+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли взять ежегодный отпуск вместо больничнрго по берем

Можно ли взять ежегодный отпуск вместо больничнрго по берем

В ожидании малыша беременная женщина хочет больше времени и внимания уделять подготовке к рождению и своему здоровью. Именно это толкает работниц на желание взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. В этой статье мы рассмотрим ситуации, которые могут сложиться вокруг данного желания, а также уделим значительное внимание нюансам, которыми пестрит законодательство по факту получения дней на отдых. Что такое очередной оплачиваемый отпуск и когда его можно брать? Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это законное время работника на отдых , которое длится установленное законодательством количество дней каждый календарный год с момента начала осуществления трудовой функции. При этом, за работником организации все также сохраняется его место, должность, и, что самое приятное, заработная плата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда беременной выгоднее уйти в обычный отпуск

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : или перед отпуском по беременности и родам; или после отпуска по беременности и родам; или после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом.

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим. Статья ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска. Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление.

Например, так. Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа г. На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 - 10 графика отпусков по форме N Т Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.

Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября г. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Лето" на г. Основание: 1. Заявление И. Петровой от Справка, подтверждающая беременность. Константинов Генеральный директор А. С приказом ознакомлена: Петрова И. Петрова "28" июня г. Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

А значит, полностью получить все выплаты - и отпускные, и пособия. Общая продолжительность "отдыха". Как видим, стандартная продолжительность "отдыха" в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней 28 дн. Статьи , ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от Пункт 10 Положения. Размер пособий.

Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам г. Если женщина выберет правила г. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам г.

Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в г. В г. Рассчитываем пособие по правилам г. Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в и гг.

Подпункт "а" п. Часть 1 ст. Части 1, 2, 3 ст. Часть 3. Часть 3 ст. В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1.

Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 "Примечание" нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 - 9 заполнять не нужно.

В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 "Примечание" также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика.

Продолжительность "отдыха" Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Получается, что стандартная возможная продолжительность "отдыха" во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней дн. При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Статьи , , ТК РФ. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск.

Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета. Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.

Пункт 5 Положения. Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам г. При расчете пособия по правилам г. Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные.

Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска. Предупреждаем работницу. Если взять ежегодный отпуск его часть сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия. Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.

Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:. Если ежегодный отпуск его часть до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск часть отпуска , предоставленный авансом.

Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 "Примечание" графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 "Примечание" указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика. Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком.

То есть возможная стандартная продолжительность "отдыха" составит 3 года и 98 календарных дней дн. Отпускные В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих "пустому" расчетному периоду. Размер пособия по беременности и родам будет точно таким же, как в ситуации 2. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится.

Статья отличная!!! Все ясно и понятно! Спасибо большое!!! Помогите мне пожалуйста, работаю в детском саду с Сколько мне положено дней отпуска перед декретным отпуском? Скажите,пожалуйста,если я работаю в школе, и отпуск у меня не 28,а 56 дней, я тоже имею право взять его полностью, если декретный отпуск у меня с 29 января , а предыдущий трудовой закончился в конце августа , т.

И еще мне интересно,как будет высчитываться размер отпускных по какому периоду это будет высчитываться , если отпуск мне все-таки дадут полностью? Ответьте,пожалуйста,очень нужно. Заранее спасибо. Я работаю в организации с 21 мая года, ни разу не ходила в оплачиваемый отпуск, 2 раза была на больничном, и брала дни без содержания. Графиков отпуском пока не составили, помогите правильно мне рассчитать пособия по отпуску ежегодному перед декретом, смогу ли взять все 28 дней?

Если да, то в мае праздничные дни не входят, получается с И пособие во время декрета хотелось бы рассчитать. Мой оклад

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия. В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Многие работницы, находящиеся в положении, непосредственно перед отпуском по беременности и родам БиР берут еще обычный отпуск. Кому-то к этому времени уже становится тяжело ходить на работу, а кто-то просто считает, что это наиболее выгодный вариант с точки зрения суммы выплачиваемых отпускных. Но если состояние здоровья позволяет трудиться до отпуска по БиР, действительно ли стоит брать ежегодный отпуск ради отпускных?

Или можно это сделать и позднее? Право на обычный отпуск: до или после детского отпуска. Начнем с того, что работница вправе оформить себе обычный оплачиваемый отпуск ст.

Причем такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала устроилась на работу, будучи беременной , ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск п. Теперь о порядке расчета отпускных. По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы.

Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска. Для этого учитываемые при расчете выплаты делятся на количество отработанных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска. Так и определяются отпускные. Соответственно, если женщина идет в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, то отпускные ей рассчитываются, как правило, исходя из данных за 12 месяцев, в течение которых она работала и получала зарплату.

Отпуск сразу после отпуска по БиР. Предположим, что сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР. В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР.

Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР пп. Постановлением Правительства от Как следствие, средний заработок для целей расчета отпускных должен оказаться приблизительно таким же, как и в случае оформления отпуска до отпуска по БиР. Поясним на примере. Повар Засыпина О. В период с Со Расчетным периодом в данном случае будет являться период с октября года по сентябрь года. Из расчета исключается период с То есть средний заработок работницы должен быть рассчитан исходя из выплат, полученных ею в период с Предположим, что оклад работницы в течение гг.

Для упрощения примера будем считать, что иных выплат кроме оклада за каждый отработанный месяц Засыпина О. За отработанные дни в мае сотрудница получила руб. Тогда средний заработок повара за период с А сумма отпускных за 7 календарных дней — ,45 руб. Полный расчет приводить не будем, при желании его можно проверить с помощью Калькулятора на сайте Гк. Теперь посчитаем, какую сумму отпускных получила бы Засыпина О.

В этом случае расчетный период берется с Будем исходить из того, что за период с мая по сентябрь года работница также ежемесячно получала только оклад, и исключаемых периодов не было.

Тогда сумма среднего заработка будет равна ,50 руб. А сумма отпускных — 6 ,51 руб. Как видим, разница в сумме среднего заработка, а также отпускных незначительна. Цифры получается сопоставимыми, поскольку в первом случае в расчете не учитывается период отпуска по БиР и выплаченное за него пособие. То есть в обоих расчетах среднее считается только за отработанные месяцы. Но нужно учитывать, что, оформив обычный отпуск сразу после отпуска по БиР, вы тем самым уменьшите свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ведь одновременно находиться в 2-х отпусках сотрудница не может. А вот за период отпуска с 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается. Поэтому вы можете взять обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить за него отпускные. А после его окончания еще и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Если в течение всех 12 месяцев расчетного периода у сотрудницы не было заработка или отработанных дней, то они заменяются на предшествующие 12 месяцев п.

В данном случае — предшествующие отпуску по БиР Письмо Минтруда от Поэтому если сотрудница решит взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу оформленному хоть до 1,5 лет, хоть до 3 лет , то в расчете бухгалтер будет использовать тот же период и те же суммы, что и в случае, когда отпуск оформляется перед отпуском по БиР.

А значит, в части оплаты ежегодного отпуска сотрудница опять же ничего не теряет. Так что при прочих равных условиях выгадать значительную сумму при оформлении отпуска до или после детского отпуска вряд ли получится.

Поэтому решая вопрос, когда взять обычный отпуск, лучше ориентироваться на свое состояние здоровья и потребность в отдыхе. Главная книга subscribers.

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия. В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности. В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем.

В этом случае производится перерасчет отпускных. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Будет ли НДФЛ, если гражданин перевел деньги с одного своего счета на другой. Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться.

Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Это обсуждают: В казино — с ИНН: налоговики узнают все о любых, даже самых мелких выигрышах 2 Последние новости: Реестр МСП планируют обновлять не раз в год, а ежемесячно — заседание кабмина. Путин назвал зарплаты ниже МРОТ антиконституционными. Виталий, наверняка как всегда - доходы считаются, расходы не учитываются. А Вы думаете, что в Random С суммы доходов граждан, которая Мы когда покупали - тратили заработанные деньги, с которых уже уплачен НДФЛ.

Хорошая В личном кабинете Elena Степура Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2020 году

Закончился больничный лист по беременности и родам в дней, после окончания больничного листа я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска я его не отгуляла в году а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Может ли работодатель вызвать меня на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой - я работаю в больнице медсестрой, если я нахожусь на больничном по беременности и родам, сроком дней.

На работу мне выходить 10 июня г. Я госслужащий, работаю на основе срочного контракта, ухожу на больничный по беременности и родам, после родов через 4 месяца заканчивается срок договора. Возможен ли уход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 месяцев. Вышла в декретный отпуск по беременности и родам с Либо деньги будут начислены после карантина, так как у организации полный запрет на работу, то есть после 30 апреля, а если карантин продлят, как и когда по закону мне должны начислить декретные в такой ситуации?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. В начале мая г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В г. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять. Я работаю в школе учителем с 20 июня я ухожу на больничный по беременности и родам. В отделе кадров узнавала могу ли я взять отпуск до декрета 56 дней. Говорят что могу взять только после рождения!

Что мне делать в данной ситуации, я хотела уйти до,по состоянию здоровья! Беременность протекает сложно, почти постоянно на больничном. Мне в году начислили отпускные, в отпуск я ушла перед больничным по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком 11 февраля я уволилась с работы.

Перед больничным хочу взять основной отпуск 26 дней. После отпуска по уходу за ребенком когда ребенку исполниться 3 года хочу уволиться. Нужно ли будет отрабатывать или возвращать денежную сумму за отпуск или нет. И какой закон на это есть. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если у матери оч. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю. Я в декрет должна уйти в марте, а мой основной отпуск был запланирован на сентябрь. Могу ли сначала взять больничный по родам 70 суток до и после беременности, потом сходить в отпуск и только потом пойти в декрет? Имею ли я право не предоставлять больничный лист и не писать заявление на отпуск по беременности и родам и работать до родов?

Затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком после рождения? Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?

Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы в расчет декретного пособия вошли года, а не ? Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила.

Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов? Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и рода, после его окончания буду выходить на работу, скажите когда отец ребенка может написать заявление на декретный отпуск? Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до Какие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск после больничного по беременности и родам. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам. Юрист Балалина И. Можете написать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Серебрякова Любовь. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам? Юрист Арестов Константин Павлович. Если будет подано соответствующее заявление по ст. Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком. Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.

Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Здравствуйте, да имеете право. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Но не лучше ли вам взять отпуск по уходу за ребенком? Вы же так теряете выплаты.

Юрист Максимович Сергей Леонидович. Пока находитесь на больничном не имеет право. До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.

Если речь идет о временном выходе по вашему желанию, то и здесь проблема - согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. Пользователь Алена. У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации: 1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию 2.

Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам. Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск. Пользователь Татьяна.

Уйти в отпуск только после больничного. В деньгах вы выигрываете. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. В данной ситуации закон на вашей стороне и вы имеете право взять отпуск до декрета.

А всякие отговорки типа "нельзя прерывать учебный процесс" являются незаконными. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Ну пусть в суд обращаются. В данном случае можно ставить вопрос об истечении срока давности. Почему то Ваш работодатель этого не сделал. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Если отпуск продолжительностью 26 дней не заработали не отработали необходимое время , то при увольнении придется возвращать отпускные, полученные авансом.

Сколько времени проработали в организации? Наталья: Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если у матери оч. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Отпуск по уходу за ребёнком, родители ребёнка могут оформлять поочерёдно. Юрист Зайцева Мария Владимировна. Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется.

Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Многие работницы, находящиеся в положении, непосредственно перед отпуском по беременности и родам БиР берут еще обычный отпуск.

В ожидании малыша беременная женщина хочет больше времени и внимания уделять подготовке к рождению и своему здоровью. Именно это толкает работниц на желание взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. В этой статье мы рассмотрим ситуации, которые могут сложиться вокруг данного желания, а также уделим значительное внимание нюансам, которыми пестрит законодательство по факту получения дней на отдых.

Что такое очередной оплачиваемый отпуск и когда его можно брать? Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это законное время работника на отдых , которое длится установленное законодательством количество дней каждый календарный год с момента начала осуществления трудовой функции.

При этом, за работником организации все также сохраняется его место, должность, и, что самое приятное, заработная плата. Глава 19 Трудового кодекса регулирует все вопросы, которые касаются времени работника на заслуженный ежегодный отдых. Статья ТК говорит о том, что работник имеет право отдыхать 28 дней без перерыва , если иное не предусмотрено его трудовым договором.

Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения. Правда, условия получения данной привилегии немного различаются. Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса , оплачиваемый отдых трудовой отпуск за первый календарный год работы может быть предоставлен только после шести месяцев осуществления своей трудовой функции у конкретного работодателя. Но исключение делается для некоторых категорий граждан , в том числе — и для беременных женщин.

Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после. Можно ли взять? Беременной женщине дозволено воспользоваться своим правом на отдых независимо от того, какой стаж работы имеется на ее счету. Даже если срок работы на данного работодателя не превышает положенных шести месяцев, нельзя против воли удерживать сотрудницу в положении на ее рабочем месте.

Право женщины на очередной отпуск перед декретным гарантируется статьей Трудового кодекса , и нарушение данной статьи непременно становится основанием для обращения в судебную инстанцию. Однако, течь они начинают не с первого числа первого месяца, а с даты непосредственного приема на работу конкретного сотрудника. То есть, если работник был зачислен в штат приказом от первого марта года, то 28 февраля или 29, если год високосный года будет засчитан ровно год, как сотрудник осуществляет трудовую функцию на конкретного работодателя.

Работник, в том числе беременная сотрудница могут рассчитывать только на 1 ежегодный отпуск в год если, конечно же, им не предусмотрен дополнительный отпуск в связи со сложностью или опасностью выполняемых работ в соответствии со статьями Трудового кодекса. Если сотрудница уже была в отпуске за текущий рабочий год, то, к сожалению, она не может претендовать на еще один отдых перед декретом даже в связи со своей беременностью.

О том на каких основаниях возможен отпуск перед декретом, вы узнаете в следующем видео:. Согласно Статье трудового кодекса , отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня. В ситуации, когда беременная женщина хочет половину отпуска 14 дней получить до выхода в декрет, а другую уже после — ей, несомненно, откажут. Статья Трудового кодекса разрешает разделять отдых на части только по соглашению сторон, но беременные женщины в этой ситуации — исключение.

Уменьшать количество дней отпуска для этих дам — запрещено. Для того, чтобы со спокойной душой выйти на отдых и готовиться к появлению на свет ребенка, необходимо выполнить ряд положенных действий.

Они обеспечат вам спокойствие по поводу того, что ваша заработная плата и место будут сохранены за вами. В первую очередь вам необходимо известить работодателя о своем решении уйти с занимаемой в ежегодный отпуск перед декретным.

Женщиной должно быть составлено заявление, в котором она просит предоставить ей конкретное количество дней на отдых, и указывает, с какой даты начнется данный отпуск и когда закончится. Немаловажно помнить о том, чтобы ваши подсчеты оказались верны. Отдых должен заканчиваться в день наступления декрета. Если конец обычного отпуска совпадает с началом декретного, то всё хорошо, но если один вид отдыха накладывается на другой, никто не вернет вам просто так потраченный дни. Заявление — это не произвольный документ, написанный от руки.

У него есть четко установленные правила написания. В какой форме пишется? За какой период до начала отпуска сотрудница должна оповестить работодателя? Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, должно предоставляться заблаговременно, за две недели до того, как наступит число ухода подчиненной на отдых.

Однако не исключены экстренные ситуации, в которых может потребоваться немедленное предоставление необходимых дней. Такое возможно только в отношении беременной женщины или ее супруга. Однако, подобные ситуации ставят в затруднительное положение работодателя, ведь ему необходимо не только найти временного исполнителя на пустующую должность, но и решить финансовый вопрос с отпускницей. Заявление составляется на листе формата а4. Предпочтительнее, чтобы оно было отпечатано на компьютере.

В правом верхнем углу документа указывается, кому конкретно адресована бумага. Упоминается фамилия, имя, отчество руководителя, а также предприятие, которым он руководит. В этом же столбце указывается автор заявления. Некоторые работодатели требуют приложить соответствующие документы, доказывающие факт вашей беременности. Если дополнительные бумаги также имеют место быть, обязательно сделайте их перечисление.

Образец заявления на отпуск перед декретным отпуском можно скачать тут. Можно ли взять отпуск авансом перед декретным отпуском? Если рабочий год еще не прошел, а женщина уже была в положенном ей ежегодном отпуске , то до истечения 12 месяцев с начала года работодатель не может предоставить ей права на новый отдых.

Но если новый рабочий год только начался, то законодатель предусматривает предоставления 28 дневного отдыха авансом. Какова форма, формулировка заявления о предоставлении очередного отпуска? За какой срок надо извещать работодателя? Получить отпуск авансом можно не раньше, чем через две недели после того, как работодатель был оповещен соответствующим заявлением.

Обращение к работодателю носит такой же характер, как в пункте выше, однако, в тексте заявления, после слов прошу необходимо упомянуть, что вы говорите об отпуске авансом. Это необходимо для того, чтобы по факту вашего выхода из декрета работодатель имел четкое представление о том, на что вы можете и на что не можете рассчитывать в данном рабочем году. Если новый рабочий год начался, то оснований для отказа у работодателя нет.

Если же рабочий год не начался, а положенный отдых сотрудницей уже был получен ранее, то работодатель имеет полное право отказать в получении данной привилегии. В этой ситуации беременная женщина может рассчитывать только на положительное решение обоих сторон трудового договора.

Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей Трудового кодекса , ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.

Входит ли в расчет отработанного периода декрет отпуск по беременности и родам? При высчитывании отпускных сумм за единицу измерения берется один расчетный год. Однако в него не входит время, которое женщина провела в декрете или на отдыхе по уходу за ребенком. Время отдыха и отсутствия на рабочем месте также, как и командировки не являются показательными для произведения расчетов по средней заработной плате, а значит, не используются. Когда и как можно уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам и на какой срок, вы узнаете в представленном видео:.

Уход отпуск перед больничным по беременности и родам — это отличная возможность посвятить себе и своей семье, в которой грядут изменения, еще больше свободного времени. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У меня такой вопрос: в октябре я иду на больничный по беременности и родам.

Я бы хотела взять отпуск перед больничным. Полный год я еще не отработала, поэтому я беру отпуск за фактически отработанные 8 месяцев. Как мне правильно написать заявление? В период больничного по беременности и родам дни отпуска начисляются. У вас получается ровно 1 год работы на предприятии, поэтому вы можете написать одно заявление на предоставление ежегодного отпуска. Здравствуйте, Любовь.

Дни отпуска за месяцы больничного по беременности и родам вам не полагаются. Как же правильно написать заявление на отпуск перед декретным отпуском, подробно рассказывается в данной статье. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Возврат отпускных после увольнения. Статья Трудового кодекса регламентирует вопрос о том, как именно известить работодателя о желании уйти на отдых. Предупреждать руководителя о своем желании следует заблаговременно, как минимум за две недели до выхода. В это же время и подается соответствующее заявление на подпись.

Для граждан, осуществляющих деятельность исключительно по трудовому договору , законодатель устанавливает возможность получения отдыха каждый рабочий год. Как и год в нашем обыденном понимании, рабочий состоит из 12 месяцев. Какими бы доверительными не были отношения между работником и работодателям, факт ухода на отдых требует документального подтверждения.

Не стоит красочно расписывать причины подобного прошения. Одним предложением вы указываете о том, что просите о предоставлении ежегодного отпуска и указываете конкретные даты его продолжительности. Трудовым кодексом и иным законодательством в данной сфере не установлены правила составления заявления на получение отдыха авансом, поэтому сотрудница может просить о 28 календарных днях за начавшийся рабочий год в форме, присущей стандартному заявлению на основной ежегодный отпуск.

Также, декрет не является временем, которое войдет в общий трудовой стаж работника.

"ПРОДЛЕВАЕМ" ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Закончился больничный лист по беременности и родам в дней, после окончания больничного листа я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска я его не отгуляла в году а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Может ли работодатель вызвать меня на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой - я работаю в больнице медсестрой, если я нахожусь на больничном по беременности и родам, сроком дней. На работу мне выходить 10 июня г.

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета. Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск.

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : или перед отпуском по беременности и родам; или после отпуска по беременности и родам; или после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом. Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим. Статья ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Могу ли я взять очередной отпуск вместо больничного?

Продолжительность декрета — один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто. Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком. В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год прошлый отпускной период , а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска. Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Я воспитатель. У меня отпуск по графику июнь. Но в связи с операцией на 4 июня мне нужно пройти полное обследование больничный брать не хочу. Могу ли я взять очередной отпуск. Согласно ст. В соответствии со ст. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Отпуск после больничного по беременности и родам

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. epinin

    Вы хороший юрист. Но кликбейтовые названия видео Вам ничего хорошего не принесут. Название видео должно быть соответствующим содержанию. Иначе Вы сначала поднимите просмотры, а потом от Вас отпишутся люди. Потому как перестанут Вам верить. Уважайте своих подписчиков, работайте на долгосрок. Извините за советы, которых Вы не просили.

  2. biokeytriclec68

    И всех наказать негодяев!

  3. conctesika

    Ответ один: Захотелось народу по мнению В.Р. шары! Но люди забыли в какой они стране живут! Уже два майдана было=что-то поменялось в лучшую сторону!

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai