — того субъекта, в котором ему разрешено временное проживание. В отношении постоянно проживающих иностранцев никаких ограничений не установлено. То есть такие иностранцы могут работать на любой территории субъекта РФ. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании.

В трудовом договоре с работником-вахтовиком прописываются режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода.

Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 один год. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и или опасными условиями труда - в соответствии с коллективным договором;. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 семьдесят тысяч рублей в месяц. Работнику по результатам деятельности выплачиваются премии в порядке и размерах в соответствии с системой оплаты труда и коллективным договором, действующим на предприятии.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: мощный фактор ударил по рублю. Вахта: особенности трудового регулирования 1 часть. Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? Что такое вахтовый метод? Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются: нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя; выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы; создание работодателем вахтовых городков поселков и т. Категория лиц, которые не могут работать вахтовым методом Работа в районах Крайнего Севера предполагает более высокую оплату труда и привлекает немало желающих.

Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом ст. Так, для работ: в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении; на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях; геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в том числе вахтово-экспедиционным методом ; выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена периодичность осмотров 1 раз в год при участии таких врачей-специалистов как невролога, офтальмолога, хирурга, оториноларинголога, стоматолога, дерматовенеролога.

Могут ли иностранцы работать вахтовым методом? Вкратце напомним, что работающие иностранцы в России могут иметь три статуса: временно пребывающие имеют миграционную карту ; временно проживающие имеют разрешение на временное проживание ; постоянно проживающие имеют вид на жительство.

Особенности заключения трудового договора Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании.

Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником? Фрагмент положений трудового договора с работником представлен ниже: 1.

Предмет договора. Работа является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим труда и отдыха. Продолжительность вахты - 30 тридцать дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и или опасными условиями труда - в соответствии с коллективным договором; 3.

Оплаты труда. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу представлен ниже: Принят на должность машинист бульдозера К для выполнения работ вахтовым методом. Продолжение Статья актуальна на Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т.

В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ в части, не противоречащей ТК РФ.

Рассмотрим все особенности данного метода работы. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч.

Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Как исключение допускается продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Если же продолжительность вахты не увеличена в соответствии с указанным порядком, но по факту она длится более одного месяца, это может быть расценено как переработка, которая, естественно, должна оплачиваться в повышенном размере.

Такой позиции придерживается судебная практика. Согласно п. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Для некоторых категорий сотрудников установлен жесткий запрет на работы вахтовым методом. К таким категориям согласно ст. В отношении лиц, работающих вахтовым методом, ТК РФ закрепил некоторый перечень гарантий и компенсаций.

Так, согласно ст. Повышенная оплата. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом.

Разница в регулировании размера данной надбавки установлена законодательно. Выплата надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, относится к наиболее урегулированным. Она устанавливается на законодательном уровне федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне. Сотрудникам же предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Командировочные расходы не формируются. Согласно Постановлению Правительства РФ от Районный коэффициент и "северные" процентные надбавки. Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные коэффициенты установлены различными актами для разных местностей. Например, для всех рабочих и служащих г. Размер процентной надбавки устанавливается в процентах к месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет и, как правило, различается для тех, кто проработал первые шесть месяцев в определенной местности, и для тех, кто проработал свыше полугода. При этом размер процентной надбавки увеличивается прямо пропорционально отработанному времени.

Процентные надбавки также имеют разные источники регулирования и распространяются на разные районы. Порядок же начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от Компенсация времени проезда доставки к месту выполнения работы и обратно.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч.

Удлиненный отпуск. Помимо ежегодного основного отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом в северных регионах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:. Иные особенности регулирования гарантий и компенсаций. Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации см. Часть 4 ст.

Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы:. Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством;. Если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, данный порядок не применяется;.

Это нужно для того, чтобы при введении вахтового метода работы или при приеме новых сотрудников указанные лица могли собственноручной подписью с указанием даты подтвердить свое ознакомление с данным локальным актом. Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы. Введение же вахтового метода на уже работающем предприятии с укомплектованным штатом немного отличается от варианта его изначального введения.

Однако общий порядок введения вахтового метода в целом одинаков о различиях сделаем специальные пометки :. Приказ, в отличие от положения о вахтовом методе работы, не требуется согласовывать с профсоюзом. С приказом работники знакомятся под роспись;. В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения.

В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст. За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха.

Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы ст.

График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не забываем о требованиях ст. Как правило, график утверждается на весь учетный период. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст. Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает:.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха;. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Форма графика работы вахтовым методом законодательно не утверждена, как и не утверждены буквенные и цифровые обозначения.

В связи с этим каждый работодатель вправе самостоятельно разработать удобную для него форму графика и обозначения. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Исходя из указанных правил, установленных п. Например, в апреле г. Результатом расчета станет количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен предусмотреть в графике. Пример графика работы при вахтовом методе работы.

Период вахты составляет две недели, доставка до места вахты - 2 дня. Продолжительность смены - 12 часов. Режим работы - 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

За период вахты две недели сотрудник отработает 10 рабочих дней и отдохнет 4 выходных дня. При составлении графиков в течение учетного периода не превышающего одного года работодатель, ведущий суммированный учет рабочего времени, должен чередовать смены так, чтобы за учетный период сотрудник отработал норму рабочих часов и у него по возможности! А при невозможности - чтобы количество часов переработки не превышало часов в год ограничение, введенное ч.

Конечно, приведенный пример передает только сам принцип расчета и формирования графика. Представленный пример графика с точки зрения производственного процесса нецелесообразен, т. Как правило, работодатель предпочитает график, при котором период вахты приближен к максимальным размерам - от месяца до трех с учетом требований ст.

Согласно ст. В отличие от суммированного учета рабочего времени при обычном методе работы учетный период при вахтовом методе охватывает:. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Табель учета рабочего времени составляется в обычном порядке, возможно использование унифицированных форм Т, Т, утвержденных Постановлением Госкомстата России от Следует отметить, что буквенное и цифровое обозначение формой Т предусмотрено только для продолжительности работы вахтовым методом - "ВМ" или "05", однако нет обозначения междувахтового отдыха, дней в пути, дополнительных дней отдыха. Поскольку таких обозначений законодатель не установил, думаем, что работодатель вправе установить свои обозначения.

На практике.

Согласно трудовому кодексу РФ, в России существует понятие вахтового метода работы.

В этот раз я хотел бы рассказать об истории одного из подписчиков, который вчера прислал сообщение с историей о его устройстве и прибывании на вахте. Зовут его Лёня. Ему 26 лет и уже как год он работает вахтовым методом на севере. Хочу ещё раз сказать ему спасибо в этой статье и пожелать ему хорошей вахты. А теперь, с его разрешения, я расскажу вам о том что он написал из нашего диалога.

Образование имею среднее специальное. До этого около четырёх лет работал рядом с домом на разных стройках. Зарплата была самая обычная. На еду и жильё хватало, но хотелось чего получше. В один день от товарища по работе услышал что на вахтах платят неплохие деньги, и решил попробовать. На сайте вакансий разместил резюме и указал что работать готов в сфере строительства, ну а также какой опыт имею и чем занимался в этой сфере написал.

Через неделю-две позвонили, предложили в Якутии работу монтажником-высотником, на строительстве нефтяного месторождения. Предложение заинтересовало, и решил расспросить об условиях работы". График предложили 2 через 1 кто не знает 2 месяца работы без выходных и 1 отдыха По поводу зарплаты обещали от 80 до тысяч за месяц, в зависимости от сделанных объёмов работ.

Билеты до города Мирный оплатила организация. Оставалось лишь оформиться и подписать все бумаги уже на месте". Благо ехать не так далеко, так что добрался до аэропорта без приключений. А там уже самолётом. Правда так как я первый раз летел на самолёте, то немного волновался, но всё прошло нормально.

Прилетел в Мирный. Там меня отвезли в контору, где я предоставил все необходимые бумаги и наконец то полноценно оформился. Сразу после оформления меня отвезли на объект, где мне предстояло работать и проживать по меньшей мере 2 месяца". Для походов в столовую выдали личную карточку.

Также рассказали о местных удобствах, таких как: прачечная, туалет, магазин и баня. В вагончике живут по 4 человека. По поводу туалета и бани: это просто отдельные вагончики в отдельных частях городка. Питание трёхразовое бесплатное. Качество хорошим не назвать, но есть вполне можно". Всякие металлоконструкции монтируем: каркасы зданий, мачты, эстакады и так далее.

В коллективе пусть и не всегда всё гладко, но впринципе отношения хорошие. По поводу начальства всё вроде как нормально. Зарплату не урезают, и то хорошо". В среднем около 90 тысяч за месяц вахты. Если расчитать на весь год, то выходит около 60 тысяч, что вполне неплохо, учитывая бесплатное питание, за которое на работе дома приходилось бы за месяц потратить неплохую сумму".

Всё-таки как по мне привыкнуть к этому тяжело. Думаю как накоплю определённое кол-во денег - уволюсь и устроюсь на какую-нибудь спокойную работу в черте города".

Вот так как то, мужики. Не все выдерживают вахтовый метод работы. А у вас как было? Пишите в комментариях о своих необычных историях на вахте, которыми хотели бы поделиться с другими.

И ещё в одной из прошлых статей я писал о том что попал в затруднительное положение и просил о добровольной материальной поддержке, но пока что, увы, никто не откликнулся. Поэтому я на всякий случай решил оставить ссылку на поддержку здесь. Всем здоровья и удачной вахты. Спишемся в следующей статье. Вахты по России subscribers. Как обычно привет всем кто читает мои статьи.

Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании.

Не знаю что это такое. Нет такой возможности. Сейчас большую популярность набирает работа вахтовым методом - это связано с тем, что в некоторых регионах России заработная плата больше в разы, но эти регионы имеют дефицит в рабочих специальностей. К таким местам можно отнести Москву, Санкт- Петербург, Сочи и север страны. Срочная работа вахтой привлекательна большими зарплатами и четко распланированными графиками, поэтому все больше людей выбирают для себя такой вид занятости. В чем же отличие вахтового метода работы от обычного? Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод работы применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников. Это делается в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. К тому же вахтовый метод работы очень удобен тогда, когда работодатель находится в необжитых, отдаленных регионах или районах с особыми природными условиями, например, в районах Крайнего Севера.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. 47 ТК РФ.  Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. Положения о вахтовом методе организации работ). Проживание работников.  Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю), а не п. Положения о вахтовом методе организации работ, на что указал суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Свердловского областного суда от по делу № /

«Одни и те же лица, холод, серость». Как вахтовикам работается на севере

Север и холод одно без другого не бывает, если хочешь тут работать то надо это учитывать, а так же мошка, комары, недостаточность кислорода, перемена погоды по несколько раз за час, атмосферное давление скачит сильно. Если тебе подойдёт такие условия, то следующие трудности от работодателей, штрафы, задержка зарплаты, старая техника, начальники тормоза конченные. Все эти прелести тебя могут настигнуть когда ты поверив сладким речам работника кадрового отдела по телефону и ты приехал на месторождение. Идеальных компаний и фирм на севере нет в, априоре. Это ты должен подстраиваться и работать так как принято там. Колоссальную Прибыль получает предприниматель, при этом людей ставят в скотские условия, и самое смешное, что люди этим гордятся. Организовать нормальные условия труда не так уж и сложно, и дорого, но зачем, если проще ввести лозунг о настоящих мужчинах, настоящей мужской работе и т. Акцент делается не на том, что приносит пользу, а на том, как преодолевали трудности. Как-то так.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

В этот раз я хотел бы рассказать об истории одного из подписчиков, который вчера прислал сообщение с историей о его устройстве и прибывании на вахте. Зовут его Лёня. Ему 26 лет и уже как год он работает вахтовым методом на севере. Хочу ещё раз сказать ему спасибо в этой статье и пожелать ему хорошей вахты. А теперь, с его разрешения, я расскажу вам о том что он написал из нашего диалога. Образование имею среднее специальное. До этого около четырёх лет работал рядом с домом на разных стройках. Зарплата была самая обычная.

Работа вахтой на Севере и в Москве

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи.

Работа вахтой на севере. Вахтовик рассказывает об условиях жизни и работы

.

Работа на Севере: особенности и вакансии

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  2. Злата

    А сколько стоят услуги по консультации?

  3. Глафира

    2. Вы говорите насобирать 100 тысяч за три года. А можно ли будет за эти деньги купить вашу дорогую вещь через три года? Вопрос открытый. Особенно если взять промежуток с 2014 по 2017. Как минимум надо было раскидывать по разным валютам. Эти 100 тысяч грн

  4. Епифан

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai