+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя без согласия работника

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя без согласия работника

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст. Установление режима неполного рабочего времени Итак, стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращенным рабочее время сулит очевидную финансовую выгоду: ведь плата за труд уменьшится пропорционально фактически отработанному времени.

Разберемся же, в каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке вводить неполный рабочий день и или неделю. Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода. Единственным решающим фактором служит согласие или несогласие работника :. Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время — воспользоваться механизмом ст.

Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. В части 1 статьи 74 ТК РФ указано на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты. Какие именно — читаем дальше. Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет?

Дело в том, что суды, анализируя иски работников о незаконном переходе на неполное рабочее время, зачастую приходят к странному выводу о том, что:. Согласно требований ст. И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы. Откуда оно взялось? Суды берут его из ч. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. А если в соглашении по вашей отрасли региону ничего такого нет, то см. Лично у меня такая трактовка не находит понимания. Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч.

Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения. Спрашивается, к чему здесь отсылка к ст. По-моему, нет. К счастью, есть судебная практика, поддерживающая изначально высказанный в статье тезис о том, что условие о неполном рабочем времени — такое же условие трудового договора, как и любое другое.

Соответственно, есть и практика, подтверждающая, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени допустимо увольнять его по п. Общие выводы, которые прослеживаются а иногда и прямо озвучиваются в приведенных решениях судов:.

Данный подход мне представляется здравым и естественным, в отличие от предыдущего, сформулированного в разделе 2а. В самом деле, довольно забавно было бы представить, будто бы законодатель настолько переживал за введение неполного рабочего времени, что огородил эту меру целым поясом дополнительных защитных мер, затрудняющих ее введение: только при условии массового увольнения работников, только после учета мотивированного мнения профсоюза, только с увольнением по п.

С чего бы вдруг такое беспокойство именно о неполном рабочем времени? Ведь по сути, происходящие изменения носят условно справедливый характер: работник продолжает получать тот же заработок в относительном эквиваленте. Оплата за условную единицу фактического труда не меняется.

И если допустить мысль, что законодателя так волновал аспект изменения заработка в абсолютном значении, то намного более адекватной мерой со стороны законодателя было бы введение ограничений а то и полного запрета, по аналогии с запретом на изменение трудовой функции на уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя в рамках ст.

Заметим, не сокращая при этом норму рабочего времени! Тем не менее, такая практика есть, хотя она намного менее справедлива, чем кратное уменьшение заработной платы вкупе с нормой рабочего времени. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Нюансы введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Данцкер Илья. Разберемся, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю — верно ли, что неполное рабочее время нельзя установить по инициативе работодателя без согласия работника в рамках ч.

Является ли угроза массового увольнения необходимым условием такого установления? Как работодателям действовать в апреле года. Бесплатная онлайн-конференция 30 сентября расскажем, что изменилось в договорной и судебной работе после летних Пленумов ВС.

Полезный подарок для юристов каждую неделю. Добавить комментарий. Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту. Хочу прокомментировать.

Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Российский арбитражный центр опубликовал отчет о практике разрешения споров Горленко Андрей.

Как юристу компании строить карьеру, чтобы зарабатывать больше Ивакина Мария. Империя наносит ответный удар, или Ой, а что, так можно было??? Чудаков Николай Михайлович.

Болезнь и другие причины, которые суды признают неуважительными для отложения судебного заседания Дикопалова Ирина Юрьевна.

Все записи. Свежие комментарии. В последней формуле, с учётом примечания [3], под N следует понимать не общее количество хозяйствующих субъектов, а, соответственно, общее количество групп лиц на товарном рынке, где каждый независимы Шихмурадов Михаил к записи Определение уровня концентрации товарного рынка при наличии на нем групп лиц.

Дело и правда было интересным. И интереснее всего в нем работа ФАС России - совершенно формальный подход. Который в кассации на этот раз не прошел. Спасибо за грамотный разбор указа. У меня к Вам вопрос,уделите пожалуйста несколько минут Вашего времени. Отсутствую в РФ с Как кредитору получить долг с наследников умершего? Да, все верно написано. Горнувая Мила к записи Увольнение по п. Новые записи. Главное — не "Чему учить?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым! Разберёмся же, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю.

Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода. Единственным решающим фактором служит согласие или несогласие работника :. Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время — воспользоваться механизмом ст.

Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника […].

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации […]. В части 1 статьи 74 ТК РФ указано на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты.

Какие именно — читаем дальше. Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет? Вроде бы всё просто. Однако, при изучении судебной практики выясняется, что не совсем. Дело в том, что суды, анализируя иски работников о незаконном переходе на неполное рабочее время, зачастую приходят к странному выводу о том, что:.

Согласно требований ст. Аналогичное утверждение содержится в определении Саратовского областного суда от И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы. Откуда оно взялось? Суды берут его из ч. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников , работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Кстати, если кто не знает, согласно ч. А если в соглашении по вашей отрасли региону ничего такого нет, то см. Лично у меня такая трактовка не находит понимания.

Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени.

Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч. Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения.

Спрашивается, при чём тут отсылка к ст. По-моему, нет. К счастью, есть судебная практика, поддерживающая изначально высказанный в статье тезис о том, что условие о неполном рабочем времени — такое же условие трудового договора, как и любое другое. Стало быть, и менять его можно в обычном порядке, предусмотренном ч. Новицкой Н. Суд установил, что приказ о сокращении 0,5 ставки экономиста и уведомление изданы ответчиком в рамках реализации им предусмотренной ч.

Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным. Доводы Гуриненко Н. Как следует из материалов дела, работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для применения положения ч.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от дата, отказано в иске А. Данным решением суда установлено, что в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества, работодатель правомерно сократил данную должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора без изменения трудовой функции.

Этим же решением суда установлено, что нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ, Обществом не допущено, то есть о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истицу в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени путем установления неполного рабочего времени. Соответственно, есть и практика, подтверждающая, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени допустимо увольнять его по п.

Учитывая, что при рассмотрении данного дела ответчик доказал обоснованность изменения условий труда Веретенниковой М. Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М. Возлагая на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М. Судебная коллегия находит указанные выводы суда ошибочными, сделанными без учета всех фактических обстоятельств дела.

Положения частей пятой — седьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли применяться судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку регулируют права и обязанности работодателя в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Как следует из материалов дела, режим неполного дня смены или неполной рабочей недели в организации не вводился, фактического сокращения численности или штата работников в организации не было, а произошло изменение режима работы, организационных условий труда, в штате организации по прежнему осталось 7 единиц ведущих экономистов.

Следует отметить, что правила ч. То есть предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят проходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором. ГГГГ: с выполнением работы на должности фармацевта на 0,5 ставки, установлением режима рабочего времени — продолжительность рабочего дня вместо 7 часов 42 минут — 3 часа 51 минута, с которым истица была ознакомлена за два месяца до увольнения, что подтверждается материалами дела и ею не отрицается.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы, поскольку основания к увольнению по п. Общие выводы, которые прослеживаются а иногда и прямо озвучиваются в приведённых решениях судов:. Данный подход мне представляется здравым и естественным, в отличие от предыдущего, сформулированного в разделе 2а.

В самом деле, довольно забавно было бы представить, будто бы законодатель настолько переживал за введение неполного рабочего времени, что огородил эту меру целым поясом дополнительных защитных мер, затрудняющих её введение: только при условии массового увольнения работников, только после учёта мотивированного мнения профсоюза, только с увольнением по п. С чего бы вдруг такое беспокойство именно о неполном рабочем времени? Ведь по сути, происходящие изменения носят условно справедливый характер: работник продолжает получать тот же заработок в относительном эквиваленте.

Оплата за условную единицу фактического труда не меняется. И если допустить мысль, что законодателя так волновал аспект изменения заработка в абсолютном значении, то намного более адекватной мерой со стороны законодателя было бы введение ограничений а то и полного запрета, по аналогии с запретом на изменение трудовой функции на уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя в рамках ст. Меж тем ничего такого ни в теории, ни на практике не наблюдается, и не в диковинку дела, в которых суды преспокойно отказывают в иске работникам, чей оклад, например, взяли и одним махом урезали в 10 раз.

Заметим, не сокращая при этом норму рабочего времени! Да, такая практика, скорее, исключение, чем правило, и скорее суды придут к выводу о том, что изменения условий труда, послужившие причиной урезания зарплаты сразу в несколько раз, привели к изменению трудовой функции — анализировал это явление в статье Законный способ избавиться от любого ненужного работника.

Но тем не менее, такая практика есть, хотя она намного менее справедлива, чем кратное уменьшение заработной платы вкупе с нормой рабочего времени. Выше мы уже разобрали, казалось бы, все возможные трактовки и сферы применения частей 5 и 6 ст. Речь о скором, без уведомления за 2 месяца, введении режима неполного рабочего времени в условиях карантина, самоизоляции и всего вот этого вот. Типичный ход рассуждений многих работодателей при этом выглядит так:.

И вот, наряду с мыслями о простое , отпусках и дистанционном труде работодателям приходит в голову мысль и о неполном рабочем времени. Вот тут-то взгляд работодателей и падает на ч. Про информирование за 2 месяца здесь ничего не говорится.

Более того — прямо указывается на порядок, установленный ст. Ну и казалось бы:. В том числе и под отсутствие необходимости уведомлять за 2 месяца? Однозначного ответа не существует ввиду того, что изначально данная норма, очевидно, задумывалась совершенно для другого, и неполное рабочее время в ней выступало не в роли условия трудового договора, изменяемого по инициативе работодателя, а в роли своеобразного буфера, способного смягчить последствия от изменившихся условий труда.

Причём не произвольные последствия, а только лишь самые суровые в виде массовых увольнений. В условиях изменившихся организации или технологии труда их уже не сохранишь…. Стоило ли их внедрять вообще, чтобы через полгода откатить всё назад? В случае экономического спада места, действительно, имеет смысл сохранять, ведь спад рано или поздно закончится, и рабочие руки снова понадобятся, а вот для чего они могут понадобиться спустя полгода после, например, автоматизации производства — про то только нашему уважаемому законодателю ведомо.

Так что на практике эту норму применяют, маскируя заведомо временные экономические изменения под заведомо постоянные организационно-технологические. Предполагается, что суды в данном случае будут не так рьяно исследовать эти самые изменения это же на 6 месяцев всего, а не навсегда , доискиваясь их истинной сути. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления предпочитают не нарушать.

Хотя в определении суда это отражения не нашло, но участник кейса — мой коллега — подтвердил, что работники уведомлялись о переходе на неполное рабочее время за 2 месяца. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления лучше не нарушать.

Яркий пример — часто цитируемое в профессиональных изданиях Определение Ленинградского областного суда от Итого, приходим к следующим выводам касаемо введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя:. Интересующимся темой неполного рабочего времени имеет смысл ознакомиться с главой Соглашение и приказ о переходе на неполное рабочее время статьи про карантин на работе. А интересующихся темой срочных трудовых договоров адресую к статье Продление срочного трудового договора на новый срок.

С видеоматериалами о трудовых отношениях для эйчаров в т. Четко, понятно, а главное, предложенное решение — в рамках Закона. Еще раз, спасибо! Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены определение Архангельского областного суда от 9 июля г.

Часть 5 ст. Вопрос о том, можно ли применять ст. Один из таких споров рассмотрел Архангельский областной суд. Работник был за два месяца уведомлен работодателем о переводе на неполное рабочее время. При этом в самом уведомлении работодатель указал, что в случае отказа работник будет уволен в связи с сокращением, как это предусмотрено ч.

Работник с таким решением работодателя не согласился и от продолжения работы отказался. Но работодатель после этого передумал и уволил работника не в связи с сокращением, а по п. Суд никаких нарушений в этом не усмотрел. Несмотря на тот факт, что ни о каком массовом сокращении в организации речи не шло и в итоге работник был уволен не в связи с сокращением, суд заключил, что работодатель уволил работника в соответствии с законом, поскольку был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником.

Теги: судебная практика , трудовые отношения. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя? Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Главная Публикации Статьи — Введение режима сокращенного рабочего дня. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ст.

При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то есть оклад пропорционально уменьшается ст.

Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.

Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий:. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее по инициативе работодателя изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения отдела либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников.

С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест. В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр.

Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени нет массовости увольнения. Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников. В современных реалиях на практике вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий.

В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, то есть исходя из численности сотрудников конкретного предприятия. Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено. Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока.

По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы. Для того чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признаны незаконными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.

Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта приказа , содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ области, края, т.

В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись. При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п.

При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Обмен информацией о пандемии в сети Legalink.

Работаем и помогаем бизнесу в новых условиях. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата. Дмитрий Загайнов рассказал о первом в своей адвокатской. Как выиграть дело против авиакомпании или туристического. Компенсация морального вреда: изменения ТК РФ. Разработаны поправки о сроках подачи иска о компенсации. Бизнес: до, во время и после пандемии. Политика информационной безопасности.

Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством. Разработка и внедрение схем реструктуризации и сокращения персонала, контроль затрат. Консультации по применению иностранной рабочей силы. Представительство в судах по трудовым спорам и в административных органах. Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли HoReCa.

COVID, иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры.

Главная Публикации Статьи — Введение режима сокращенного рабочего дня.

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Установление режима неполного рабочего времени Итак, стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников ч.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. По мнению авторов, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:. Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда ч.

По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях п. Президиума ВС РФ от Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности ч.

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. Отметим, что в спорной ситуации работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Пленума ВС РФ от На практике суды различным образом подходят к вопросу о правомерности введения работодателем режима неполного рабочего времени в связи с отсутствием или уменьшением объема работ.

Однако, по мнению авторов, причины экономического характера, в том числе падение объемов производства, снижение уровня спроса на услуги работодателя, отсутствие объема работ, возникновение финансовых трудностей, не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, не могут быть основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени в соответствии с рассматриваемой нормой.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать на часть ставки. Пленум Верховного Суда РФ также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала п.

Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. При этом законодательство не требует, чтобы количество штатных единиц как в виде целого числа, так и в виде десятичной дроби по той или иной должности или профессии в штатном расписании не превышало общую сумму ставок частей ставок всех работников по данной должности.

Запрета на наличие в штатном расписании вакантных ставок или их частей закон не устанавливает, поэтому работодатель не обязан при увольнении кого-либо из сотрудников или введении в отношении кого-либо из них неполного рабочего времени одновременно уменьшать в соответствующей пропорции количество ставок их частей по этой должности в штатном расписании.

Какая-то часть единиц по любой должности может оставаться вакантной в случае, когда у работодателя есть потребность в работниках, однако штатные единицы по тем или иным причинам не заполнены. Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ортикон Групп. Финансовые вложения Ликвидный актив компании. Кого выгоднее нанять: сотрудника, ИП или самозанятого Когда и как оформлять наёмных работников. Бонусом — бесплатные шаблоны договоров. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как правильно оформить сокращенный рабочий день

В кризис большую популярность приобрело введение в компаниях режима неполного рабочего времени. Однако такой режим не является безусловным правом работодателя, и при его реализации следует учитывать нормы законодательства, которые устанавливают как права работников в подобных случаях, так и требования к проведению такой процедуры. Введение неполного рабочего дня или недели допускается статьей 74 Трудового кодекса. В соответствии с ней работодатель может не сокращать людей, а вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда например, изменения в технике и технологии производства для предупреждения массовых увольнений.

В случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уменьшением времени работы. Каков порядок введения сокращенного трудового времени? Какова форма и содержание соответствующих распорядительных документов?

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время — период, длительность которого меньше установленной ранее нормы. Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю.

Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной. По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки.  Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст. 72 ТК, по которой пересмотреть существенные условия допустимо только после получения одобрения от обеих сторон.

Введение режима сокращенного рабочего дня

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов. На основании ст.

Нюансы введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены определение Архангельского областного суда от 9 июля г. Часть 5 ст. Вопрос о том, можно ли применять ст. Один из таких споров рассмотрел Архангельский областной суд. Работник был за два месяца уведомлен работодателем о переводе на неполное рабочее время. При этом в самом уведомлении работодатель указал, что в случае отказа работник будет уволен в связи с сокращением, как это предусмотрено ч. Работник с таким решением работодателя не согласился и от продолжения работы отказался.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя: как правильно ввести 🕒

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым!

Работодатель может ввести сокращенную рабочую неделю, не спрашивая согласия сотрудников

.

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    Законна ли такая процедура как (невідкладна слідча дія обшук без постановления суда у сотрудников.

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai