+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировки работников работающих на патенте 2018

Командировки работников работающих на патенте 2018

Я зарегистрирован и получил патент в Москве. Могу ли я, как командировочный поехать в другой регион краснодарский край и работать по московскому патенту. Нужно ли мне сниматься с нынешней регистрации и регистрироваться по месту командировки? По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании патента, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдан патент, и только по указанной в данном документе профессии должности, специальности, виду трудовой деятельности п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое дело: Можно ли направить иностранного сотрудника в командировку?

Многих работодателей интересует, имеют ли они право командировать иностранных сотрудников? Поэтому мы можем понять, почему работодатели задаются данным вопросом и сомневаются в том, кого можно отправлять в командировки, а кого нет. В данном приказе прописано, что направлять в командировку можно только:. Если данному сотруднику необходимо работать в двух регионах, то можно оформить еще один патент в нужном регионе. Те мигранты, которые работают в РФ по разрешению на работу, могут находиться в командировке не более 10 календарных дней за весь период действия его разрешительного документа.

Но если в договоре данного сотрудника указан разъездной характер работы, Вы имеете право направить мигранта в командировку на срок до 60 календарных дней. Иностранца с РВП можно командировать на срок не более 40 календарных дней за год. При условии разъездного типа работы - не более 90 дней. Командировка высококвалифицированного специалиста может продолжаться не более 30 календарных дней за год, пока действует его разрешительный документ, или неограниченное количество дней при условии разъездного характера работы.

Если иностранный гражданин будет работать в другом регионе, не имея на это законных оснований т. Альянс-Трудовая миграция subscribers.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Я зарегистрирован и получил патент в Москве. Могу ли я, как командировочный поехать в другой регион краснодарский край и работать по московскому патенту.

Нужно ли мне сниматься с нынешней регистрации и регистрироваться по месту командировки? По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании патента, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдан патент, и только по указанной в данном документе профессии должности, специальности, виду трудовой деятельности п.

Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Так, согласно п. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия патента, выданного иностранному гражданину; б если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, что определено его трудовым договором.

При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия выданного ему патента.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Каковы условия командировки, если я работаю по московскому патенту? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна. Дима только встать на миграционный учет в месте прибытия в течение 7 рабочих дней. Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Нужен ли кассовый аппарат, если работаешь по патенту или вмененке?

Каковы условия возврата части денег за патент, если гражданин Украины работает в России? Положены ли выплаты при беременности, если работаю по патенту? Нужно ли подавать уведомления, если работаю по патенту и получил ВНЖ? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Возможны ли командировки у иностранных граждан, работающих по патенту?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Иностранца с патентом нельзя направлять в командировку? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, суды и разъяснения госорганов. Об этом сказано в пункте 4. После введения патентов никаких изменений в документ не вносили. Поэтому самовольно распространять положения приказа на иностранцев с патентами и применять аналогию закона у работодателей оснований нет.

Таким образом, чтобы направить иностранца, работающего по патенту, в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе п. Других возможностей действующие нормы миграционного законодательства не предусматривают. Читайте о Командировке во время отпуска больше информации в статье по ссылке. Ответ: На какой срок можно отправить в командировку по России сотрудника-иностранца, временно пребывающего в России.

Возможность направить в командировку иностранца, временно пребывающего в России , зависит:. В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент п. Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет. Более подробно о Оплате гостиницы в командировке вы можете узнать в статье.

Чтобы направить такого иностранца в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе п. Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы.

Для осуществления трудовой деятельности временно пребывающему безвизовому иностранцу нужно оформить патент. Он не требуется только в исключительных случаях п. В частности, патент не понадобится, если иностранец является аккредитованным сотрудником аккредитованного на территории России представительства иностранной компании подп. Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России.

Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента. Для получения патента безвизовый иностранец подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:.

Указанные документы необходимо подать в территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России в течение 30 календарных дней со дня въезда иностранца в Россию. Это предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи Территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России должен выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента.

При этом патент выдают иностранцу лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность, и документа об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Об этом сказано в пунктах 4 и 6 статьи При этом в отдельных регионах могут быть введены патенты в форме карт с электронным носителем информации.

Поскольку до года безвизовые иностранцы могли работать по таким патентам только у граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.

Патент иностранному гражданину выдают на срок от 1 до 12 месяцев п. Исключением являются граждане Республики Таджикистан. Иностранец может продлевать срок действия патента , уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Это предусмотрено в пунктах 5 и 8 статьи После трудоустройства сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении. Если иностранец не представит копию указанного договора в установленный срок, то территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России аннулирует его патент.

Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи Им делать фото и дактилоскопическую регистрацию не нужно. Это предусмотрено в пункте 4.

Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты документа, удостоверяющего его личность, то иностранец должен обратиться с заявлением в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России для изменения сведений в его патенте. Срок для обращения составляет семь рабочих дней со дня изменения указанных сведений либо со дня въезда в Россию, если такие изменения произошли за границей.

Это предусмотрено пунктами 15 и 29 статьи По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи У вас не останется вопросов о Оформлении путевого листа в командировке после прочтения статьи по ссылке.

Работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность:. Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в патенте, то он может обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России для внесения изменений п.

Для работы в другом регионе безвизовый иностранец может также оформить отдельный патент. Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия у иностранца указанных документов Главное управление по вопросам миграции МВД России выдает ему патент на работу в другом регионе или уведомление об отказе в его выдаче.

При подаче таких документов иностранцу не нужно соблюдать дневный срок. Это предусмотрено в пунктах 16 , 19 и 21 статьи К указанной ответственности работодателя привлекут и в том случае, если он в нарушение законодательства привлечет иностранца к работе вообще без оформления документов трудового договора, разрешительной документации и т. Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Если впоследствии органы Главного управления по вопросам миграции МВД России примут решение об административном выдворении нелегально работающего иностранца, то бюджетные средства, затраченные на обеспечение его выезда, взыщут в судебном порядке с организации-работодателя п.

Это предусмотрено в пункте 3 статьи При введении такого запрета высшее должностное лицо региона должно также установить срок, в течение которого работодатели приводят численность своих сотрудников в соответствие с таким запретом.

Это предусмотрено в пункте 6 статьи Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Простите, что прерываем ваше чтение. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Ответы на вопросы Важно для кадровиков. Как отправить в командировку иностранца, работающего по патенту? Темы: Иностранцы Важно для кадровиков. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН

Как направить в командировку иностранца

Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе. И когда потребовалось оформить необходимые документы, дело, как обычно, начал тормозить кадровик.

Оказалось, ряд работников направить в командировку нельзя вообще, потому что разрешение на работу у них выдано в конкретном субъекте РФ, а должность не включена в специальный перечень. Еще нескольким работникам необходимо было оформить патент для работы в регионе командировки.

А двоих он разрешил отпустить не более чем на 40 дней. И моя задача — уберечь фирму от этих убытков, — кадровик обращалась не к начальнику участка, а непосредственно к директору. Сейчас под него могут попасть двенадцать человек. Или приостановление деятельности до 90 суток.

При направлении в командировку работника — иностранного гражданина внутри субъекта РФ, в котором он работает, действуют только ограничения, установленные ст. Сложности начинаются, когда работника-иностранца необходимо направить в иной субъект РФ. Действия работодателя зависят от статуса сотрудника на территории страны. Если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, работать за пределами субъекта РФ при соблюдении вышеназванных условий можно до 60 календарных дней.

Если же временно пребывающий иностранный работник трудится на основании патента, для направления в командировку ему необходимо оформить дополнительный патент на работу в регионе командирования п.

Федерального закона от Срок командировки ограничивается сроком действия дополнительного патента. Для временно проживающих направление в командировку возможно максимум на 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, при условии, что специальность указана в соответствующем перечне п.

Для высококвалифицированных специалистов, работающих на основании разрешения на работу, ограничения накладываются только на срок командировки — максимум 30 календарных дней в год в течение действия разрешения на работу п. Для постоянно проживающих иностранных работников действуют те же ограничения, что и для граждан РФ.

Отчет о командировке — это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки. Направляя сотрудника в такую поездку, работодатель возлагает на него решение различных задач, сообщить о выполнении которых работник должен по факту своего возвращения.

Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки. Такой документ сдают по возвращении в течение трех рабочих дней, за исключением ситуаций, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине.

Неверное заполнение бланка приведет к отказу в списании средств, а за необоснованное списание организациям грозят штраф и пени. Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи. Некоторое время назад он стал необязательным, но прямого запрета на его использование нет. Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность.

Распоряжением фиксируют, куда, зачем и на какой срок отправляется работник. Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки. Используются они для подтверждения расходов сотрудников и отнесения их на затраты предприятия.

Как направить в командировку иностранца. Евгения Ривкина , кадровый специалист. Работники-иностранцы доставляют работодателю немало хлопот — необходимо следить за соблюдением сроков нахождения в стране и действия разрешительных документов, размером НДФЛ… А еще добавляет проблем необходимость направления иностранцев в командировку. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. История Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Евгения Ривкина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Отчет о командировке Отчет о командировке — это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки. Авансовый отчет о командировке Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки.

Нужно ли командировочное удостоверение в году Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи. Приказ о командировке Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность. Как получить отчетные документы за проживание в гостинице Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки.

Образцы документов. Приказ о направлении в командировку форма Т Образец маршрутного листа. Служебная записка на командировку. Образец положения о командировках.

Командировочное удостоверение форма Т Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Если временно пребывающий иностранец, работающий на основании патента, получает разрешение на временное проживание РВП , то происходит изменение его статуса с временно пребывающего на временно проживающего. Дата смены статуса иностранца - день принятия решения органом миграционного учета о выдаче иностранному гражданину РВП.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации.

Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В целях реализации федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, по направлениям, определенным Президентом Российской Федерации, требуется предоставление мер государственной поддержки.

Принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Все статьи Нюансы командирования иностранных работников Соболева Е. В настоящее время многие учреждения привлекают к работе иностранных граждан. А в ходе деятельности иногда возникает необходимость направлять таких сотрудников в командировки.

Можно ли направлять в командировку иностранцев? Если можно, то какие нюансы учитывать при направлении таких работников в командировку? Какие документы оформить в этом случае? Вначале напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, необходимо знать порядок нахождения иностранных граждан на территории РФ и их участия в трудовых отношениях.

Согласно ст. По общему правилу работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу п. Кроме этого, в п. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу.

Отметим, что есть иностранцы, на которых не распространяются приведенные общие правила, то есть не требуются разрешение на привлечение и использование таких работников и разрешение на работу в Российской Федерации, которое устанавливает их трудовую деятельность только в определенном субъекте РФ. На каких иностранцев не распространяется обязанность получить разрешение на работу? Пунктом 4 ст. В настоящее время Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от Таким образом, на иностранных граждан указанных категорий, которым не нужно получать разрешения на работу для трудовой деятельности в РФ, не распространяется ограничение, касающееся работы в определенном субъекте РФ.

Это означает, что данные граждане могут осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ. Порядок направления в командировку иностранных граждан, которым выдано разрешение на работу в определенном субъекте Пунктом 6 ст. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от Какие условия должны быть выполнены?

Для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, при соблюдении следующих условий: - ими выполняются работы по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N н; - общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; - общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, при соблюдении следующих условий: - ими выполняются работы по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N н; - общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; - общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Порядок направления в командировку иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы вознаграждения определенного уровня п. Отметим, что такому специалисту тоже выдается разрешение на работу - на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с привлекающим его работодателем или заказчиком работ услуг , но не более чем на три года.

Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на три года для каждого такого продления п.

Тем же пунктом установлено, что, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ оказание услуг предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

Таким образом, если работодатель заранее знает, что иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист будет работать в нескольких субъектах РФ, необходимо указать это в ходатайстве работодателя о привлечении сотрудника. В таком случае при направлении его в командировку в один из субъектов РФ, указанных в разрешении на работу, работодателю не нужно будет учитывать предусмотренные законодательством ограничения.

Какие ограничения существуют, если работодатель направит такого специалиста в командировку в субъект РФ, на территории которого у него не получено разрешение на осуществление трудовой деятельности? Согласно п. Командировка в особенные территориальные образования и организации В п. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утвержден Постановлением Правительства РФ от Согласно этому Постановлению к таким территориям, например, относятся территории закрытых административно-территориальных образований, территории с регламентированным посещением для иностранных граждан Перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ от В связи с этим работодателю следует помнить, что при направлении иностранного гражданина на территорию с регламентируемым посещением необходимо специальное разрешение, согласованное принимающей организацией с органами ФСБ того субъекта, к которому отнесена такая территория.

Документальное оформление командировки При направлении иностранного работника в командировку оформляются те же документы, что и для граждан РФ: - служебное задание форма Та ; - приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма Т-9 или Т-9а ; - командировочное удостоверение форма Т Указанные унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от То есть организация их может разработать самостоятельно, указав это в учетной политике.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель нарушит правила направления в командировку иностранных работников? Если не соблюдать вышеперечисленные особенности и ограничения при направлении иностранцев в командировки, то работодатель может подвергнуться мерам административной ответственности.

Частью 1 ст. К сведению. Частью 4 ст. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Нюансы командирования иностранных работников Соболева Е. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Командировка иностранца: какие ошибки допускает компания

Отчет по среднесписочной численности работников СЧР должны сдавать все ИП и организации независимо от выбранной системы налогообложения у которых в календарном году были работники. При этом вновь созданным организациям не ИП необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации.

Трудоустроить иностранного гражданина можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ допускается только при наличии у него дополнительного патента. Этот документ выдается на срок действия первоначально выданного патента территориальным органом в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого планируется дополнительно привлекать к труду иностранца. Для получения патента в другом субъекте РФ иностранному гражданину нужно представить в территориальное отделение МВД России в этом субъекте комплект документов :. Такие выводы следуют из анализа п. Штраф за привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент, установлен ч. Должностное лицо. Штраф от 25 тыс. Юридическое лицо, ИП.

Иностранец работает по патенту. Работодатель не вправе привлекать иностранца к работе за пределами субъекта РФ, на территории которого ему выдали патент. Приказ № н в этом случае не действует. Если руководствоваться им, последует штраф. Чтобы командировать иностранца в другой регион даже на один день, оформляют дополнительный патент.  Командировку иностранных работников оформляют по тем же правилам, которые предусмотрены для граждан РФ (Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября г. № ). В году отменили командировочное удостоверение, служебное задание, журналы учета командированных работников.

Нюансы командирования иностранных работников (Соболева Е.А.)

Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе. И когда потребовалось оформить необходимые документы, дело, как обычно, начал тормозить кадровик. Оказалось, ряд работников направить в командировку нельзя вообще, потому что разрешение на работу у них выдано в конкретном субъекте РФ, а должность не включена в специальный перечень. Еще нескольким работникам необходимо было оформить патент для работы в регионе командировки. А двоих он разрешил отпустить не более чем на 40 дней. И моя задача — уберечь фирму от этих убытков, — кадровик обращалась не к начальнику участка, а непосредственно к директору. Сейчас под него могут попасть двенадцать человек. Или приостановление деятельности до 90 суток. При направлении в командировку работника — иностранного гражданина внутри субъекта РФ, в котором он работает, действуют только ограничения, установленные ст.

Каковы условия командировки, если я работаю по московскому патенту?

Многих работодателей интересует, имеют ли они право командировать иностранных сотрудников? Поэтому мы можем понять, почему работодатели задаются данным вопросом и сомневаются в том, кого можно отправлять в командировки, а кого нет. В данном приказе прописано, что направлять в командировку можно только:. Если данному сотруднику необходимо работать в двух регионах, то можно оформить еще один патент в нужном регионе. Те мигранты, которые работают в РФ по разрешению на работу, могут находиться в командировке не более 10 календарных дней за весь период действия его разрешительного документа. Но если в договоре данного сотрудника указан разъездной характер работы, Вы имеете право направить мигранта в командировку на срок до 60 календарных дней. Иностранца с РВП можно командировать на срок не более 40 календарных дней за год.

Асида Агрба, юрист по вопросам трудового, миграционного и корпоративного права Москва. Возможность и сроки командировки в другой субъект РФ зависят от статуса и профессии иностранца. Но когда нужно командировать, например, визовых иностранцев или тех, кто трудятся по патенту, работодатель часто не учитывает ограничения на их поездки по стране.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. righmade

    Вдачі всім!І бережіть себе!

  2. Тит

    Блокнот Ютуб з'явився.

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai