+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доплата по среднему за час работа в ночь

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата ночных часов при сменном графике работы

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи.

Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами. Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона.

Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с до часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в , а закончил работу в , то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью с до Важный момент.

Если общая продолжительность трудовой деятельности работника вне зависимости от сферы деятельности превышает установленный законодательством норматив труда — 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:. Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.

В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. N часы за рабочий месяц — количество часов за месяц. Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом.

Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Вечерняя смена начинается в и заканчивается в ночи.

Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя он работает с понедельника по пятницу. Количество ночных смен в июле равно Норма работы для должности Кузнецова А. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время. Так как к ночному времени относится период с до , согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета. Нравится статья 18 3 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Расчеты с сотрудником-нерезидентом в 1С Зарплата. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец заявления Зарплата. Снижение ежемесячной премии Зарплата. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в году Зарплата. Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать Зарплата. Как оформить выплаты от государства на зарплату сотрудникам в карантин Зарплата.

Область трудовой деятельности работников. Размер надбавки к ставке часового тарифа. Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки. Уголовно-исправительная система вне зависимости, от должности — рядового или руководящего состава.

Формула та же, что и в п. Минимальный размер надбавки за работу в ночное время. Для работников внебюджетной сферы. Для работников бюджетной сферы.

Больше всего занятых людей в России работают по стандартному графику — с девяти утра до пяти вечера. Однако Трудовой Кодекс допускает, что возможным является суточный и другие виды графика, а это автоматически предполагает работу в ночное время.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений.

Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей или отцов , воспитывающих детей до пяти лет, и т.

Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ.

Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с до Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут.

Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. В принятии заявления к производству было отказано. Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум.

Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании. Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством.

Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада в расчете на час работы в ночное время. Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

Компания работает в три смены по 8 часов каждая:. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. Работникам установлен оклад в размере 30 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб. Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов.

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Вернемся к условиям предыдущего примера ситуация 2. Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников.

В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб. Количество рабочих часов в текущем году — Среднемесячное количество рабочих часов составит:. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает.

Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит. На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам например увеличенным на 20 и более процентов.

Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени например через 2 или 3 дня. В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:.

Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Сдельная расценка составляет 80 руб. За январь Ивановым было произведено единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью.

Его заработная плата за январь составит:. Сдельная расценка составляет руб. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции. Количество отработанных Ивановым часов в январе — Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Делис Архив. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Всероссийская Бухгалтерская Онлайн-конференция Все изменения гг. Ортикон Групп. Подтвержденный профиль. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний. Подборка полезных мероприятий Разместить. Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции Количество отработанных часов.

Как оплачивается труд работников в ночное время

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае. Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.

ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с до утра. Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:. Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:. Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:. Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в руб. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц часов. За 60 мин он получает руб. В таком случае применяются нормы из статьи ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не руб, а руб. Рассмотрим пример расчета.

Сотрудник получает за единицу готовой продукции Он за месяц изготовил 6 штук. Умножаем 6 на Получаем чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Таким образом, за месяц работник получит Нет, нельзя. Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов.

Однако работодатель может по своему усмотрению решить — доплачивать ему за время в пути или нет. Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы.

Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями. Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму. Все права защищены. Использование любых материалов, размещенных на сайте, возможно только при размещении обратной активной ссылки на Trudovie-Prava.

Видео и фотоматериалы взяты из открытых источников. Юридическая консультация - Бесплатно! Ваш вопрос. Получить консультацию. Содержание: Что говорит Закон? От чего зависит надбавка? Разные профессии — неодинаковые ставки Как рассчитать сумму выплаты? Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным? Вам также может понравиться. Несоответствие должности и квалификации сотрудника. Трудовой консультант. Принуждение к увольнению.

Заказать бесплатную консультацию Задать вопрос юристу. Свежие записи Причинение сотрудником материального ущерба работодателю Несвоевременное предоставление отпуска Служебные травмы страхование здоровья сотрудников Неправильный расчет причитающейся сотруднику зарплаты Несоответствие должности и квалификации сотрудника. Заявка на консультацию. Отправить Reset.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Оплата труда в ночное время в году повышается как минимум на 20 процентов от оклада или ставки за каждый час работы ночью. В статье — подробно о размере доплаты и правилах ее назначения, а также рекомендации работодателям. Правила оплаты труда работника в ночное время регулирует Трудовой кодекс. Он также устанавливает запреты на работу ночью для определенных категорий сотрудников.

Рассчитать оплату труда за работу в ночное время помогут следующие справочники, которые можно скачать:. Рекомендуем вести учет зарплаты и кадров в программе БухСофт. Программа подходит и для организаций, и для предпринимателей. Для целей расчета зарплаты ночь — это период времени с 22 часов до 6 часов. Для оплаты труда в ночное время года в отношении занятости в этот период времени установлено сокращение смены или рабочего времени на один час. Исключением при оплате труда в ночное время года являются ситуации, когда:.

В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, но иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме.

К таким категориям трудящихся относятся:. Прежде чем привлекать таких сотрудников к занятости ночью, им следует письменно, под роспись сообщить о том, что они вправе отказаться от подобного предложения работодателя. Размер минимальной оплаты труда в ночное время по указанию Трудового кодекса определяет российское Правительство. Оно в то же время учитывает позицию по этому вопросу Российской трехсторонней комиссии, уполномоченной регулировать социально-трудовые отношения.

На сегодняшний день российским Правительством определена минимальная оплата труда в ночное время в размере ти процентов за каждый час занятости ночью от:. Трудовой кодекс не препятствует работодателям установить более высокий размер оплаты труда в ночное время — исходя из их финансовых возможностей.

Конкретный размер оплаты труда в ночное время оформляется документально. Эта доплата может быть определена:. При этом повышенная плата причитается работающему ночью человеку за каждый отработанный час — в размере не ниже минимальных 20 процентов от оклада в расчете на час или от часовой ставки. Правила почасовой оплаты труда в ночное время зависят от способа расчета зарплаты сотруднику.

Если зарплата рассчитывается повременным способом, то для расчета платы за час работы, которая увеличивается не менее чем на 20 процентов, необходимо разделить ежемесячный оклад на число трудовых часов в соответствующем месяце. Подробнее о повременной оплате труда читайте в статье. Правила сдельной оплаты труда в ночное время работодателю следует разработать и закрепить в локальном акте, обязательном для его наемного персонала.

К примеру, можно исходить из расценки за штуку созданной продукции либо товара. Подробнее о сдельной оплате труда читайте в статье. Приведем для оплаты труда в ночное время пример расчета для случаев, когда сотрудник получает оклад или работает по сдельным расценкам. Чтобы рассчитать ти процентное повышение зарплаты, необходимо определить размер платы сотруднику за час исходя из его оклада, что составляет р.

После чего несложно определить, что ть процентов доплаты составляют р. Если же зарплата определяется по сдельным расценкам, то расчет зависит от того, какой из видов систем сдельной оплаты труда работников задействует фирма или предприниматель — есть ли премиальные выплаты, доплаты за перевыполнение плана и т. При прямом сдельном способе расчета зарплаты за изготовление в ночные смены в течение месяца деталей ти процентная доплата составляет р.

Максимального ограничения, сколько доплачивать работникам за исполнение должностных обязанностей ночью, российское законодательство не устанавливает. Все определяется финансовыми возможностями работодателя, а также его намерением мотивировать наемный персонал трудиться более производительно. Москва, Новодмитровская ул. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку. Статьи Начисление и выплата зарплаты. Оплата труда в ночное время в году.

Темы: Начисление и выплата зарплаты Зарплата. Рассчитать оплату труда за работу в ночное время помогут следующие справочники, которые можно скачать: Памятка по МРОТ в России в году Скачать бесплатно. Сдавайте отчетность с БухСофт! Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года. Электронная подпись: изменения в году. Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения.

Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи РСВ за 3 квартал года. Декларация по НДС за 3 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года.

Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года. Страховые взносы за 3 квартал года фирм и ИП из пострадавших отраслей.

Новая декларация по налогу на имущество за год: форма и сроки сдачи в году с учетом карантина. Обеспечение работников организации СИЗ в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малого предприятия таблица. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус. Ликвидационный баланс: образец заполнения Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Переводит ли ваш работодатель сотрудников на удаленку? Да, всех переводит на удаленку и помогает организовать рабочее место дома. Переводит только тех специалистов, у которых трудовые обязанности позволяют работать дистанционно.

Нет, все продолжают трудиться своих на рабочих местах. Новости по теме. Путин объявил зарплату ниже МРОТ антиконституционной. Новый МРОТ: инструкция и образцы документов для бухгалтера. Минтруд назвал точные даты выплаты авансов и зарплаты работникам. Минтруд уточнил, нужно ли проверять прохождение сотрудником диспансеризации на прошлой работе. Правительство планирует ввести почасовой МРОТ с 1 января года.

Статьи по теме. Средний заработок придется выплачивать по новым правилам. Повышение зарплаты сотрудникам. Приказ о повышении заработной платы: образец Образец приказа о доплате за дополнительный объем работы. Приказ о перерасчете заработной платы. Вопросы по теме. Заявление на перечисление зарплаты. МРОТ и северные надбавки. Удержание из зарплаты подотчетных сумм. Зарплата работнику заказчика. Оплата труда педагогов. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Переходите на БухСофт! Это выгодно и удобно!

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы.

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.

Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью.

Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.

Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной. В противном случае придется доплачивать сотруднику.

Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с до Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит:. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит:. В мае года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май:. Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п.

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. Оплатите вахтовикам работу в ночное время, руководствуясь общими правилами.

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст. Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада без учета надбавки за вахтовый метод работ. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время.

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России.

Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском ст. Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации но не менее трех календарных дней.

Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время ст. Исключений для каких-либо категорий сотрудников в т. То есть на сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.

Таким образом, если сотрудник, которому в организации установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в ночное время, то ему положены:. Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации.

Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день. Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета:. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы. Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит:. Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:.

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки. Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Время с Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как рассчитать доплату за работу в ночное время 1.

Минимальный размер доплат 2. Повышенные размеры доплат 3. Установление доплат в локальных актах 4. Доплаты при ненормированном рабочем дне 5. Доплаты за работу в праздничную ночь. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать.

Как рассчитать районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия. Как рассчитать зарплату при вредных и опасных условиях труда. Как оформить и отразить в учете компенсацию расходов сотрудников на занятия спортом.

Как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу

Оплата труда в ночное время в году повышается как минимум на 20 процентов от оклада или ставки за каждый час работы ночью. В статье — подробно о размере доплаты и правилах ее назначения, а также рекомендации работодателям. Правила оплаты труда работника в ночное время регулирует Трудовой кодекс.

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст. Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.

Оплачивайте работу сотрудника в ночное время по повышенному тарифу. Размер доплаты пропишите во внутренних документах компании. При этом важно, чтобы доплата была не меньше минимальной по закону. Как рассчитать оплату труда в ночное время по ТК РФ в году покажем на примере. Рассчитайте зарплату сотрудникам в программе «БухСофт» и получите пробный доступ на две недели!  За время работы с 22 до 6 часов сотруднику положена дополнительная оплата. Пример расчета оплаты работы в ночное время. Сотрудник получает оклад 50 рублей при пятидневной часовой рабочей неделе. В феврале года он отработал с 22 до 2 часов (четыре часа ночного времени).

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ч. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае. Ответ на этот вопрос находится в 96 ст. ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с до утра. Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:.

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2020 года

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье.

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса. Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час. При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с - без подтверждения их письменного согласия.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lynliawar

    А можно отсидеть, и за это время, придумать как отомстить!

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai