+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Ситуация следующая - высококвалифицированный специалист гражданин Великобритании в настоящий момент работает в российской компании оформлена рабочая виза на 3 года. Хотим нанять его на работу в нашу организацию ООО. Какой порядок оформления в данном случае, если рабочая виза уже имеется, но оформлена другим работодателем? Какие взносы и прочие платежи должна уплачивать организация за такого специалиста? РВП у него нет, только рабочая виза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем?

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин. Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание РВП или вид на жительство ВНЖ , то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы — разрешение на работу, патент.

Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Однако с временно проживающими лица, имеющие разрешение на временное проживание нужно соблюдать закон о запрете работы и проживания вне субъекта Федерации, на территории которого им временно разрешено проживать.

Поэтому если работодатель из другого региона, то принять на работу временно проживающего иностранца он не сможет, если работа требует его личного присутствия в другом регионе. Граждане по соглашению ЕАЭС. Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии имеют право работать в России без оформления разрешительных документов. Поэтому с данными гражданами можно заключать трудовой договор на условиях внешнего совместительства, как и с гражданами России.

Иностранные граждане, пребывающие в РФ в порядке не требующем получения визы обязаны получать патент для работы. Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан. Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах. Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства.

Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права.

Высококвалифицированные иностранные специалисты ВКС. Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия — размера заработной платы. Лимиты заработных плат для разных видов ВКС разные, но стандартный лимит составляет рублей в месяц. Поэтому для примера возьмем эту цифру. Если ВКС устраивается на работу по совместительству и его заработная плата на этой работе тыс. Если на работу по совместительству ВКСу предлагают зарплату менее тыс. В данном случае, чтобы понять, как ему легализоваться нужно в первую очередь установить требуется ли виза данному иностранцу для работы в России или нет, какая у него профессия, а также вид деятельности организации, куда он устраивается работать по совместительству.

Профессия и вид деятельности организации-работодателя нужны, чтобы понимать — нет ли каких-то исключений, привилегий или особых порядков найма например, преподавателям-иностранцам не нужно оформлять разрешение на работу. Если никаких особых условий для данной профессии или для организации с данным видом деятельности нет, то обращаемся к визовому вопросу. Если иностранец имеет право работать в РФ без виз например, граждане из СНГ , то для приема на работу по совместительству он должен будет оформить отдельный патент.

Если иностранец обязан иметь визу для работы в РФ например, граждане из Европы , то его работодатель для приема его по совместительству должен будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранец — разрешение на работу.

Работающие по обычному разрешению на работу. Такое разрешение на работу выдается по запросу работодателя, после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если такой работник пожелает заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, то его второй работодатель должен также получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также походатайствовать на оформление ему дополнительного разрешения на работу.

Обязательно указание в трудовом договоре на то, что данная работа является совместительством абз. Для иностранных граждан есть особые условия, которые нужно включить в трудовой договор ст. Если иностранного гражданина принимают по совместительству в качестве высококвалифицированного специалиста, то есть дополнительные особенности в условиях трудового договора:. Что делать с рабочими визами при внешнем совместительстве. Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ.

На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает. Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может — это запрещено законом.

Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы. Нужно ли уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства. Обязательно нужно уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора — любого трудового договора с любым иностранным гражданином.

Иностранный гражданин — это лицо без российского гражданства, поэтому нужно уведомлять МВД о заключении и прекращении трудовых договоров со всеми, у кого нет российского паспорта — с лицами без гражданства, с постоянно проживающими иностранцами, с гражданами Белоруссии и так далее.

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Подпишитесь на обновления. Никакого спама, только полезные новости! Ваш e-mail обязательно. Метод оплаты обязательно Онлайн От компании. Принимаю условия соглашения. Статья 1 год назад. Александра Коробецкая. После получения разрешения на работу на руки, вы сможете вписать данные от руки или посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.

Еще нюансы трудовых договоров с иностранными работниками: если в трудовом договоре более одного листа, обязательно прошейте его и на сшивке укажите количество прошитых и пронумерованных листов. Пусть руководитель компании поставит свою подпись на сшивке и печать организации. Tags: совместительство. You Might Like. Кейс: Особенности оформления разрешений на работу для иностранного топ-менеджмента в Московской области.

Как уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за 1 квартал г. Добавить комментарий Отменить ответ Comment Name. Previous Post Дата заключения трудового договора и дата его вступления в силу. Next Post Канал на YouTube. Полезная рассылка Подпишитесь на обновления. Я согласен а на хранение моего email согласно Политике конфиденциальности. Оформление заказа.

Ваше имя обязательно Ваш e-mail обязательно Метод оплаты обязательно Онлайн От компании Принимаю условия соглашения.

Ответ: Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства. Правовое обоснование: Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч.

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Причин для этого достаточно много:. Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, так как та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю. Да, возможно.

С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил.

Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже. Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от На деле может оказаться по-другому. Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может — пойди попробуй что-то докажи. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Разве не это нужно нанимателю? Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ст.

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет ч. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч.

Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации ст. Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами ч. Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:. Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента — основного документа, на основании которого возможно трудоустройство. После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда ранее был всего 1 год. Дальнейшая ступень — получение ВНЖ Вид на жительство , которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом.

В зависимости от региона, сумма платежа составляет от до рублей. ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы.

Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев.

Это так же касается и совместительства. Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.

Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО. Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;. Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;.

Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании. Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете. Находясь на сайте scloud.

Ваши данные надежно защищены. Подробнее в Политике конфиденциальности. Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина. Возможно ли совместительство и что ему мешает? Базовые документы для трудоустройства Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну.

Варианты работы по совместительству Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Итог На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы: Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой; Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве; Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности! Все статьи блога. Попробовать бесплатно.

Ретро-скидки и ретро-бонус: как учитывать покупателю и продавцу? Налоговые "Подарки" Правительства на год. Регистрация недвижимости: дюжина поправок в ФЗ. Отказывают в госрегистрации фирмы: разбираем десять причин. Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Жду Ваших предложений и вопросов. Кузьмин Виталий Сергеевич, генеральный директор.

Выберите тип обращения. Отправить письмо. Пожалуйста, подождите. Идет обработка данных Счет сформирован Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете.

Тема обращения Вопросы по сервису, счетам и др. Вопросы по сервису, счетам и др. Консультация по 1С Техническая проблема. Написать в техподдержку.

Сейчас вы не авторизованы в Личном кабинете. Вы можете продолжить оформление заявки без авторизации. Оформить заявку. Часть запросов выгрузка баз, выгрузка ЭЦП и пр. Выберите способ восстановления пароля и укажите свои данные. Мы пришлем вам ссылку для обновления пароля. Получить ссылку.

Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Ответ: Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства.

Правовое обоснование: Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей ч.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. В соответствии с ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content. Search for:. Просмотров 19 Опубликовано Может ли иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист, работающий на должности Генерального Директора предприятия и имеющий соответствующее разрешение от этого предприятия, работать по совместительству Генеральным Директором другого предприятия?

Добавить комментарий Отменить ответ. Увольнение в июне. Расчет зарплаты. Надбавка за вахтовый метод. Как хранить заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Лишение премии,за инцидент,при котором сотрудник находился в отпуске без содержания на 4 часа. Вопрос по травме. Учет по безработице в ЦЗН.

Найм высококвалифицированного иностранного специалиста

Ситуация следующая - высококвалифицированный специалист гражданин Великобритании в настоящий момент работает в российской компании оформлена рабочая виза на 3 года. Хотим нанять его на работу в нашу организацию ООО. Какой порядок оформления в данном случае, если рабочая виза уже имеется, но оформлена другим работодателем? Какие взносы и прочие платежи должна уплачивать организация за такого специалиста?

РВП у него нет, только рабочая виза. Федеральный закон от Федеральным законом от Статья Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения :.

Порядок оформления разрешения на на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу регулируется согласно. Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то что работа является совместительством, а также необходимо помимо общих условий предусмотренных для всех работников, включить в трудовой договор условия указанные в. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами. Необходимую полную информацию в отношении данного порядка, можете посмотреть к примеру по этой ссылке:.

Уточню один ньюанс — сотрудник не будет совместителем. Он увольняется из организации, которая оформила ему рабочую визу и оформляется к нам на полную ставку. В случае, если иностранный работник меняет работодателя может ли новый работодатель привлекать иностранного гражданина в качестве ВКС. Требуется ли выезжать из страны для получения ВКС визы, или есть возможность продления действующей визы, полученной предыдущим работодателем?

Иностранный гражданин, в т. ВКС, вправе заключать трудовые договоры по совместительству. Действующее законодательство РФ, в т. ТК РФ не содержит запрета иностранным работникам на совместительство.

Перечень документов, предоставляемых МВД, для получения разрешения указан в п. На ОМС не платите. В Законе названы случаи продления визы. При одобрении ходатайства о получении РНР нужно получить новую визу. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Найм высококвалифицированного иностранного специалиста Добрый день! Заранее спасибо! Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Агибалов Иван. Здравствуйте Светлана.

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами 1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения : 3 в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с привлекающим его работодателем или заказчиком работ услуг , но не более чем на три года.

Светлана клиент, г. Здравствуйте, Иван! Спасибо за Ваш ответ. Светлана Понятно. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ услуг и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей.

В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными. Также соответствующие разъяснения на этот счет органов МВД РФ по официальной ссылке: В случае, если иностранный работник меняет работодателя может ли новый работодатель привлекать иностранного гражданина в качестве ВКС.

Гурина Анна. Светлана, добрый вечер! Согласно п. Визу получать при этом не нужно. У него уже есть виза и она действует и в этом случае. Здравствуйте, Анна! Нужно ли в этом случае оформлять новую визу? Нет, не нужно. Если указанный срок истек и ИГ приступил к работе, то тогда нужно получать новую визу. Просто в визе указано наименование текущего работодателя. Это как раз и смущает.

Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Срок действия визы при увольнении или обоюдном соглассии о расторжении договора высококвалифицированного иностранного специалиста. Как сотрудничать с иностранным специалистом при организации деятельности в РФ? Имеет ли право иностранный гражданин на налоговый вычет при оплате обучения детей?

Форма оплаты иностранному специалисту. Имеют ли право оказывать медицинские услуги иностранные специалисты без лицензии? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин.

С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен. Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов.

Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать? Будет ли он для нас являться ВКС? Каков порядок взаимодействия с миграционной службой? И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей? С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно.

Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина, которого он желает привлечь в качестве ВКС, и, как следствие, несет соответствующие риски. Посредством чего может происходить такая оценка? Дело в том, что, имея необходимость оценить того или иного иностранца для придания ему статуса ВКС, работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей даже иностранных , сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ услуг конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения п.

Сказать однозначно, будет ли являться данный иностранный гражданин для Вашей организации ВКС мы не сможем. Если Вы признаете, что он является ВСК, то будет общий порядок оформления и отчетности по такому работнику.

Специальные нормы, регулирующие особенности работы по совместительству иностранных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, в ТК РФ отсутствуют. Согласно п. Таким образом, разрешение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.

В этой связи для осуществления трудовой деятельности у другого работодателя иностранному гражданину необходимо получить второе разрешение на работу. При этом Федеральным законом N ФЗ не ограничено количество выдаваемых разрешений на работу одному и тому же лицу.

Таким образом, с учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. Иностранцы — высококвалифицированные специалисты могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда.

Если по истечении данного срока иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет.

В случае переезда в другой регион если место пребывания изменилось такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность. Организация не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника обязана направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами N 9.

Важно иметь в виду, что работодатель высококвалифицированного специалиста обязан ежеквартально уведомлять территориальные отделения ФМС России:. Формы уведомлений утверждены Приказом N Уведомлять миграционную службу необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Такой порядок следует из положений п. Главная Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность. Смежные вопросы: Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста Как принять на работу иностранного гражданина итальянец как ВКС? Какие документы для этого нужны? Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? Постановка на миграционный учет ВКС Какую отчетность сдает представительство иностранной компании в миграционную службу по выплате доходов ВКС? Как компании встать на миграционный учет?

Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Поэтому высококвалифицированный специалист осуществляет свою деятельность только в той организации, которая оформила разрешение на работу, и по должности, указанной в разрешении на работу. Организации, которая примет на работу по совместительству иностранного гражданина как высококвалифицированного специалиста, также необходимо будет оформить разрешение на работу. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен. Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов. Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать? Будет ли он для нас являться ВКС? Каков порядок взаимодействия с миграционной службой? И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей? С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина, которого он желает привлечь в качестве ВКС, и, как следствие, несет соответствующие риски. Посредством чего может происходить такая оценка? Дело в том, что, имея необходимость оценить того или иного иностранца для придания ему статуса ВКС, работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей даже иностранных , сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ услуг конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения п.

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ ). В остальных случаях ходатайство подает.

работа по совместительству иностранного гражданина — Высококвалифицированного специалиста

Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан. Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах. Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства. Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права. Высококвалифицированные иностранные специалисты ВКС Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия — размера заработной платы. Процедура оформления разрешения на работу изложена в регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30 октября г.

Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству?

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Причин для этого достаточно много:. Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, так как та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю. Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Ответ на 1 вопрос: Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно выдано для вида деятельности коммерческий директор на территории Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по внутреннему совместительству в Москве по должности менеджер проекта? Или для этого требуется отдельное разрешение на работу?

Какие документы нужно оформить? Новое разрешение на работу?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Не все смогут явиться или не захотят это сделать,

  2. nupeders79

    Получил штраф 8500 ,бляху вывез а штраф платить не хочу пока,что мне грозит или ничего?

  3. Иннокентий

    Я правильно понял? что если в городе нужно ехать 50 км/ч, а я превысил до 69 км/ч, то есть меньше 20 км/ч, то никакого штрафа? Просто все мои знакомые автолюбители утверждают, что не больше 59 км/ч допускаеться ехать

  4. Лев

    Здраствуйте Тарас. Недавно видел видеоролик по ютубу нащот преватезации земельного участка и право власности на дом. Где бло сказано што право власности на дом ето значит што я не являюсь хазяином дома а лиш государство мне разришает ним пользоватся так ли ето

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai