+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Будет сокращение в ценках

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Тридцатилетняя Елена уже несколько лет трудилась менеджером по продажам в фирме, которая занимается оптовой торговлей. Работа спокойная, зарплата стабильная, но карантин перевернул её мир. Продукцию, которую поставляла компания, самоизолированные клиенты больше не покупали. История Елены вовсе не уникальна. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей Центра стратегических разработок ЦСР.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого сокращают в первую очередь

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНО! Сокращение чиновничьего аппарата и их зарплат - для общественного резонанса!

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее.

Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее.

Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ.

Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем. Московский городской суд пояснил Определение от Квалификация работника складывается из совокупности нескольких факторов ст. Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Соответственно, сокращают сначала тех, кто не обладает таким правом. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Юридическая консультация. Михаил Горюнов.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Тридцатилетняя Елена уже несколько лет трудилась менеджером по продажам в фирме, которая занимается оптовой торговлей. Работа спокойная, зарплата стабильная, но карантин перевернул её мир.

Продукцию, которую поставляла компания, самоизолированные клиенты больше не покупали. История Елены вовсе не уникальна. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей Центра стратегических разработок ЦСР. В выигрыше те, кто работал "в серую", выводил деньги в кубышку и теперь может просто жить с процента по депозиту или с дивидендов по акциям.

По его мнению, массовая безработица в такой ситуации неизбежна. Эксперт рекомендует лишь урезать расходы и не особо тратить сбережения, так как оживление экономики возможно не раньше конца года. В середине марта в России стали закрываться многие места скопления людей. Сначала остановили работу музеи, кинотеатры, а после объявления нерабочей недели закрылось большинство предприятий среднего и малого бизнеса магазины, кафе, фитнес-клубы.

Непросто сейчас и крупным компаниям, работающим в сфере туризма, непродуктовых продажах и индустрии развлечений. По словам основателя карьерного онлайн-сервиса MyResume. Больше всего пострадает B2C-сфера, причём не только бизнесмены, но и все, кто участвует в цепочке продаж, — от поставщиков до арендаторов. Как и во все кризисные времена, пока одни компании терпят убытки, другие получают повышенную прибыль. Дмитрий Пучков уточняет, что оживились сферы продуктового ретейла, e-commerce, онлайн-образования и гейминга.

Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты. По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли "на передовую" в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее. Дмитрий Пучков рекомендует в первую очередь понять, попадает ли сфера вашей работы под угрозу массовых сокращений.

В наибольшем риске сейчас — компании из сфер туризма, авиа, развлечений, непищевого ретейла, сферы услуг. В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых.

Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через два-три месяца. С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте. Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков.

Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать. Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев.

Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате. Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто.

Пока на рынке труда относительное затишье и ситуация более-менее стабильная, важно вкладывать в развитие собственных навыков и компетенций, чтобы повышать ценность на рынке труда, — рекомендует Борис Сысоев.

Причём работодатели будут смотреть не на дипломы или сертификаты, а на реальный опыт решения тех или иных проблем. Уже сейчас можно начинать готовить резюме. В условиях конкуренции на рынке труда требования к кандидатам сильно возрастут — придётся постараться, чтобы составить привлекательную для работодателя заявку. Многие онлайн-платформы обучения сейчас предлагают бесплатный доступ к своим программам, — рекомендует специалист. Возможности для роста и сохранения работы ещё есть, главное — не упустить их сейчас, потому что потом уже может быть поздно.

По словам юриста юридической службы "Единый центр защиты" Дмитрия Першина, самая уязвимая часть населения — "чёрные" работники, кто по звонку или сообщению вмиг остался без работы. Иными словами, люди, работающие неофициально. В этом случае устанавливать факт трудовых отношений нужно через суд и требовать выплаты.

Установить факт трудовых отношений можно, используя свидетельские показания, записи камер, документы, которые подписывались с клиентами или поставщиками. Например, менеджер по продажам заключал договоры, а продавец ларька принимал товары по счетам-фактурам.

Сделать это работник должен добровольно, работодатель "насильно" этого сделать не может, — уточняет юрист. По его словам, при сокращении штата уведомление должно быть направлено в соответствующие органы и работникам минимум за два месяца до процедуры. Если сотрудник получил его сейчас, то значит, ещё два месяца он вправе исполнять свои обязанности либо находиться в "нерабочем" режиме с сохранением зарплаты.

Изменение системы оплаты тоже. Причём к соглашению должны прийти обе стороны: как работодатель, так и сотрудник, — говорит юрист. Узнавай важные новости первым. Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов. Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.

Посмотреть видео можно на основной версии сайта. Статьи Экономика. Пандемия коронавируса и режим самоизоляции принесли бизнесу серьёзные убытки. Многих сотрудников уже предупредили о снижении зарплат и увольнениях. Впрочем, пока одни компании находятся на грани выживания, у других прибыль даже растёт. Лайф разбирался, в каких сферах будет самое масштабное сокращение зарплат и на сколько, а в каких отраслях удастся сохранить оплату на прежнем уровне, а может, даже и с повышением. Что могут сделать сотрудники, чтобы сохранить работу и зарплату?

Кого ждут сокращения зарплаты и увольнения Тридцатилетняя Елена уже несколько лет трудилась менеджером по продажам в фирме, которая занимается оптовой торговлей. По данным "Авито.

Сокращение штата: как уволить неэффективных, а оставить лучших

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение. Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка.

Выплата причитающихся работнику компенсаций. Издание приказа. Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности штата , должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий.

Уведомление службы занятости. Здесь, по словам Катрича, порядок следующий: Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения. Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику. Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости.

Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных. Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации. Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться.

Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных. При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись. Как делится Игорь Катрич , трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты. Читайте также. Выходное пособие при увольнении. Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы.

Варианты свободных вакансий для сотрудников. Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован. Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может, как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник.

Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении. В уведомлении указывается: дата предложения; вакантная должность и структурное подразделение; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; в какой срок и кому как правило, в отдел кадров работник должен сообщить о принятом решении.

В случае отсутствия свободных вакансий, также необходимо уведомить работника об этом. Расторжение трудового договора. Здесь немного отличий от других категорий увольнения:- Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям.

Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку, с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником. Расчет компенсации и выдача трудовой книжки.

Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре. К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять. Что касается трудовой книжки, то ее под роспись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения. Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия.

Популярные вопросы и ответы. Могут ли вас не принять на новую работу? Нет, поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение в связи с сокращением — это вынужденная мера, и она никак не связана с личными и деловыми качествами работника. Электронной почтой подобное уведомление отправлять нельзя.

Судами данный способ однозначно трактуется как ненадлежащий. Что делать, если не согласен с полученной компенсацией? В случае, если нарушение ваших прав очевидно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правы вы или нет, будут решать в суде. Там важно предоставить все необходимые договорные документы, которые подтвердят ваши слова.

В таких вопросах лучше обращаться за помощью к юристам. Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Подслушано в Байконуре. Подслушано в Байконуре запись закреплена 16 сен в Сначала интересные. Лина Замятина. Все очень просто,Россия построила свой космодром Гульмира Курганова. Лина , какой? Лина Замятина ответила Гульмире. Гульмира , а вы не в курсе? Смотрите новости хоть иногда.

Лина , какой бы не построил наш космодром Байконур впервые в мире космодром. Гульмира , никто спорит. Речь не об этом. Гульмира Курганова ответил Лине. Лина , о чем речь?

Гульмира , О том что Россия построила свой космодром!. Лина , иногда смотрю новости но не увидела что Россия построила свой космодром и отказался от Байконура. Гульмира , читайте тему поста Лина , тема о чем? Гульмира , вы о чем? Алексей Лаврухин ответил Гульмире.

Гульмира , вы серьезно? Лина Замятина ответила Алексею. Алексей , для живущих в городе это единственное место где зарплата по меркам города нормальная. Алексей Лаврухин ответил Лине. Лина , этому городу осталось жить максимум 5 лет ибо после постройки Ангары на Восточном, Байконур никому не нужен будет ни Казахстану ни России неспроста сейчас идёт тотальное сокращение мед. Гульмира Курганова ответил Алексею. Алексей , да я патриот которая трясется за любимый город Байконур.

Алексей , спасибо ты еще пацан думать про патротизм про родной город про родину. Алексей , мне кажется больше Гульмира , вы ещё по возрасту судите? Лина , ну Ангару должны к 21 году построить. Алексей да, думаю ты не вырос еще пацан. Антон Новиков. Чтобы была работа Газелистам по доставке дом. Ян Лисицкий. Потому что мы являемся свидетелями заката Российской космонавтики. Серик Кенжебаев. Увольняют чтобы потом набрать своих. Виктор Волобуев.

Серик , типа, своих соседей? Серик Кенжебаев ответил Виктору. Виктор , не исключено. Виктор Волобуев ответил Серику. Серик , Российских спецов уже очень много выперли и они уехали на ПМЖ. Скоро последних сократят и они уедут. Так что это плюс для местного намеления. Евгений Шатров. Все идёт штатно, весь процесс протикает по естественной задуманной траектории. Так что, и сам город потом плавно перейдет непосредственно под юрисдикцию Республики Казахстан и ИМХО конечно, но складывается предположение будут потом здесь только командировочные и все Приехали - запустили и обратно, останиться здесь до минимума персонала непосредственно обслуживающие инфраструктуру на площадках William Shakespeare.

Вокруг одно сплошное кидалово и нае-во,,,,теперь и в гос. Толик Толик. Валя Ниязова. Ailana Ailana. Везде такая схема так что это не сенсация!. А почему отключены коментарии в объявлении?

Тем более объявление на столько интересное что обязано подлежать всеобщему мнению и обсуждению Boris Aimbetov.

Галя Кигашева. Дана Алпысбаева. Жанболат Альжанов. Добрый день! Кто знает, на дому кто продает строительные материалы в Тюратаме, то ли Бейбарыс или Алибек, Арман или Рахат на улице Кулькашева, есть у кого номера их? Константин Подгорный. ЦЭНКИ, же частная организация?!.. Артём Лепин. Людей жалко, пипец без работы остаются.. Денис Матвиенко. Что бы новых набрать, иначе зачем тогда горбатиться 5 лет в МАИ. By continuing to browse, you consent to our use of cookies.

You can read our Cookie Policy here.

Начальника отдела и две должности техников выводят из штата совсем. В 4 инженерских должностях ни чего не меняют кроме оклада у меня должность инженера , но при этом тоже сокращают.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Увольнение. Ксения Ефимова 16 ноября А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ольга Тамбовцева 20 апреля Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили.

Владислав Волкоедов 21 мая. Можно добавить промежуточный шаг, до момента объявления об увольнении, попробовать трудоустроить кадры через систему обезличенных рекомендаций, если кадры квалифицированные, то есть вероятность за них еще и вознаграждение получить. Коваленко А 12 августа. Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет переводом трудоустроиться. Будет ли отработка и какие подводные камни могут быть? Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал.

Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной

При проведении увольнения в связи с сокращением необходимо обязательно учитывать, что некоторые категории работающих имеют некоторые преимущества при сокращении. Все должно быть максимально законным и обоснованным. Чтобы выделить работников, которых нельзя сократить, необходимо действовать по такому алгоритму.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем.

Уволиться по собственному желанию или дождаться приказа о сокращении - какой вариант лучше для работника? Как получить выплаты и дополнительные компенсации?  Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант? СодержаниеПоказать. Выплаты, положенные при сокращении. Кого сократят в первую очередь. Процедура увольнения по сокращению: как это выглядит. Выплаты, положенные при сокращении. При увольнении в связи с сокращением штата или закрытием компании работник защищен, с финансовой точки зрения.

Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант? При увольнении в связи с сокращением штата или закрытием компании работник защищен, с финансовой точки зрения. При расчете он имеет право на получение следующих выплат ст. Все расчеты с организацией производятся в последний рабочий день, кроме материальной помощи , которая выплачивается в течение двух месяцев до устройства на новую работу. Если предоставить справку из службы занятости о невозможности устроиться в другую компанию, выплата продлевается еще на месяц — к ранее рассчитанной сумме добавится еще один среднемесячный заработок. При уменьшении численности сотрудников увольнению, в первую очередь, подлежат менее квалифицированные работники ст. При равной производительности труда должности сохранят:. Порядок оформления увольнения по сокращению штата или при закрытии компании выглядит следующим образом:.

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.

Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Нехуй ставить где попало, будете теперь знать.

  2. Ерофей

    Выиграть суд пол дела ,а вот реально взыскать через приставов, вот это уже задачка

  3. vasravilo

    Я только за! только для начала все взносы в пфр и фсс отмените, тогда я готов сам себе откладывать.

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai