+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой ущерб должен возместить работник работадателю

Какой ущерб должен возместить работник работадателю

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично ст. Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ст. Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба работником работодателю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Автор: Бурсулая Т. На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 руб. При этом сумма последнего удержания составит 1 руб. В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст. В соответствии со статьей ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В приказе о создании комиссии, составленном в произвольном виде и подписанном руководителем организации, следует указать должности и Ф.

Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего.

В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт. Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд. Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации.

Далее в документе следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.

Отметим, что работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами. С согласия работодателя виновный сотрудник может произвести ремонт поврежденного имущества или предоставить организации равноценную вещь. Расчеты с работниками по возмещению причиненного ими ущерба учитываются на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" Инструкция по применению Плана счетов.

При удержании суммы причиненного ущерба из заработной платы работника в учете организации производится запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 73, субсчет Инструкция по применению Плана счетов.

Статьей НК РФ определен перечень доходов, не учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Указанный перечень является закрытым. Согласно статье НК РФ к внереализационным доходам относятся поступления, не являющиеся выручкой от реализации товаров работ, услуг. В соответствии с пунктом 3 статье НК РФ к внереализационным доходам относятся в том числе доходы организации в виде сумм возмещения убытков или ущерба.

Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба является дата признания их должником виновным лицом либо дата вступления в законную силу решения суда пп. Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций. Так, можно признать стоимость утраченного имущества возмещаемую работником в составе внереализационных расходов на основании пп. Такую позицию поддерживают финансисты см.

Письмо Минфина России от Такая точка зрения изложена в Письмах Минфина России от 23 июля г. Операция по списанию пришедшего по вине работника в негодность имущества не является реализацией согласно п. Письмо Минфина РФ от 23 июля г. Компенсация работником причиненного компании ущерба также не связана с реализацией и, следовательно, не является объектом обложения НДС по ст.

Восстановление НДС, ранее правомерно принятого к вычету по утраченному или испорченному имуществу, не предусмотрено п. Сумма компенсации причиненного ущерба признается доходом для целей налогообложения прибыли, а в бухгалтерском учете относится на расчеты с работником.

В результате возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый расход п. В бухучете постоянный налоговый расход отражается записью по дебету счета 99 и кредиту счета 68 Инструкция по применению Плана счетов. В свою очередь, стоимость недостающей продукции, которая компенсируется работником, в налоговом учете признается внереализационным расходом и не включается в состав расходов в бухгалтерском учете.

При этом возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый доход п. В бухучете постоянный налоговый доход отражается записью по дебету счета 68 и кредиту счета 99 Инструкция по применению Плана счетов. Поскольку эти постоянные разницы и соответствующие им постоянный налоговый расход и постоянный налоговый доход возникают в одинаковых суммах и в одном отчетном периоде, исходя из требования рациональности, установленного п. По вине работника произошла порча товара, стоимость приобретения которого равна 10 руб.

Товар восстановлению не подлежит, его стоимость возмещается путем удержания из заработной платы работника. Сумма НДС, предъявленная организации продавцом товара, была в общем порядке принята к вычету. Так как заработная плата работника предприятия - 60 руб. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 10 руб. В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить следующим образом:.

В силу ст. Например, сумма материального ущерба от недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации, частично компенсируется виновным работником, в остальной части организация - работодатель принимает решение о списании недостачи за счет организации. Согласно статье 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ.

Согласно статье Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим экономической выгоды и, соответственно, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с работника работодатель отказался, у работника не возникает.

Поэтому, при отказе работодателя от взыскания с ее работника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ не возникает см. Далее, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на основании федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений пп.

Отказываясь от взыскания с виновного работника сумм возмещения причиненного организации ущерба, работодатель не производит каких-либо выплат или иных вознаграждений в пользу работника. Следовательно, расходы организации по компенсации за счет собственных средств материального ущерба от недостач, допущенных по вине работника, не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения страховыми взносами, установленному подпунктом 1 пункта 1 статьи НК РФ.

Таким образом, при отказе организации - работодателя от взыскания с ее сотрудника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами, не возникает. В соответствии со статьей При определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в статье НК РФ. На основании положений пункта 3 статьи НК РФ внереализационными доходами признаются доходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и или иных санкций за нарушение договорных обязательств, а также сумм возмещения убытков или ущерба.

Такого основания, как списание утраченного или испорченного имущества по вине работника и "входного" НДС по такому имуществу в закрытом перечне расходов, учитываемых при применении упрощенной системы налогообложения, установленном п. Следовательно, у организации отсутствуют основания для учета расходов на приобретение утраченного или испорченного имущества и "входного" НДС по нему в целях налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения см.

В связи с тем, что сумма ущерба в бухгалтерском учете включается в состав расходов, а для целей налогообложения прибыли не учитывается, то в учете организации возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый расход п. Постоянный налоговый расход отражается записью по дебету счета 99 "Прибыли и убытки" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" Инструкция по применению Плана счетов.

Так как заработная плата работника предприятия - 70 руб. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 20 руб. Дебет 94 Кредит Дебет Кредит Дебет 70 Кредит Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Компенсация работником сумм причиненного ущерба. Бухгалтерский учет и налогообложение.

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Порядок расчета размера удержания с работника Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев. Процедура взыскания ущерба В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст. Специальная комиссия Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Специальная комиссия должна установить и подтвердить: точный размер ущерба; возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Письменное объяснение работника Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего. Заключение или акт по итогам служебного расследования По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе: 1. Дата, номер и место написания, название организации. В основной части документа следует: описать причиненные имуществу повреждения; указать наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей; оценить приблизительную сумму ущерба.

Также нужно внести: информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество; и причины, по которым произошла порча или утрата имущества этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения наказания. Способ возмещения ущерба Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами.

Испорченное или утраченное имущество подлежат списанию с учета. Налоговый учет Налог на прибыль Сумма возмещения убытков или ущерба и внереализационные доходы Статьей НК РФ определен перечень доходов, не учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Дата получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба является дата признания их должником виновным лицом либо дата вступления в законную силу решения суда пп.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется.

Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал. На основании статьи ТК РФ такое обязательство может быть наложено в следующих случаях:. Примерами таких случаев могут являться:. По общему правилу , установленному статьями и ТК РФ, в полном объеме работник должен возмещать ущерб только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности. В соответствии со статьей ТК РФ он может заключаться с лицом, достигшим совершеннолетия, если оно использует или обслуживает доверенные ему имущественные и денежные ценности.

Типовые формы такого соглашения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ. Такие соглашения заключаются чаще всего в торговле, бытовом обслуживании и в других отраслях, и лишь с теми, кто в своей работе непосредственно связан с получением, хранением и отпуском имущественных и финансовых ценностей. Полная материальная ответственность по трудовому договору.

В заключенном соглашении стороны детально описывают обязанности каждой из сторон и условия, при которых будет нестись такая ответственность.

Обязательно должно быть указано:. Нет ограничений в возможности дополнений и изменений в договоре об установленной ответственности. Однако запрещено делать поправки в части ухудшения положения работника.

Для отдельной категории работников полная материальная ответственность прямо предусмотрена законом. Чтобы её применить, не требуются письменные договора или упоминание полной материальной ответственности в трудовом договоре. Иные работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях:. Возмещение ущерба на основании распоряжения работодателя может быть только в случае, если размер потерь не превышает среднемесячного заработка, а сам работник согласен с установленной суммой ущерба.

В ином случае такое решение может принять только суд. Обжаловать незаконные действия работодателя также можно в суде. Только он вправе установить реальный размер ущерба, который обязан возместить работник. Также необходимо понимать, что в ряде ситуаций , установленных статьей ТК РФ, работник будет признан невиновным. К ним относятся:. Работник может оказаться невиновным в случае доказанной вины работодателя в невыполнении обязательств по обеспечению должных условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.

Правовой Центр 6 subscribers. Подписывайтесь на наш канал Правовой.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично ст. Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ст.

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере.

Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ст. Важно учитывать, что неполученные доходы упущенная выгода требовать с работника нельзя ч. Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу.

Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт ч. До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия ч. Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества.

При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке ч. Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд ч.

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован.

Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника в ред. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. Он выражается в:. Распространенными видами действительного ущерба являются :. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм. Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:. Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам. Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация.

Возможно 2 варианта развития ситуации:. Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:. Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда. Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Так, в ст. Затем у работодателя будет 1 месяц , чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке.

Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества. Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба.

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций. После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего.

Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме. По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме. Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде.

Возможно как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное. Это зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена.

Полная материальная ответственность наступает только по решению суда. Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления , работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности.

Освобождение по амнистии на основе ст. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании. В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты. Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред. В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд. При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период , составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется. Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст.

Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю. Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах , которые подписываются обеими сторонами одновременно.

Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя. Согласно ч. Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд. Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба , ответственность с него не снимается. Если же он отказывается осуществлять платежи, работодатель должен обратиться в суд.

Отказ руководства компании подписывать приказ об увольнении до полного погашения долга является незаконным. Если задержка выдачи трудовой книжки помешает работнику трудоустроиться на новом месте, он сможет подать в суд. Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ. На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба.

Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства. Если невозможно мирным путем решить вопрос о возмещении ущерба, работодатель имеет право подать на работника в суд. Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.

Закон допускает и более позднее обращение в суд. Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности.

Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме. В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат.

Однако при отказе работника возмещать ущерб работодателю остается только обращаться в суд. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

Он выражается в: Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Распространенными видами действительного ущерба являются : недостача денежных средств или имущественных ценностей; выплаты за время вынужденного простоя либо прогула; порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт; сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника. Противоправность действий Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей.

К ним относятся: нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение условий трудового договора; игнорирование положений должностной инструкции. Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Возможно 2 варианта развития ситуации: Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается.

Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается. Вина работника в причинении ущерба Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Эти понятия расшифровываются в п. Признаками умысла на причинение ущерба служат: понимание работником того, что он совершает противоправные действия; предвидение возможности нанесения имущественного ущерба; сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но: рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления; не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст. Установление размера ущерба и вины работника Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Расчет суммы ущерба Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.

При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере. Внутренняя проверка Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая: Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба.

Возмещение ущерба работником работодателю

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст.

Автор: Бурсулая Т. На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется. Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал. На основании статьи ТК РФ такое обязательство может быть наложено в следующих случаях:. Примерами таких случаев могут являться:. По общему правилу , установленному статьями и ТК РФ, в полном объеме работник должен возмещать ущерб только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности. В соответствии со статьей ТК РФ он может заключаться с лицом, достигшим совершеннолетия, если оно использует или обслуживает доверенные ему имущественные и денежные ценности. Типовые формы такого соглашения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ. Такие соглашения заключаются чаще всего в торговле, бытовом обслуживании и в других отраслях, и лишь с теми, кто в своей работе непосредственно связан с получением, хранением и отпуском имущественных и финансовых ценностей. Полная материальная ответственность по трудовому договору.

Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется. Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех: определить размеры удержаний  Заслушивание решения по делу. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме. В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат. Однако при отказе работника возмещать ущерб работодателю остается только обращаться в суд. Читайте также: Понятие конкуренции уголовно-правовых норм.

Компенсация работником сумм причиненного ущерба. Бухгалтерский учет и налогообложение

При возникновении вопроса о возмещении ущерба работодателю работником, возникает много вопросов. Необходимо не только понять возможность возмещения убытков, но и размер ущерба. К тому же работник может отказаться от возмещения ущерба. От правильности оформления документов зависит в том числе покрытие расходов работодателю даже в том случае, если работник уволился. Выполнение правильной процедуры оформления материального ущерба будет надежным помощником при обращении в суд.

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Взыскание ущерба с работника

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Расскажите про налог на коммерческую недвижимость. Есть не работающий магазин, я уже не предприниматель, а меня заставляют платить за него налог и не маленький

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai