+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую по повышению квалификации

Запись в трудовую по повышению квалификации

К сожалению, не каждое предприятие проводит обучение своих работников, и поэтому многие кадровики небольших предприятий не знают, как сделать запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации. В наши дни отмечается незаинтересованность многих работодателей в повышении квалификации работников. Небольшие организации предпочитают получить уже готового специалиста с высокой квалификацией и сразу с большим опытом работы. Хороших специалистов, желающих работать на маленьком предприятии за небольшую зарплату, найдется немного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение квалификации. Запись в трудовую книжку.

Профессиональный рост — это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников.

Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации. Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование.

О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа. Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации.

Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других. Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности — главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии.

Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:. Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника. Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.

Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа — Государственного комитета РФ по высшему образованию. Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах.

По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов. В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника.

Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет. Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений. Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник.

Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:. В первой графе необходимо поставить номер по порядку. Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.

В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение. В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер. Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником.

Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:. Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью. Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают:. Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием.

И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей. Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело. Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке.

А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах. Именно в п. И это единственное упоминание о записях такого рода. Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют. Исходя из формулировки п. А конкретно — специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.

Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке. Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке. Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа.

А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ. Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом. Заявление должным образом регистрируется , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись.

Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно , так как в п. Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки. Если такого приказа не было, графа остаётся пустой.

Вот как могут выглядеть записи из примеров первой публикации :. Персона достаточно известная — И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. К сожалению, нет ссылки на документ обычно это письма Роструда , возможно, это было какое-то интервью. Из этого фрагмента понятно, что инспектор Гострудинспекции может как простить нарушителя, так и привлечь к ответственности:.

Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде.

Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО:.

Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации. Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы. Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности. Этим Положением установлены виды и форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до часов.

Свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов. Диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов. Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа удостоверения , подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа. В трудовых книжках образца г. В то же время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от Более того, в части пятой п.

Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице титульном листе трудовой книжки. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. Подпись лица,ответственного за ведение трудовых книжек Иванова разборчиво …. Документ государственного образца имеют право выдавать только государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации.

Кроме аккредитации образовательное учреждение должно иметь лицензию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Пожалуйста, помогите, мне это важно! ПП РФ от При этом в п. Исходя из того, что вы пишите Цитата: По окончании выдается удостоверение с приложением Хочется верить, что не все безнадежно для вас.

При внесении изменений в трудовую книжку на титульном листе смена фамилии , если уже не хватает места на второй стороне обложки левая половина первого разворота трудовой книжки , то нужно переходить на третью страницу обложки правую половину последнего разворота трудовой книжки , поскольку она также является внутренней стороной обложки — что полностью соответствует требованию пункта 2.

С уважением,Оксана Добрый день. Ну а мы-то что? Истина в последней инстанции? Мое мнение, не стоит этим заморачиваться, у меня вон учеба в разные времена годами изчисляютется и никаких записей в ТК.

Зачем она там нужна? Ее все равно корочкой подтвержать надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Профессиональный рост — это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников.

Отправка комментария. Записи о повышении квалификации в трудовой книжке. Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают:. Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием. И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей. Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело.

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах. Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами:. Именно в п. И это единственное упоминание о записях такого рода. Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют.

Исходя из формулировки п. А конкретно — специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.

Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом. Нажмите на изображение для увеличения.

Заявление должным образом регистрируется , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись. Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно , так как в п. При этом следует обратить внимание, что записи о ДПО вносятся в специальные разделы личной карточки - "Повышение квалификации" и "Профессиональная переподготовка".

Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки. В конце есть графа "Основание", в которую могут вноситься реквизиты приказа о направлении работника на обучение либо о направлении в командировку, если её цель - получение ДПО. Если такого приказа не было, графа остаётся пустой. Вот как могут выглядеть записи из примеров первой публикации :.

Персона достаточно известная — И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. К сожалению, нет ссылки на документ обычно это письма Роструда , возможно, это было какое-то интервью. Из этого фрагмента понятно, что инспектор Гострудинспекции может как простить нарушителя, так и привлечь к ответственности:.

Шкловец И. Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст.

Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде.

По моему мнению, работник должен предоставить документ о ДПО в следующих случаях:. Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО:. Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации.

Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы. Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Читайте ещё о трудовых книжках: Безопасность информации в кадровой службе. Требования к помещениям и оборудованию Как я спасала трудовые книжки… 10 интересных фактов из истории трудовой книжки. Автор: Татьяна Самородских на Понравилась статья? Поделитесь в соцсетях! Ярлыки: квалификация персонала , трудовые книжки. Комментариев нет:. Следующее Предыдущее Главная страница. Подписаться на: Комментарии к сообщению Atom.

Инструкция: как правильно сделать в трудовой книжке запись о повышении квалификации

Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования , у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке.

То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, то есть даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации удостоверения в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения.

При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке.

Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в на Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице титульном листе трудовой книжки.

Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. Цитата: Постановление Правительства РФ от Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать какой деятельностью лишен права заниматься.

Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:.

Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы должности в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением определением о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными.

Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. То есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении;. Я рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в Вашу трудовую книжку.

При несогласии следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. После окончания обучения и прекращения ученического договора вносится ли запись в трудовую книжку о повышении квалификации.

Не вносится, даже по желанию работника. В трудовую книжку вносятся только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановление Правительства РФ от Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Если был просто ученический договор, то не вносится.

Но если по окончании образовательной программы работнику-ученику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку.

Ученический договор не имеет отношения к повышению квалификации, поэтому запись об этом не вносится в трудовую книжку. В вашем случае имеет место получение профессионального образования ст. Но это никакое не повышение вашей квалификации.

Согласно п. Поэтому вам должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. В случае отказа работодателя в этом моменте можете обратится в прокуратуру. Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии.

В соответствии со ст. Ученики пользуются всеми льготами, установленными для рабочих, профессии которых они осваивают. Время обучения засчитывается в трудовой стаж, дающий право на отпуск, пенсию по возрасту и инвалидности, на пособие по временной нетрудоспособности. Но в случае если с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, и организация еще не состоит в трудовых отношениях, и, соответственно, ученик не является ее работником, то в этом случае сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся.

Да, в трудовую книжку нужно вносить запись о повышении квалификации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о повышении квалификации. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; б о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров".

В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом запись о курсах повышения квалификации и разряде. Вносятся ли записи в трудовую книжку о повышении квалификации на госслужбе. Вносятся ли записи о повышении квалификации в трудовую книжку на государственной службе. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Подскажите, пожалуйста!

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Работодатель правильно Вам ответил. Он может не вносить в таком порядке эту запись. ТК РФ, Статья Трудовая книжка Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Часть шестая утратила силу. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте.

Это лучший ответ. Вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации. Юрист Левичев Д. На основании данного постановления ориентируйтесь.

Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации

На протяжении всей своей жизни человек пытается идти к какой-либо цели. Каждый из нас стремится или к идеальному здоровью, или к благополучию, или к любви. Чьи-то цели не такие глобальные и сводятся к покупке машины, квартиры или иной важной для них вещи. Так или иначе, но мечты есть у каждого и любой человек должен предпринимать какие-либо действия для того, чтобы они осуществились. Невозможно прийти на работу продавцом и зарабатывать сотни тысяч рублей.

Для начала нужно вникнуть в азы, сменить несколько мест работы, перейти в новую категорию, из продавца в менеджеры, посетить курсы обучения и только спустя некоторое время рассчитывать на должность директора магазина. Любая мечта требует реализации в виде самосовершенствования. В трудовой сфере самосовершенствование называют повышением квалификации, разрядом, повышением. Работник, достигший высот в своей деятельности поощряется именно таким способом — ему дают возможность попробовать себя в новой роли.

Каждому работнику мы желаем продвижения по службе, но вместе с получением нового уровня появляется и новая проблема. А что, если в вашу трудовую книжку не правильно впишут информацию о вашем повышении или же не впишут вообще?

В этих сложностях мы решили разобраться совместно с вами. Именно она хранит весь набор данных, которые касаются общего трудового стажа работника. Так или иначе, но трудовая книжка работника вбирает в себя не только информацию о приеме на работу и увольнения, но и о различных важных фактах в трудовой жизни работника.

Награждения, выговоры, переводы — все это имеет место быть внесенным в бланк трудовой книжки. Многие работники стремятся повышать уровень своих трудовых знаний, так сказать, углубляться в профессию. В связи с этим они проходят различные курсы повышения квалификации и тем самым стараются сделать свои знания более глубокими.

Многие работники получают по факту окончания обучения документы об образовании , некоторые же оставляют в своей копилке лишь знания, а повышение квалификации присваивает работнику только сам работодатель. Так нужно ли уточнять в трудовой работника тот факт, что он повысил свою квалификацию, или же это событие не нуждается в отражении в столь важном документе.

Если обращаться к правилам ведения трудовых книжек работника, то мы сделаем вывод, что любое важное событие , пусть даже и повышение квалификации должно найти свое отражение в документах работника. Для того, чтобы появилась запись о повышении разряда необходимо во-первых, пройти необходимое обучение, а также желательно получить документальное подтверждение тому, что вы действительно овладели новыми знаниями.

Во-вторых, по организации должен выйти соответствующий приказ, который подтвердит факт того, что одному из ее работников присвоили повышение квалификации. Эти документы необходимы для того чтобы запись в конечном итоге была все-таки сделана. Запись о повышении квалификации в трудовую книжку вносится непосредственно сотрудником отдела кадров. Он достает трудовую работника, который выгодно отличился и сверяет данные на титульном листе трудовой, начинает процесс заполнения.

Заполняется трудовая книжка от руки, почерком аккуратным и что самое главное понятным. Записи в трудовой книжке не должны противоречить приказам и иным документам, а в чем-то даже их повторять.

Запись должна содержать наименование организации, а также упоминание о том, что работник прошел обучение для того, чтобы повысить свою квалификацию. Важно указать формулировку профессии и номер разряда в точности также как указано в трудовой книжке работника. Если работнику была присвоена какая-либо категория — это также повод для внесения данного события в трудовую книжку.

Вами должны быть произведены следующие действия. Как правило такие записи в трудовой книжке чаще всего встречаются у учителей и других работников сферы образования. Если работнику присваиваются на протяженности осуществления им трудовой функции классные чины — это также должно найти свое отражение в трудовой книжке.

На этом формулировка также заканчивается. Напоминаем, что запись в трудовой книжке представляет собой сжатое изложение текста приказа. Если квалификацию мастера или другого работника по каким бы то ни было причинам понизили, этот факт также должен быть прописан в трудовой чтобы не вводить в заблуждение других работодателей. Основываясь на вынесенном приказе ставится запись о том, что у работник понижен в своем разряде или классе.

Причина в трудовой книжке не прописывается, но в приказе она обязана быть указанной. После этого заполнение трудовой не заканчивается. Работодатель оставляет информацию о номере и дате приказа и ставит печать организации и свою подпись. Это решающий штрих. Образец записи о повышении разряда в трудовой книжке сотрудника.

Присвоение звания, чина и разряда , безусловно, важные события , но вся их важность теряется в момент, когда эти важные события не правильно прописываются или же вовсе не прописываются в трудовой книжке. Вы как сотрудник отдела кадров, работодатель или работник должны внимательно следить за фактом внесения такой информации в трудовую и стараться не упустить допущенных ошибок. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день.

Яна, добрый день! В данной статье очень подробно описывается ваш вопрос, здесь даже имеется образец правильного заполнения. Пожалуйста, воспользуйтесь этой информацией! На новую работу работник устроился по 5 разряду, соответственно запись о присвоении разряда по новому месту работу необходимо обязательно внести. Я специалист по кадрам торговой организации. Хотим перевести продавца 4 разряда из одного своего подразделения в другое продавцом 5 разряда, а уже потом присвоить 5 разряд.

Правильно ли это? Для перевода на постоянное место работы сначала нужно присвоить разряд, а потом выполнять перевод. На каждый разряд имеются свои минимальные требования к образованию и опыту, а также должно быть пройдено соответствующее обучение. Здравствуйте, Оксана. Нет, это неправильно, сначала нужно присвоить 5 разряд, затем уже переводить на должность, соответствующую 5 разряду. Раньше я работала старшим преподавателем в университете по 17 разряду.

В настоящее время работаю преподавателем в колледже по 9 разряду. Возможно ли повышение разряда? Ирина, добрый день! Если вы проходите курсы по повышению квалификации, то конечно возможно то, что вам повысят ваш разряд! Здравствуйте, Ирина. Да, вы можете повысить свой разряд. Для этого необходимо пройти курсы повышения квалификации.

Здравствуйте, Филипп. Принять сотрудника на данную должность вы можете только при наличие всех подтверждающих документов. Здравствуйте, я думаю что большого значения не имеет запись в трудовой книжке Вас как: специалиста по качеству или инженера по качеству. Единственное, но запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с приказом о приеме то есть как у вас записано в приказе о приеме, так и должна быть прописана должность в трудовой книжке и наименование должности должно совпадать с наименованием должности в штатном расписание организации.

В трудовой вы должны указать номер приказа, согласно которому работнику присвоена категория, а уже в приказе вы указываете номер удостоверения. Здравствуйте, Маргарита. В данной статье подробно рассказывается, как внести запись о присвоение категории в трудовую книжку.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли большое значение запись в трудовой книжке меня как: специалиста по качеству или инженера по качеству? Здравствуйте, Герасим. В трудовую книжку желательно вносить все записи о наградах, поощрениях, также о повышение квалификации или разряда. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, отправили на курсы повышения на разряд с 5 на 6 электромонтера. Требуют удостоверение о прохождении ранее обучения.

Проходили на рабочем месте и в своем центре обучения. Сейчас его не существует. Запись в трудовой поможет? Запись в трудовой книжке является подтверждением, так как без предъявления удостоверения вас бы не перевели на эту должность. Здравствуйте, Анатолий. Да, в вашем случае вы можете предъявить в качестве подтверждения запись в трудовой книжке о повышение квалификации.

Как правильно занести запись о повышении разряда слесаря- сборщика. Можно ли её занести одновременно с увольнением по собственному желанию? Добрый день! Да, это вполне возможно, информация о повышении разряда вам пригодится и на следующем месте работы. И если вам будет присвоена новая категория, то эта информация тоже должна быть указана в трудовой. Здравствуйте, Семён. В данной статье подробно рассказывается, как правильно занести в трудовую запись о повышение разряда.

У меня 6 разряд электромонтёра в трудовой с записью о сдаче экзаменов и стаж работы по 6 разряду, но нет профильного образования, общий стаж работы по профессии больше 30 лет. При приёме на работу на завод приняли с 5 разрядом и сейчас не дают 6 мотивируя тем, что нет профильного образования.

Имеют ли они на это право? Добрый день, да, из-за отсутствия образования вас могут не принять на эту должность. Здравствуйте, Сергей. Да, они имеют право не присваивать вам 6 разряд, так как профильного образования у вас нет.

Отправка комментария. Записи о повышении квалификации в трудовой книжке.

К сожалению, не каждое предприятие проводит обучение своих работников, и поэтому многие кадровики небольших предприятий не знают, как сделать запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации. В наши дни отмечается незаинтересованность многих работодателей в повышении квалификации работников. Небольшие организации предпочитают получить уже готового специалиста с высокой квалификацией и сразу с большим опытом работы.

Хороших специалистов, желающих работать на маленьком предприятии за небольшую зарплату, найдется немного. Еще одна проблема заключается в низкой квалификации самих руководителей этих предприятий. Они часто не могут четко сформулировать производственную задачу перед квалифицированным специалистом, который пришел со стороны и еще не вполне ознакомился со спецификой нового предприятия. Эти противоречия создают условия, при которых новые квалифицированные специалисты не задерживаются долго на малых предприятиях.

Своим же работникам обычно такие организации повышение квалификации не проводят по той причине, что работодатель не хочет затрачивать время и средства на дополнительное обучение сотрудников. Он понимает, что через некоторое время уже подготовленные работники могут в любой момент уйти работать на более крупное предприятие с большей зарплатой.

Повышение квалификации сотрудников организации обычно проводится по мере того, как в этом возникает определенная необходимость.

Периодичность прохождения повышения квалификации устанавливается работодателем. Часто бывает, что на предприятии предусмотрены работы определенной степени сложности, а рабочие, которым поручается эта работа, не имеют достаточной квалификации для ее выполнения. На повышение разряда могут претендовать те рабочие, которые не менее 3 месяцев в течение года успешно выполняли работы, требующие более высокой квалификации.

Преимущество в присвоении более высокого разряда имеют рабочие, постоянно выполняющие нормы труда и имеющие соответствующее образование по данной специальности.

При необходимости в повышении разряда работникам организации работодатель издает приказ о создании квалификационной комиссии. По решению этой комиссии и на основании заявления работника осуществляется присвоение очередного разряда. Решение квалификационной комиссии отражается в приказе, с которым необходимо ознакомить соответствующих работников. Запись о времени обучения работника предприятия на курсах по повышению квалификации вносится в его трудовую книжку по месту работы после предоставления этим сотрудником соответствующего документа о повышении квалификации в отдел кадров.

Допустим, что работник предоставил документ о том, что он обучался на курсах по повышению квалификации в отдел кадров гораздо позже даты окончания этого обучения. Сотрудник отдела кадров должен принять копию этого документа к делопроизводству и сделать запись о повышении квалификации данного работника в его трудовую книжку в недельный срок после факта получения соответствующим образом оформленного документа установленного образца.

Запись о повышении квалификации, внесенная в трудовую книжку по факту предоставления документа, сделанная уже после повышения в должности данного сотрудника может смотреться несколько запоздавшей, но нарушения Правил в этом случае не будет.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Повышение квалификации сотрудников организации Повышение квалификации сотрудников организации обычно проводится по мере того, как в этом возникает определенная необходимость. Специалист по кадрам обязан сделать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации

Ее делает работодатель на основании подтверждающих документов. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим этапы работы и стаж ст. Она ведется и оформляется с соблюдением условий, определенных в правовых нормах:.

Учитывая, что согласно Закону об образовании в РФ установлены такие уровни профессионального образования, как, в частности, высшее — бакалавриат, высшее — специалитет или магистратура, в трудовой книжке запись об образовании следует делать в соответствии с указанными уровнями. Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.

Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования , у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, то есть даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации удостоверения в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права?

В данной статье понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка» в соответствии со ст. 76 Федерального закона от № ФЗ«Об образовании в Российской Федерации» будут объединены в термин «дополнительное профессиональное образование» (ДПО). Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки? Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают: Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи? Кто должен вносить такие записи? Можно ли внести их «.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Запись в трудовую книжку о профпереподготовке

Это зафиксировано подпунктом б пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от Даже если предыдущий работодатель не внес необходимые записи, по требованию работника текущий работодатель обязан внести необходимые сведения на основании подтверждающих документов. Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. Документ выдается строго по заявлению и под расписку. Клеить голограмму на трудовую книжку в необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Поздравить!

На протяжении всей своей жизни человек пытается идти к какой-либо цели. Каждый из нас стремится или к идеальному здоровью, или к благополучию, или к любви. Чьи-то цели не такие глобальные и сводятся к покупке машины, квартиры или иной важной для них вещи.

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Повышение квалификации образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Например, такого содержания: "В период с Основанием выступает документ о повышении квалификации скажем, удостоверение, сертификат.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. risigefour93

    Статистика, конечно, удручает, но здесь имеются ввиду не только лайки и репосты, но и реальные нарушения по 282 статье, такие как разжигание меж.нац.розни. ВВП как раз сегодня предложил смягчить эту статью, и тем самым прислушаться к молодежи, которая недовольна данной статьей. В частности теперь предлагается либо штрафовать, либо направлять на обязательные работы нарушивших первый раз. Во второй раз и за серьезные нарушения необходимо обязательно сажать. Ответственности за это никто не отменял.

  2. Маргарита

    Не знаю как во всей европе, но в германии автомобили старше 30 лет и находящиеся в хорошем рабочем состоянии считаются историческими раритетами и налогом не облагаются!

  3. Потап

    Не ввели и не введут. Двойное налогообложение запрещённо по международному законодательству.

  4. Родион

    Как выглядит решение суда?

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai