+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли пометить трудовую книжку чтобы не взяли больше нигде на работу

Можно ли пометить трудовую книжку чтобы не взяли больше нигде на работу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу без трудовой книжки в 2020 году

Feanor Отправлено А если попытаться все представить в таком виде, что фактически были гражданско-правовые отношения? У работника есть эккземпляр трудового договора? Добавлено:Если работник работал по совместительству, то трудовую книжку можно не вести. Вообще чем-то подтверждается что он у вас работал? Как показывает практика, удобней поместить его в конец трудовой книжки, сделав проколов и используя толстую нитку. Особенности работы с вкладышем.

Работник, оформляющий свою деятельность таким образом, должен учитывать, что она не может носить систематического характера, а должна быть именно разовой. В противном случае, ему необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, уплата взносов и налогов согласно закону. Человеку, принятому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в недельный срок — 8-й пункт Правил, утв. Утратившему книжку работнику, работодатель, не позднее двух недель с момента заявления, выдает дубликат й пункт.

Важно В дубликат трудовой книжки вносятся подтвержденные сведения: об общем и непрерывном стаже, наградах и поощрениях и др. Если человек поступает на работу не впервые, но книжки не имеет, работодателем ему заводится новая. В й ст. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя часть первая ст.

С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон ст. Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству.

По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ст. Вы здесь Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь.

В ней подробно отображается трудовая деятельность работника и информация о награждениях, которые он получал на протяжении жизни. Трудовую книжку обязан заводить работодатель на каждого сотрудника, который работает у него больше пяти дней. Но эти знания необходимы, так как трудовые книжки должны заполняться согласно общепринятым правилам и полностью соответствовать законодательству.

Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность. Вся информация должна быть подтверждена документально, ошибок быть не должно. Кадровик обязан проверить личные данные работника, основываясь на паспорте и документах об образовании. Трудовая книжка должна иметь на титульном листе подпись и печать организации, которая выдавала работнику этот документ.

Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку. С документов, которые подтверждают личность, необходимо записать личные сведения на титульной странице. Специальность, квалификация, разряд также фиксируются в трудовой книжке на основании подтверждающих документов. Если образование неоконченное, можно вписать его, если имеются в наличии документы, которые подтверждают этот факт.

После того, как трудовая книжка полностью заполнена, работник должен ознакомиться с информацией лично. Если у него никаких претензий к записям нет, то кадровик или уполномоченное лицо ставит личную подпись и печать организации на титульной странице. Некоторые компании используют голографическую наклейку, которая защищает трудовую книгу от фальсификации. Нельзя делать запись о приеме на работу, если увольнение с предыдущего места работы не зафиксировано в трудовой книжке.

В том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать работнику вкладыш. Выдается он по аналогии с трудовой книжкой. Трудовая книжка хранится на предприятии. Каждая запись в трудовой книжке должна быть сделана аккуратным и разборчивым почерком.

Сокращения категорически запрещены, цифры должны быть арабские. Делать ошибки в трудовой книжке нельзя, но иногда это случается. Поэтому каждый кадровик должен знать, как правильно исправить запись. Работодатель или уполномоченное им лицо несут ответственность за нарушение правил заполнения трудовых книжек, в том числе и материальную. Если вопрос в том, как подтвердить свой опыт работы на собеседовании, не имея на руках трудовой книжки, то с большой степенью вероятности она Вам не понадобится.

В то же время статьей 65 Трудового кодекса определено, что если у сотрудника есть стаж работы, но нет трудовой книжки в связи с ее потерей, порчей или по другой причине, работодатель оформит Вам новую трудовую книжку.

Если потенциальный работник в данный момент находится в возрасте от 14 до 16 лет, то оформление договора также возможно, но при наличии заявления от его родителя или попечителя. Многие работодатели почему-то считают правильным оформление подростка на работу без заполнения ему трудового документа, а только при заключении трудовых отношений в виде договора, который чаще всего бывает срочным.

Но если следовать существующему законодательству РФ, то наниматель обязан заполнить документ, подтверждающий ведение трудовой деятельности его сотрудника, проработавшего в организации больше 5 дней. При возникновении подобной ситуации обязательным условием является то, что данное предприятие — это основное место работы подростка. В том же пункте приводится и другое исключение — от совместителя при поступлении не требуется книжка и она для него не заводится потом.

Еще один, указанный в й ст. Инфо Трудовая книжка в этом случае не оформляется совсем, даже если работа является для человека основной. Детально порядок этих отношений прописывается в й ст. У работника нет книжки при поступлении, если он ее утратил, потерял и т.

В этом случае, согласно й ст. Начавшись без книжки, отношения дальше складываются как обычно, то есть с ней. Как следует из й ст.

Если правом злоупотребляет работник, а гражданский договор заключен именно по его инициативе в целях избежать уплаты обязательных взносов, и, это происходит у работника систематически, его можно привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство, например, по Трудовая книжка подтверждает наличие трудовых отношений и обозначает их специфику, служит для удостоверения трудовых прав гражданина и свидетельствует о его стаже.

Это позволит обезопасить отношения и избежать неминуемой ответственности за нарушение обязательного закона. Если нет трудовой книжки при устройстве на работу Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу в данную организацию с указанием ее полного названия, структуры или подразделения, должности, но мера и даты нормативного акта приказа о приеме на работу. Подробнее о работе с трудовой книжкой читайте здесь: Важно помнить, что принимать у работника бланк трудовой книжки, не рекомендуется.

Неизвестно, где он приобретен и не является ли он подделкой. Трудовая книжка относится к числу основных документов, где фиксируется стаж и места работы. Принятие на работу нового сотрудника производится в соответствии с нормативными актами ТК РФ.

Трудовая книжка, согласно законодательству, является одним из основных документов, требуемых при оформлении на работу. При заключении Трудового договора будущий сотрудник должен предоставить трудовую книжку ст. Внимание Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа — соглашения о найме. Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую.

Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации. И третий вариант — трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера.

Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий. Инфо Если вопрос в том, как подтвердить свой опыт работы на собеседовании, не имея на руках трудовой книжки, то с большой степенью вероятности она Вам не понадобится.

Пункт и номер статьи имеют значение В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника ст. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ — также одна из причин расторжения соглашения. Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

Если быть совсем точным и полностью следовать трудовому законодательству, не опираясь на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки только единожды — при увольнении.

Во всех иных случаях он обязан предоставить заверенные работодателем копии документов, справки и выписки. Помимо этого, сотрудник отдела кадров может передать трудовую книжку работника в отделение Пенсионного фонда самостоятельно и также взять с него расписку.

Однако ориентация на такой подход займет много времени и доставит массу неудобств непосредственно кадровику. Кроме того, он не исключает возможные неприятные последствия, такие как восстановление всех записей трудовой книжки в случае ее утери Фондом и наступление персональной ответственности сотрудника отдела кадров.

Даже не хотят заключить трудовой договор на испытательный срок, и посмотреть может человек на самом деле то нормальный. Это всё описано на личном опыте исходя из посещений порядка ти компаний и многочисленном общении по телефону. Как быть? Важно Единственный недостаток только в том, что если к примеру вы устроитесь в госуд. Алексей 1 февраля в 12 0 Сейчас на меня будут все орать. Как о Вас еще узнать, что Вы за человек? Написали про Вас ложь — идите в суд и отстаивайте свою честь и правоту.

А прогуляли, своровали или еще чего — так поделом Вам. Ищите работу грузчика или дворника. И без претензий! Запятнаться — легко, а вот очиститься — ох как трудно, иногда — невозможно. И это — справедливо.

Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др.

При всем кажущемся удобстве, для работодателя это тоже рискованно: п.

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

И никто этотпроверять не будет. А если примут на работу, то заведуют новую трудовую книжку. Правда некоторые работодатели могут отказать в приёме на работу именно по тому, что в определённом возрасте у человека нет ещё трудовой книжки!

При этом не стоит забывать о том, что когда-то придёт время и нужно будет показывать весь трудовой стаж. И вот как там всё пройдёт, как отнесутся к тому, что трудовая не одна, и что часто и ненадолго менялись места работы,- неизвестно! Если это нормальная организация, то туда бездельников а отсутствие трудовой именно это и означает , не берут, так что попросят восстановить могут даже запросить справку из налоговой или узнать по собственным каналам , чтобы выяснить, платили ли вы налоги или, и правда, ничего не делали несколько лет.

Удивительно, что вы так мало успеваете проработать на одном месте. Это, практически, так же плохо, как не иметь работы вовсе. Но это, однако, скажет работодателю, что вы старались найти работу, только не справлялись ней, а не просто били баклуши. И не стоит забывать про трудовой стаж, он рассчитывается по трудовой. В принципе, считает Метаморф, при устройстве на работу сказать, что трудовой книжки нет - конечно можно.

Однако работодатель всё равно обязательно заинтересуется по какой причине отсутствует трудовая книжка. Ведь мало ли там какие записи присутствуют при увольнениях. Кроме того, в трудовой книжке можно посмотреть трудовой стаж и квалификацию работника. Именно поэтому, можно сказать почти наверняка, работодатель потребуют трудовую книжку обязательно восстановить. Но в любом случае, уверен Метаморф, в какое либо серьезное место без трудовой книжки никогда не возьмут.

Отсутствие трудовой книжки у работника - это тревожный звоночек для работодателя. У работника в возрасте трудовая книжка отсутствовать не может. И если она все-же отсутствует, значит работник что-то скрывает. И завсегда лучше принять на работу, так сказать, нормального работника, чем какого-то "мутного".

И соответственно, принять человека на работу и завести ему новую трудовую книжку могут только туда, где в работники набирают кого попало. И немного из практики. Метаморф знает случай, когда в организацию пытался устроиться пенсионер без трудовой книжки. Мотивируя отсутствие трудовой тем, что при выходе на пенсию он трудовую книжку порвал, так как думал, что работать больше никогда не придется.

У него был только паспорт и диплом об окончании ПТУ. В приеме, естественно, отказали. Хотя по секрету, Метаморф может сказать, что туда брали практически всех. Даже без соответствующего образования. Отказали по формальной причине. Вроде как диплом конечно есть, но без трудовой книжки не видно его стажа и квалификации. Может он вообще, по своей специальности, ни дня не работал. И всё Случай был один..

Устраивался водителем автобуса. Спросили на пазиках ездил? Когда от стажировался на большом автобусе,-там их штук пять,остальные все пазики. Когда пришлось садиться на пазик,я в нем не поместился,-я еле из него вылез,да и не работал я на таких тракторах. Прибывал сесть в другой уже фирме сесть за Пазик,мало ли , может мне в первый раз показалось,может сидение было не так отрегулированно? Так мне, так бочину свело!

Я еле с него вылез с этого пазика! А работать бы предстояло на нем 12 часов. Мало того что я толстый,так у меня и ноги длинные. Кого туда только набирают. Незнакомый город! А мне дали 16 маршрутов,чтобы через 16 дней на стажировке,-я их все выучил! Когда работал в нормальной фирме,на стажировке я только по одному маршруту 3 дня ездил , изучал его и то за рулём!

А тут рядом учеником просидел! Просил сесть за руль,не дали! Вот так! Когда начальник колонны не бывший водитель,а директор пекарни. А нарядчица,не нарядчица,а бывшая продавщица семечек.

Вот как,то так,-мне испортили мою трудовую книжку после 7 лет непрерывного стажа в большом государстве Если вам лет так 40, и нет трудовой книжки, то работодатель на этом заострит своё внимание.

Лучше все таки книжку иметь. Но, если у вас её нет, то работодатель обязан вам её завести. Проблем в этом возникнуть не должно. По законодательству можно устроится на работу без трудовой книжки. Работодатели-то как раз которые не хотят брать человека без трудовой закон нарушают.

Их действия можно обжаловать в судебном порядке. Ну и на пенсию пойдете, с двумя трудовыми книжками, ничего страшного. Скажете, что временно трудовую потеряли, а потом нашли. Ведь для получения пенсии главное наличие определенного количества стажа и качественное оформление записей в трудовых книжках.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Можно ли при устройстве на работу сказать, что трудовой нет? Аврорик [] 2 года назад.

Ситуация в том,что нельзя сейчас долго задержаться на одном месте. В трудовой:1 месяц здесь,15 дней там,3 месяца сям! Если работа ничего из себя не представляет, возьмут и без трудовой, заведут новую.

Тетя Котя [ Смотрите также:. Как потребовать от работодателя внести запись в трудовую книжку? Почему россияне так цепляются за трудовую книжку? Кадровик смотрит последнюю запись или всю трудовую книжку? Потенциальный работодатель может видеть электр. В каких странах существуют документы подобные трудовым книжкам в СССР? Какими критериями руководствоваться,чтобы перейти на элект. Надо ли оставлять бумажную трудовую книжку после введения электронных?

Куда денутся бумажные трудовые книжки после того, как станут электронными? Когда электронная трудовая книжка станет обязательной? Считается ли выписка из электронной трудовой книжки юридическим документом? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Аврорик [] 2 года назад Ситуация в том,что нельзя сейчас долго задержаться на одном месте. Введите контрольное число с картинки:.

Как не портить трудовую

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Каждый из представленных документов должен быть достоверным. Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте. Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения.

На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу. В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине. В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов.

Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе ст. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах минимальных зарплат. Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть.

Кадровый работник также понесет наказание. На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки. Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять.

При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом. Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.

Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

Если трудовая от работника не получена — что делать? Можно ли оформиться без трудовой книжки? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

При приеме не взяли трудовую книжку

Могу ли я устроиться на работу с чистой трудовой книжкой, до этого нигде официально не работала. Если вы раньше нигде официально не работали, то конечно вы можете устроиться на работу без трудовой книжки и Об этом скажите в отделе кадров. Конечно можете, работодатель внесет вам запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Конечно можете, чистая трудовая книжка не является причиной для отказа.

Единственное у вас не видно опыта работы, но многим работодателям официальный опыт не нужен. Да, конечно можете. А как иначе? Если Вы не работали никогда, то должны работодателю предоставить чистую трудовую книжку.

Удачи Вам! Да, кончено же можете устроится. Главное что бы работодатель принял Вас на работу. Все когда то устраиваются на работу без стажа в трудовой книжке. Конечно, при устройстве на работу работодатель Вам оформит трудовую книжку, где будет первая запись о вашем трудоустройстве. Всего доброго! Можете устроиться с чистой трудовой книжкой, предупредите работодателя, что нигде официально не работали. Он заполнит вам ее при трудоустройстве. Вам необходимо обратиться в Центра занятости Вашего региона онлайн и подать заявление о постановке на учет.

С пакетом документов надо лично обратиться в отдел трудоустройства Центра занятости населения города Екатеринбург. В течение 10 дней с того момента, как вы подали документы, сотрудники центра занятости должны найти вам подходящую работу. Если подходящую работу найти не получится, не позднее го дня с даты предъявления необходимых документов, отдел трудоустройства примет решение о признании вас безработным. Решение о признании безработными принимается отделом трудоустройства не позднее го дня с даты предъявления необходимых документов в случае невозможности предоставления отделом трудоустройства центра занятости гражданам подходящей работы.

Если вас признают безработным, центр занятости организует назначение и выплату пособия по безработице. Официально устроиться на работу и не работать. Цитата: Не работал по трудовой книжке 20 лет. Хочу устроиться официально. Что делать? Не работаю уже месяц. А у меня алименты на одного ребёнка. Устроюсь официально только завтра. Что с долгом делать? Согласно ст. Если Вы перестанете платить алименты совсем, то Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Долг по алиментам нужно выплачивать.

Единственное, что можно сделать в вашей ситуации - это подать в суд исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи с тяжелым материальным положением потерей работы либо о выплате алиментов в твердой денежной сумме. Не работала до беременности.

Отменят ли мне пособие по уходу за ребенком до 1. Не работала официально около трёх лет, за четыре месяца до декрета устроилась на работу, будет ли мне выплачиваться пособие. Да, будет. Только его размер будет рассчитываться на основании Ваших доходов за 2 года, предшествующих дате расчета.

В любом случае пособия в минимально установленных размерах Вам гарантировано. Не работал месяц. Как начислят алименты если сейчас устроился с испытательным сроком месяц без официального оформления.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Требования трудового законодательства Запись в трудовой книжке Стаж в трудовой книжке Устроиться на работу Законодательство РФ. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Замятина О. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Адвокат Пасечник Р. Юрист Искибаева Елена Юрьевна. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы.

Юрист Алпатова Ольга Анатольевна. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Официально не работаю, как устроиться на биржу труда? Юрист Павлова Анжелика Станиславовна. Студент Нигматьянова Алёна Александровна. Юрист Таштимиров Урал Ильгамович. Нужно обратиться в Центр занятости населения по месту прописки. Только не говорите что работаете неофициально. Работа по гражданскому договору - тоже работа.

Там далее подскажут какие нужны документы. Юрист Самак Яна Геннадьевна. Не совсем понятен ваш вопрос, опишите более подробно.

Не работал по трудовой книжке 20 лет. Адвокат Купченко Сергей Вячеславович. Юрист Мормель Анастасия Николаевна. Юрист Тигунцева Наталья Николаевна. Если устроитесь на работу на неполный рабочий день, то пособие не отменят. Юрист Бубновская Ольга Владимировна. Юрист Шарова Марина Станиславовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Нахожусь в поиске работы. К своим 27 годам был неудачный опыт работы и по 3 мес.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка.

Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Устроился на работу,а трудовую не взяли! Валутков Александр Ученик , закрыт 11 лет назад Я устроился на работу водителем,мне сразу дали машину и 5 т. Лучший ответ. Rimma Мастер 11 лет назад Добрый день! Запись в трудовой книжке говорит об официальном принятии Вас на работу. Если работодатель отказывается оформлять трудовую, то вероятно он не будет Вас оформлять "официально" на работу - с выплатой налогов, оформлением страховой и т.

Если возникнут проблемы например, травма на производстве , это будет не в вашу пользу - доказать что вы работаете на данное лицо помогут только свидетели а ваши коллеги не всегда согласятся свидетельствовать против работодателя. Отказываясь на исп. Остальные ответы. Валерий Баранов Мастер 11 лет назад Продинамят три месяца за копейки и дальше пойдешь. Но единственное если нету такого попроси договор с подписями ген. В договоре должно быть указанно: что ты на испытательном сроке 3 месяца с окладом таким то.

И жди окончания 3 месяцев. Удачи тебе. Myxa-xa Мастер 11 лет назад Вот, что говорит Трудовой Кодекс по данной теме: Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Но по факту многие так не делают ЕфимЫч Искусственный Интеллект 11 лет назад Не устроился ты на работу, даже при испытательном сроке составляется трудовой договор и делается ззапись в трудовую, так что опасения твои не напрасны, могут и зарплату не выплатить, потом ничего не докажешь. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Можно ли устроиться на работу с чистой трудовой книжкой

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника ст. Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

Могу ли я устроиться на работу с чистой трудовой книжкой, до этого нигде официально не работала. Если вы раньше нигде официально не работали, то конечно вы можете устроиться на работу без трудовой книжки и Об этом скажите в отделе кадров. Конечно можете, работодатель внесет вам запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье. Согласно ст. В соответствии со ст. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку — у работодателя есть право на совершение следующих действий:. В случае не предоставления работником трудовой книжки в случае, если она у него в принципе имеется работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, так как трудовая книжка является обязательным документом в перечне документов при трудоустройстве. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля г. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Правила выдачи вкладыша. Можно ли пометить трудовую книжку чтобы не взяли больше нигде на работу. Что делать если работник приносит чистую трудовую книжку и отрицает факт работы на другом предприятии? Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье? Прием на работу без трудовой книжки в году.  Где взять трудовую книжку, если не работал? Человеку, принятому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в недельный срок – 8-й пункт Правил, утв. м Пост. Правит.  Спорить больше не буду. Ну если для Вас запись в ТК клеймо, то все ясно с вашим уровнем профессионализма! По результатам и оценивают мой профессионализм.

Можно ли при устройстве на работу сказать, что трудовой нет?

Устроился на работу 3 месяца назад. Отдал работодателю все документы при устройстве. Договора об устройстве на работу я не видел. Сейчас он хочет уволить меня по статье и сделать запись в трудовой книжке. Имеет ли он право? Статья Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Про собеседования и трудовую книжку.

Feanor Отправлено А если попытаться все представить в таком виде, что фактически были гражданско-правовые отношения? У работника есть эккземпляр трудового договора? Добавлено:Если работник работал по совместительству, то трудовую книжку можно не вести. Вообще чем-то подтверждается что он у вас работал?

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

И никто этотпроверять не будет. А если примут на работу, то заведуют новую трудовую книжку.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 11ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgwRoLSsNHPNQkCSVgx4AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzFGODhTNTBiMHFnwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3Um9MU3NOSFBOUWtDU1ZneDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzFGODhTNTBiMHFnOABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai