+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата за разорванный рабочий день

Оплата за разорванный рабочий день

Разрывной график работы применяется в отдельных отраслях, а также в индивидуальных ситуациях при необходимости. Что это такое и как оплачивается — читайте далее. В некоторых ситуациях выполнение трудовой функции работником не может быть осуществлено в обычном режиме работы. Необходимо работать не всю смену постоянно, а несколько раз, с промежутками отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если на разрывной график переводят, какая доплата? Добрый день, Светлана!

Если Вас переводят на другой график работы, то совсем необязательно будет доплата, об этом должно быть допсоглашение к трудовому договору, в котором в т. Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно. Татьяна Александровна Калугина 05 октября в рубрике: Трудовое право Подскажите, как должен быть оплачен разрывной рабочий день? Есть ли разделение в доплатах за разрывной рабочий день мужчинам и женщинам? Не достаточно информации, конечно. Новая редакция Ст. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Разделение рабочего дня на части регулируется статьей Трудового кодекса РФ.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

В связи с разрывным графиком труда устанавливается соответствующая оплата. Также особая специфика существует и при оформлении документов с таким графиком работы. На тех работах и предприятиях, где присутствует особый характер труда, практикуется разделение рабочего дня на части.

На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены. При этом ТК РФ не регламентирует максимальное или минимальное количество дробных частей одной трудовой смены, как и их длительность. Однако, как показывает практика, работодатели зачастую предпочитают делить смену на две части с перерывом свыше 2 часов. Например, с 9 до 10 часов.

Существую определенные категории специальностей, которые требуют разделение рабочего дня на части. Но суммируемая длительность трудового дня не должна превышать установленные нормы. Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных законодателем и должен включать несколько частей трудовой смены, разделенных длительными перерывами, а также временем для приема пищи и отдыха. Количество частей рабочего дня, перерывов и их продолжительности определяются производственными факторами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Законодатель обязует каждого работодателя независимо от формы собственности юридического лица предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи.

В соответствии с нормами Трудового кодекса, продолжительность. Работаю в поликлинике на одну ставку. Согласно колл. Это должно быть предусмотрено локальным нормативным актом организации, принятого с учетом мнения профкома. Меня интересует оплата за разрывной рабочий день.

Добрый вечер. При разделении рабочего дня на части речь идет об условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Работаю в школе системным администратором. Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до Правильно это или нет?

Светлана Опубликовано26 сентября в Опубликовано26 сентября в Здравствуйте! Закону разделение рабочего времени не противоречит, но есть определенные нюансы.

Согласно статьи ТК РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным.

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. Однако для этого должны быть основания в организации ведутся работы, при которых разделение необходимо вследствие особого характера труда, или работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены и должна быть соблюдена процедура.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании специального локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Истцы работают в школе-интернате в должности воспитателей. В соответствии с п. В коллективном договоре школы-интерната, заключенном на срок с 4 июля г. Ответственность работодателя за отсутствие доплаты Если организация не пропишет в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Размер штрафа при этом будет зависеть от того, какое по счету совершено нарушение: за первый проступок работодателю грозит штраф в размере до 50 рублей; повторный проступок приведет к административному штрафу в размере до рублей.

Выявить нарушение проверяющие инспекторы Государственной инспекции труда могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию.

Мой график работы строится подобным образом: работаю с Должны ли мне оплачивать разрывной день и на основании каких нормативных документов? В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Но для того, чтобы официально изменить график работы, руководитель обязан получить согласие от профсоюза.

И если на предприятии такой организации не существует, необходимо принимать решении, учитывая мнение большинства трудящихся. Лица, чей рабочий день разделен, не лишаются права на законный обед. Он учитывается во временном отрезке, который образуется между выходами на работу.

Длительность таких обеденных перерывов не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов. Этот же время может быть включено в рабочее время. Разделение рабочего дня не совсем удобно для многих сотрудников. Например, дворник выходит на работу рано утром, а второй выход делает уже вечером.

Достигнутые работником и работодателем договоренности о разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, а также продолжительности и времени предоставления перерыва ов между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Возможность разделения на части рабочего дня конкретных категорий работников работодателю также следует обязательно закрепить в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Также обращаем Ваше внимание, что при установлении режима рабочего времени необходимо учитывать, что в настоящее время продолжает применяться п.

Трудовое законодательство не предусматривает такой вид режима рабочего времени, как разрывной, равно как и не выделяет в отдельный вид режима рабочего времени особый режим. Соответственно, понятия и особенности таких режимов рабочего времени законодательство не содержит. Роструд в связи с обращениями работодателей и работников по вопросам, касающимся разрывного режима рабочего времени разрывного характера работы , неоднократно в своих письмах отождествлял этот режим с разделением рабочего дня на части смотрите, например, Вопрос: Разрывной характер работы РХ.

Что это? Способы оплаты? На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются.

Обеденный перерыв включается в указанные перерывы. За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку ст. Статья ТК РФ устанавливает как условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части, так и порядок введения такого режима. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Факт установления на маршруте Сыктывкар — Ухта перерыва между двумя частями рабочего дня через пять часов 15 минут и определение продолжительности такого перерыва в размере пяти часов 50 минут подтверждаются расписанием движения автобусов и обществом не оспариваются.

Следовательно, нарушение п. Данные действия ответчика образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Росгидрометом В том случае, когда доплата установлена на уровне социального партнерства, работодатели, присоединившиеся к Соглашению, обязаны выплачивать доплату в соответствии с условиями соответствующего Соглашения. Приказом Минобрнауки России от Поэтому рассчитывать, что компенсация не облагается налогом и не предвидит отчислений, не стоит. Все придется платить.

Это отчисляет бухгалтерия или же сотрудник обязуется оплатить самостоятельно. Работодатель понимает, что некоторые вакансии на его предприятии требуют разделения рабочего дня. Но не совсем понимает, как это правильно сделать. Определенный порядок действий помоет пройти процедуру безболезненно:. Это необходимые действия, которые защитят человека от нарушений в его сторону со стороны работодателя.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников как всего штата, так и отдельных работников на части.

Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных законодателем и должен включать несколько частей трудовой смены, разделенных длительными перерывами, а также временем для приема пищи и отдыха.

Количество частей рабочего дня, перерывов и их продолжительности определяются производственными факторами. Законодатель обязует каждого работодателя независимо от формы собственности юридического лица предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи. В соответствии с нормами Трудового кодекса, продолжительность такого перерыва должна входить в рамки не менее 30 минут и не более 2 часов. При установлении разрывного рабочего дня следует учитывать , что суммарное количество рабочих часов в отчетной неделе не должно превышать 40, а ежедневная суммарная продолжительность трудового времени при пятидневке по стандартному графику — 8 часов.

Работодатель самостоятельно принимает решение об установлении разделения трудового дня на части и закрепляет соответствующий график в локальных актах:.

При принятии решения о введении в действие разделения режима, следует определить его основания, которые будут прямо указывать на нерациональность распределения рабочего времени при использовании обычного режима.

Разделение рабочего времени на части устанавливается исключительно по согласованию с первичным органом профсоюзной организации, действующим на предприятии в организации. Оплата выполненных работниками производственных заданий в условиях разделения графика работы осуществляется путем предоставления оклада , оговоренного индивидуальными трудовыми соглашениями и надбавки, минимальный размер которой установлен трудовым законодательством.

Законодатель предусматривает специальные доплаты сотрудникам, занятым в условиях разделения рабочей смены, в связи с неудобствами работы по указанному графику. В случае неисполнения руководством предприятия с установленным разделенным рабочим днем возложенного законодателем обязательства по выплате своим сотрудника соответствующей надбавки может стать причиной возникновения трудового спора, обращения трудящимся в суд и привлечением работодателя, включая виновных должностных лиц, к административной ответственности наложение штрафов.

Налогообложение заработной платы сотрудников при разделении трудовой смены осуществляется на общих основаниях, с учетом положений статьи Налогового кодекса Российской Федерации. Для того чтоб установить на предприятии в организации раздробленный рабочий день, работодателю необходимо разработать локальную документацию , отображающую будущий режим работы:.

Представленные документы могут быть разработаны лично дирекцией компании или кем-либо из сотрудников, уполномоченных на такие действия приказом работодателя. После окончания составления документов, они направляются на согласование в первичный орган профсоюзной организации , действующий на предприятии. В случае одобрения, руководство предприятия составляет и издает распорядительный документ — приказ о переходе на новый, раздробленный режим работы.

Указанный документ следует составить и подать на ознакомление сотрудникам не позднее 60 дней , предшествующих вступлению приказа в силу, в связи с тем, что переход на новый режим работы является изменением существенных условий труда. Работники имеют право дать письменное согласие на продолжение работы или отказаться от работы по новому режиму с дальнейшим разрывом трудового договора. С сотрудниками, которые дали согласие на труд в условиях разделенного рабочего времени, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам , которые будут отображать новые условия труда.

Об особенностях режима разделения рабочего дня на части, рассказано в данном видео:. Разделение трудового режима представляет собой применение графика, в соответствии с которым работники выполняют свои трудовые обязанности в течении рабочей смены, разделенной минимум на две основные части с перерывом, длительность которого превышает 2 часа.

Применение представленного графика должно быть обусловлено спецификой производства и в обязательном порядке согласовываться с первичным органом профсоюзной организации, действующим на соответстующем предприятии в организации. Применение этой прогрессивной формы транспортного обслуживания позволяет осуществлять работу автомобилей и погрузочно-разгрузочных механизмов по совмещенным графикам, -способствует развитию бригадного метода работы водителей и метода бригадного подряда, способствует организации перевозок грузов по системе тяговых плеч, со сменными полуприцепами, расширению применения прицепов и др.

При составлении графиков сменности водителей, а также расписаний и графиков движения в городском, пригородном и междугородном сообщениях необходимо исходить из того, чтобы продолжительность времени работы водителей в часах за смену не превышала допустимой максимальной продолжительности смены, а количество смен при суммированном учете рабочего времени по дням обеспечивало соблюдение нормы рабочего времени за учетный период.

При работе автомобиля в две смены для его обслуживания закрепляются два водителя. Оператор АЗС должен иметь удобное рабочее место, обеспечивающее быстрое получение от водителей талонов или денег за горючее, хороший обзор колонок, чтобы незамедлительно указать водителю номер колонки, к которой следует подъехать для заправки, удобное расположение пультов управления. Систематический контроль должен быть установлен за наличием нефтепродуктов как в резервуарах АЗС, так и расфасованных в мелкую тару.

Обслуживающий персонал АЗС и работники нефтебаз, а также работники комбинатов автообслуживания и территориальных управлений должны обеспечить своевременный завоз нефтепродуктов на АЗС. Работа АЗС должна быть организована таким образом, чтобы смена обслуживающего персонала происходила в период минимального потока транспорта. Как правило, АЗС работают круглосуточно, без перерыва на обед.

Это налагает особую ответственность на работников, занимающихся вопросами организации труда. Переработка в одни смены в пределах максимальной ее продолжительности погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода. Такая переработка не считается сверхурочной работой. При этом продолжительность рабочей смены водителем может устанавливаться не более 10ч, а с разрешения министерства ведомства по согласованию с соответствующим Центральным комитетом профсоюза — не более 12 ч с соблюдением нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность смены водителя не должна превышать 10 ч и лишь в отдельных случаях на междугородных перевозках 12 ч. На городских маршрутах допускается снижение времени в наряде при внедрении организации работы автобусов по разрывному графику. Этот график может применяться и для водителей городских автобусов регулярного сообщения при установлении им рабочего дня с разделением смены на две части с двумя выходами на работу.

В этом случае устанавливается более ранний выезд автомобиля на линию и более позднее возвращение автомобиля в гараж. Продолжительность ежедневной работы смены водителей определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с комитетом профсоюза, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Часы работы сверх установленной продолжительности рабочей смены считаются сверхурочной работой и не могут компенсироваться недоработкой в другие дни или отгулами. Принимает меры по выполнению плана перевозок, сменного задания водителями автомобилей, погрузчиков, электро- и автотележек и др. Выполняет распоряжения диспетчера транспорта. Заполняет, выдает и принимает путевые листы и товарно-транспортные накладные. Проверяет правильность их оформления, наличие реквизитов и штампов в товарно-транспортных накладных, отметок о сдаче груза в полном объеме.

Контролирует соблюдение графиков выпуска на линию и движение транспортных средств на маршрутах, исполнение заказов на таксомоторы. Осуществляет регистрацию путевой документации в регистрационных журналах или создает банк данных. Контролирует правильность записей показаний спидометра, получения и остатков горюче-смазочных материалов ГСМ. Выявляет в путевых листах записи о допущенных водителями нарушениях правил дорожного движения и докладывает о них руководству.

Сопоставляет полученные данные о работе транспортных средств со сменно-суточными заданиями, выявляет отклонения и причины их возникновения. Контролирует соблюдение водителями машинистами транспортных средств дорожно-транспортной дисциплины, ведет учет работы транспортных средств. Осуществляет оперативную связь с клиентурой, погрузочно-разгрузочными и линейными диспетчерскими пунктами, автовокзалами, автостанциями и кассами.

Извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес. Собирает и обрабатывает информацию, в том числе с использованием компьютерной техники, о наличии грузов на грузообразую-щих и грузополучающих объектах, пунктах погрузки и разгрузки.

Ведет оперативный учет хода перевозочного процесса, выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Координирует работу грузовых транспортных средств.

Осуществляет контроль за движением автобусов на линии, качеством перевозок и обслуживания пассажиров. Передает информацию о наполнении автобусов, времени проследования конкретных промежуточных пунктов, прибытия на конечный пункт маршрута, простоях на линии по причине технической неисправности, о преждевременных возвратах в парк, опозданиях на маршрутах, несвоевременном прибытии автобусов. Получает и доводит до водителей сообщения об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, состоянии дорог, особенностях движения на отдельных участках, а также сводки метеослужбы и прогнозы погоды.

Ведет журнал оперативных распоряжений. При этом количество рабочих дней уменьшится, а количество дней, сво-бодных от работы, увеличится. В них определяется время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия.

Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:.

Разрывной график работы в Трудовом кодексе

Разрывной график работы применяется в отдельных отраслях, а также в индивидуальных ситуациях при необходимости. Что это такое и как оплачивается — читайте далее. В некоторых ситуациях выполнение трудовой функции работником не может быть осуществлено в обычном режиме работы.

Необходимо работать не всю смену постоянно, а несколько раз, с промежутками отдыха. Подобная интенсивность работы характерна для сельского хозяйства, транспортной сферы, а также организаций с особыми условиями труда. А также сотрудники круглосуточных детских учреждений, некоторые специалисты метрополитенов и т.

Разрывным обычно считается режим работы, при котором промежуток между периодами деятельности составляет более двух часов. Российское законодательство позволяет работодателю устанавливать такой график работы, если у него есть на то веские обоснования, согласно ст. Обязательно отражение разрывного графика в локальных нормативных актах и его согласование с профсоюзом либо иным выборным органом работников. Обратите внимание: даже то, что разрывной режим продиктован объективными обстоятельствами, недопустимо превышать общую продолжительность труда работников — до 40 часов в неделю ст.

Таким образом, он остается нормированным. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Оплачивать такой нетрадиционный режим работы необходимо с учетом отраслевых актов, если они есть для данной сферы.

В таком же размере необходимы доплаты специалистам в сфере ЖКХ, бытового обслуживания, а также руководителям структурных подразделений железных дорог. Режим работы водителей регламентируется приказом Минтранса России от Однако возможность разделенного рабочего дня рассматривается только в отношении шоферов, управляющих автобусами на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах.

Но нет и прямого запрета на применение нестандартного режима к другим водителям. При этом такой порядок, вероятно, может быть отнесен к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, как следствие, потребуется доплата. Ее также надо отразить в системе оплаты труда на предприятии.

Обратите внимание: в последнее время законодатели ужесточают требования к соблюдению режима отдыха и работы водителей. Необходимо быть крайне внимательным, чтобы не допустить нарушений. Для внедрения такого графика в организации, подразделении или, что чаще, для отдельных работников, необходимо отразить это в локальных нормативных актах.

Одним из таких документов может быть приказ. Наши специалисты подготовили для вашего удобства образец приказа о разделенном графике. Скачайте его для ознакомления и использования в работе. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Гибкое рабочее время. Разрывной график работы в Трудовом кодексе. Из статьи вы узнаете:.

Скачать документы из статьи. Приказ об установлении гибкого графика Образец подготовлен экспертами сайта. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки. Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат.

Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Штрафы за разглашение вырастут в 10 раз.

Чего боятся кадровики? Примите участие в опросе. Неправильное хранение документов обойдется в несколько раз дороже. Теперь ясно, когда просить о повышении зарплаты. Работодатели смогут переводить зарплаты по номеру телефона. Статьи по теме. Срок хранения больничных листов в организации. Уведомление о непрохождении испытательного срока. МРОТ в году с 1 января — последние новости.

План проверок Роструда на год. Выходные в ноябре Вопросы по теме. Можно ли обязать работника пройти тестирование на коронавирус. Полная материальная ответственность для завскладом и бригадира. С кем из сотрудников можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Возврат работнику формы СТД-Р. Отсрочка изменений условий трудового договора. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус.

Оплата при разрывном графике работы

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Единственно что, работодатель может просто назначить повышенный тариф оклад таким работникам, то есть в сам тариф уже будет включена такая доплата. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает возможность разделения на части рабочего дня с согласия водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы. Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день смену не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается. Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на — гг. Согласно п. Оно строго регламентировано законодательством. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Тема освещена в главах четвёртого раздела. Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза.

При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки. Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами к ним относятся городские, пригородные и междугородные согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части. Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа.

Длительность перерыва не может превышать минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:. Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении. Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав. Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день.

Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:. Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:. Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день с 13 до 15 так называемый обед.

Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это? Согласно ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два.

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше. Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы — 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы.

Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ. Она регламентирует:. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной.

Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.

Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ. Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика. Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов.

Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи ТК РФ. Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада.

Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах.

Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:.

Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если на разрывной график переводят, какая доплата?

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение?

Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ.

Она регламентирует:. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. Разделенный день не признается сменной работой.

Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи ТК РФ. Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье ТК РФ:. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания.

При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ. Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика. Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию. Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв.

Данное право регламентируется частью 1 статьи ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи ТК РФ.

Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:. Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен.

Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ. Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:.

Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично.

Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников. А вот как оформить разделение рабочего дня на части. Размеры доплат указаны не в Трудовом кодексе, а в иных нормативно-правовых актах. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Главная Трудовое право Необходимость разделения рабочего дня на части. Содержание страницы. Что собой представляет разделение рабочего дня? Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. А какой статьей устанавливается размер доплаты за разделение рабочего дня на части? Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:. В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы. В тоже время необходимо отметить что отсутствие доплат, равно как установление режима разделенного дня для работников без должного обоснования будет служить поводом для привлечения работодателя к административной ответственности предусматривающей получение крупных штрафов. При установлении для отдельных категорий работников графика, разделенного на части рабочего дня работодатель должен разработать и утвердить соответствующий приказ или иной локальный нормативный акт , в котором необходимо указать:. В тех случаях, когда разделение рабочего дня устанавливается для работников лишь на определенный срок, то в приказе необходимо указать дату начало и окончания данного периода. Перед утверждением текст приказа должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации. Оплата по договору купли-продажи недвижимости может производится как в наличной, так и в безналичной форме.

Оплачивать такой нетрадиционный режим работы необходимо с учетом отраслевых актов, если они есть для данной сферы. В частности, с учетом того, что работнику приходится в перерывах пребывать на рабочем месте, введены компенсации для женщин в сельской местности – как минимум 30% от оклада. В таком же размере необходимы доплаты специалистам в сфере ЖКХ, бытового обслуживания, а также руководителям структурных подразделений железных дорог.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Я работаю в детском доме воспитателем с раздробленным рабочим днем. Час утром и пять вечером. Когда устроилась на работу, здесь уже все так работали. Муж сказал, что за это устанавливается доплата к окладу. В Интернете нигде этого найти не могу. Чтобы обратиться к директору, нужно знать точный номер закона.

Кому положена оплата за разрывной рабочий день

При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников как всего штата, так и отдельных работников на части. Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных законодателем и должен включать несколько частей трудовой смены, разделенных длительными перерывами, а также временем для приема пищи и отдыха. Количество частей рабочего дня, перерывов и их продолжительности определяются производственными факторами. Законодатель обязует каждого работодателя независимо от формы собственности юридического лица предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи. В соответствии с нормами Трудового кодекса, продолжительность такого перерыва должна входить в рамки не менее 30 минут и не более 2 часов. При установлении разрывного рабочего дня следует учитывать , что суммарное количество рабочих часов в отчетной неделе не должно превышать 40, а ежедневная суммарная продолжительность трудового времени при пятидневке по стандартному графику — 8 часов. Работодатель самостоятельно принимает решение об установлении разделения трудового дня на части и закрепляет соответствующий график в локальных актах:. При принятии решения о введении в действие разделения режима, следует определить его основания, которые будут прямо указывать на нерациональность распределения рабочего времени при использовании обычного режима. Разделение рабочего времени на части устанавливается исключительно по согласованию с первичным органом профсоюзной организации, действующим на предприятии в организации.

Необходимость разделения рабочего дня на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.

Оплата раздробленного рабочего дня

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 xn--22-rlcq9c.xn--p1ai